인사담당자 면접 시 자주 묻는 질문
1. 자기소개
안녕하세요 선생님들, 영광입니다. 여기에서 모든 선생님들과 배우고 소통할 수 있는 기회가 생겼습니다. 제 상황을 간략하게 소개하고 싶습니다.
제 이름은 20살이고 대학을 졸업했습니다. 안정적이고 쾌활한 성격, 고난을 견디고 열심히 일할 수 있는 능력, 책임감과 의사소통 능력이 강하고 사회적 적응력과 학습 능력이 강한 사람입니다.
저는 선배 인사에 비하면 정말 후배예요. 하지만 저는 대학 때부터 인재에 관심이 많았습니다. 그래서 남는 시간을 활용해 인재 관련 책을 읽었고, 졸업 전후로 **생명보험에서 인재 관련 인턴십을 했습니다. 인턴십 기간 동안 교육을 통해 인사관리 및 보험 관련 지식을 배우고 숙달했습니다. 대학을 졸업하고 현재 일본어 번역가로 활동하면서 다양한 유형과 수준의 사람들을 접하면서 새로운 환경에 빠르게 적응하는 능력과 사람들과 효율적으로 소통하는 능력을 키워왔습니다. 나는 과거의 학업과 업무 경험, 그리고 앞으로도 지속적인 노력을 바탕으로 현재 지원하는 인사 관리 직책에 적합한 자격을 갖추게 될 것이라고 굳게 믿습니다.
2. 직위의 출처는 무엇입니까?
인터넷에서 찾아보니 평소 보험이나 인사 분야를 좋아해서 이 분야의 채용 동향에 좀 더 관심을 두는 편이에요.
3. 지원 이유
우선, 회사가 발전해야 직원도 발전할 수 있기 때문에 회사의 발전 전망이 매우 좋습니다. 둘째, 회사의 문화와 환경이 저를 매료시켰습니다. 85년간의 지속적인 혁신과 발전을 통해 Taiping Life는 심오한 문화 유산을 축적해 왔으며, Taiping 사람들은 항상 보험 철학을 고수하고, 사람을 사랑하고, 타인을 도우며, 헌신해 왔습니다. 또, 직위는 린이에 있습니다.
4. 대학 공부 내용
5. 과거 직장에서 겪은 어려움은 어떻게 해결했나요?
즉석 번역에서는 상사와 고객이 몇 가지 속담이나 한문에 대해 이야기를 나누는데, 그 뜻은 알지만 그 자리에서 완벽하게 번역할 수는 없습니다. 당사자들은 명확하게 표현하고 싶어하며, 이후에도 지식의 모든 측면을 계속해서 배우고 다루기를 원합니다.
6. 당신의 성격의 가장 큰 장점과 단점은 무엇이라고 생각하시나요? 그리고 친구들의 코멘트
그는 차분하고 확고하며 적응력이 뛰어나고 일과 사물을 다룰 때 학습 능력이 있으며 낙천적이고 긍정적이며 배려심이 많고 삶의 다른 사람들을 배려합니다. 단점은 다른 사람을 거부하는 방법을 모른다는 것입니다.
제 친구들은 제가 다른 사람들과도 잘 어울릴 수 있는 믿음직하고 털털한 사람이라고 다들 생각해요. 나는 다른 사람과 사이좋게 지낼 때 항상 다른 사람의 입장에서 문제를 고려할 수 있고, 한 번 약속한 것은 반드시 할 것이고, 쉽게 약속하지 않을 것이다. 내 상사나 동료들은 시간이 나면 꼭 같이 놀자고 하고, 직장에서 문제가 생기면 항상 나에게 직접적으로 평가하지는 않지만 모두가 나를 그런 사람이라고 생각한다. 잘 지내고 내 일을 진지하게 받아들이는 것이 매우 쉽습니다.
7. 어떤 상사와 함께 일하고 싶나요?
나는 인사 분야에 있어서 그다지 전문적이지 못하다. 나는 상사가 나에게 직장에서 더 많은 지도와 엄격한 요구 사항을 줬으면 좋겠다.
8. 인사 관리에 대한 이해
인사 관련 지식에 대해서는 학창시절에 관련 서적을 읽고 일을 하면서 관련 지식을 쌓아왔습니다. 하지만 결국 저는 전문가가 아니기 때문에 이해가 잘 되지 않습니다. 지방 정부도 지도자들이 저를 용서해주기를 바랍니다.
인적 자원 관리는 직원의 채용, 교육, 활용, 평가, 인센티브, 조정 등 일련의 과정을 통해 기업 발전 전략의 요구 사항에 따라 인적 자원을 계획적이고 합리적으로 배치하는 것을 의미합니다. 기업 프로세스에서 직원의 열정을 동원하고 잠재력을 발휘하며 기업의 가치를 창출하고 기업의 전략적 목표 실현을 보장합니다. 이는 기업의 일련의 인적 자원 정책과 이에 상응하는 경영 활동입니다.
이러한 활동에는 주로 기업의 직무 책임 확인, 직무 분석 및 설계, 인적 자원 계획, 직원 모집 및 선발, 성과 평가, 급여 관리, 직원 동기 부여, 교육 및 개발, 경력 계획, 인사 회계, 노사 관계 관리 등이 포함됩니다. 이러한 활동은 결국 성과를 측정하고 최적화하는 것으로 귀결됩니다. 즉, 인적자원관리는 인적자원에 대한 수요로부터 시작하여, 일련의 활동을 거쳐 그 효과를 평가하고 최적화한 후 다시 인적자원의 수요관리에 활용하는 순환형 시스템이다. system
9. 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있나요?
태평생명보험(Taiping Life Insurance Co., Ltd.)은 1929년 상하이에서 창립되어 1956년 해외로 진출하여 85년의 브랜드 역사를 가지고 있습니다. 중국 현대사에서 가장 큰 시장 점유율을 자랑하는 보험 회사 중 하나이며, 중국 보험 시장에서 가장 긴 영업 시간과 가장 오래된 브랜드 역사를 지닌 중국 자금의 생명 보험 회사 중 하나입니다. 현재 국영 보험회사는 차이나 타이핑(China Taiping), 차이나 라이프(China Life), 차이나 PICC, 차이나 보험사(China Insurance Company) 3개뿐입니다.
2001년 11월 차이나 태평 보험 그룹 유한회사(당시 차이나 보험) (주)태평생명보험의 이름으로 국내 개인보험 사업을 전면 재개했습니다. 2001년 12월 5일, 중국의 WTO 가입 직전, Taiping Life는 중국 내 영업을 재개할 것이라고 발표했습니다. 사업 재개 후, Taiping Life Insurance는 상하이에 본사를 두고 있으며, 현재 회사의 등록 자본금은 100억 3천만 위안이며 우리나라 최대의 생명 보험 회사 중 하나입니다. Taiping Life의 서비스 네트워크는 기본적으로 전국을 포괄하며, 국내 28개 성, 자치구 및 자치구에 35개 지점과 900개 이상의 3급 및 4급 기관을 개설했습니다. 칭하이 지점과 상하이 자유무역시험구 지점이 준비 중입니다. . 2013년 말 현재 회사의 총 자산은 2000억 위안을 초과했으며, 해당 기간 말의 유효 보험 금액은 1조 3000억 위안을 초과했습니다.
10. 급여 요건
나는 급여에 대해 엄격한 요구 사항을 갖고 있지 않습니다. 귀하의 회사가 내 문제를 공정하고 합리적으로 처리할 것이라고 믿습니다. 제가 중점을 두는 것은 적합한 취업 기회를 찾는 것입니다. 따라서 조건이 공정하다면 크게 신경쓰지 않습니다.
12. 우리 회사를 선택한 이유는 무엇인가요?
신문이나 잡지에서 귀사에 대한 기사를 본 적이 있는데, 제가 추구하는 철학과 같은 것 같아요. 귀사의 업계 성과도 눈에 띄고, 직원들의 교육, 훈련, 승진 등도 매우 체계적입니다.
13. 야근에 대해 어떻게 생각하시나요?
일이 필요하면 야근도 하고 일에 전념하겠습니다. 하지만 동시에 업무 효율성도 높이고 불필요한 초과근무도 줄이겠습니다.
14. 이번 면접을 통해 채용했는데, 일정 기간 근무한 후 이 자리에 전혀 적합하지 않다고 판단되면 어떻게 하시겠습니까?
나는 이 직업을 정말 사랑하고 이 자리는 힘들게 얻었기 때문에 문제를 발견한 후에도 계속 배우고, 리더와 동료들로부터 겸손하게 비즈니스 지식과 업무 경험을 배우고, 이것이 영적인 의미를 이해하도록 하겠습니다.
15. 취업에 대한 귀하의 견해를 알려주십시오.
잦은 이직은 조직과 개인 모두에게 해로우므로 반대해야 하지만, 자신의 발전을 제한하고 돌파할 수 없는 직업이라면 이러한 정상적인 '이직'이 촉진될 수 있다고 생각합니다.
16. 직장에서 동료, 상사와 사이좋게 지내기가 어렵다면 어떻게 해야 할까요?
우선, 나는 리더의 명령에 순종하고 동료의 업무에 협력하겠습니다. 나는 훌륭한 직원으로서 리더와 동료가 나를 이해하지 못하더라도 항상 전체 상황에 집중해야 합니다. 당분간은 최선을 다하고 겸손하게 배우겠습니다. 둘째, 내 안에서 이유를 찾아보고, 내 리더십이 내 부실한 업무에 불만을 품고 동료들이 참을 수 없는지 면밀히 분석하겠습니다. 나도 다른 사람을 대할 때 내가 잘하고 있지 않은지 살펴보고 싶고, 그렇다면 열심히 고쳐 나가겠습니다. ③원인을 찾을 수 없다면 소통의 기회를 찾아 부족한 점을 지적해 달라고 하고, 문제가 있으면 제때에 바로잡도록 하겠습니다. 언젠가는 제가 열심히 일하는 모습을 보고 웃어주실 거라고 믿습니다.
17. 원래 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?
답변 팁: 진실을 답변하십시오
18. 채용되면 언제 일을 시작할 수 있습니까?
답변: "채용되면 입사일에 회사 규정에 따라 근무할 수 있습니다."
19. 자신을 가장 잘 표현하는 세 단어는 무엇입니까?
제가 자주 사용하는 세 가지 단어는 적응력, 성실함, 책임감, 일관성입니다.
20. 취미는 무엇인가요?
배구, 등산
21. 인터뷰 대상자로서 점수를 주실 수 있나요?
네 가지 장점과 하나의 매우, 아주, 아주 작은 단점을 나열해 보십시오(시설에 대해 불평할 수 있지만 명확한 책임자 없이는 누구도 단점을 신경 쓰지 않을 것입니다).
22. 당신이 존경하는 성격은 어떤 사람인가요?
솔직하고 진취적이며 '실천적인 행동'을 하는 사람.
23. 다른 사람의 비난에 평소 어떻게 대처하시나요?
1 침묵은 금입니다. 아무 말도 할 필요가 없습니다. 그렇지 않으면 상황이 더 나빠지겠지만 건설적인 비판은 받아들이겠습니다. ②모두가 진정될 때까지 기다렸다가 논의하겠습니다.
24. 자신의 실패에 어떻게 대처하나요?
우리 중 누구도 완벽하게 태어나지 않습니다. 나는 나의 실패를 주의 깊게 요약하고 미래의 성공을 위한 참고 자료를 제공할 것입니다.
25. 이 일을 하면서 예상되는 어려움은 무엇인가요?
아무리 유능하고 경험이 많은 사람이라도 직장에서 어려움을 겪을 것이라고 믿습니다. 사실 인내심과 좋은 협력 정신, 신중하고 신중한 태도가 있다면 어려움은 두렵지 않습니다. 미리 준비하면 어떤 어려움도 극복할 수 있습니다.
26. 채용된다면 업무를 어떻게 수행할 것인가?
먼저 리더의 지시와 요구사항을 듣고, 관련 상황을 이해하고 숙지한 후, 최근 업무 계획을 수립하여 리더에게 제출하여 승인을 받고 최종적으로 업무를 수행한다. 계획. "
27. 상사와 의견이 다를 때는 어떻게 하시겠습니까?
일반적으로 다음과 같이 대답할 수 있습니다. "이 경우 상사에게 필요한 설명과 주의 사항을 제공하겠습니다. 그렇다면 나는 상사의 조언에 따르겠습니다.
28. 새로운 사무 환경에 적응하는 방법에 대해 이야기해 주세요.
①사무실에 있는 모든 사람은 각자의 직위와 책임이 있으며, 무단으로 자리를 이탈할 수 없습니다. ② 리더의 지시와 업무처리에 따라 업무계획을 수립하고 사전에 준비하여 계획대로 완료한다. ③더 많은 지시를 요청하고, 이해가 되지 않는 사항이 있으면 즉시 보고하십시오. ④ 공백기를 틈타서 공부를 더 많이 하고, 정치적 자질과 직업적 수준을 향상시키기 위해 노력하십시오.
29. 이 회사 외에 어떤 회사에 지원했나요?
30. 궁금한 점이 있으신가요?
귀사에는 신입사원을 위한 교육 프로그램이 있나요? 아니면 회사의 홍보 메커니즘은 무엇입니까?
31. 가족과 직업 사이에는 양립할 수 없는 모순이 있다고 생각하시나요?
직장에서나 가정에서나 여성의 가장 큰 목표는 성공하는 것이라고 생각합니다. 가치있는 삶을 살아보세요. 나는 정말로 내 능력을 증명하고 일을 통해 삶의 의미를 반영하고 싶은 사람이지만, 남편과 자녀를 키우고 대학생, 박사과정을 훈련한 농촌 여성들은 가치 있는 삶을 살지 못한다고 말할 수 있겠는가? ?
32. 늦은 결혼과 늦은 출산의 문제
누구나 케이크를 먹고 싶고, 동시에 먹고 싶지 않다면 나는 일을 선택한다. 좋은 직장은 앞으로 아이를 키우는 데 좀 더 탄탄한 경제적 기반을 제공할 것입니다. 두 가지 모두를 할 수 있는 적절한 때가 항상 있을 것 같아요. ;
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