고령 산모 휴가는 구체적으로 다음과 같다.
1, 출산 휴가 기간 동안 근로자는 기본급 대우를 받는다.
2, 98 일 30 일 (만육) 15 일 (난산) 15 일 (다둥이 한 명당 한 명 더 낳음);
3. 출산휴가는 신분증, 결혼증, 준생증, 출생증 외동아동증, (산모가 출산후 4 개월 이내에 외동아동증을 발급하는 경우, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 35 일간의 출산휴가를 늘린다.)
4.' 가족계획조례' 에 부합하는 경우 여성 직원은 출산 전 15 일에서 75 일 이내에 90 일 전일제 출산휴가를 받을 수 있다. 출산 휴가 보고서는 출산 전 10 주 이내에 인사부에 제출하여 승인을 받았으며, 회사가 인정한 병원에서 발급한 임신 증명서가 첨부되어 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
5.' 가족계획 조례' 에 따르면 남자 근로자의 배우자는 만육자이며, 계획내 첫 태아인 남자 근로자는 출산 휴가를 3 일 동안 받을 수 있다. 그러나 수습기간 중에는 출산휴가를 즐길 수 없다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조
여직원 출산은 출산 전 15 일 동안 휴가를 가질 수 있는 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다.
여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 경우, 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다.
여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.
제 9 조
모유 수유가 만 1 세 미만인 여성 근로자의 경우 고용인 단위는 노동 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다.
고용인 단위는 매일 노동시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간의 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳는 사람은 모유 수유 1 명당 하루 1 시간 수유 시간을 늘린다.