여직원 출산비 환급 기준
1, 자연 분만의 2,000 원;
2. 인공출산 (수태반술, 궁경열상, 산집게술, 엉덩이 견인술, 태두유인술, 태파괴 수술 출산) 의 2500 원
3, 제왕 절개 3000 위안;
4. 제왕절개술은 다른 수술 (자궁근종절제술, 난소 낭종 절제술, 자궁보수술, 자궁절제술, 맹장절제술, 나팔관 결자술) 을 동반한 3500 원입니다.
5, 엄마와 아이 때문에 임신 800 위안의 입원 종료.
청도 여직원 출산 휴가 일수 새로운 규정
1, 여성 직원 출산 98 일 출산 휴가를 즐길 수 있습니다;
2, 방광 세포증 증가 15 일;
3. 다둥이가 출산하는 사람은 각각 한 아이를 더 낳고, 출산 휴가를 15 일 늘린다.
4.' 산둥 성 인구계획출산조례' 규정에 따라 출산휴가를 60 일 늘린다.
5, 임신 4 개월 미만 낙태, 출산 휴가는 15 일입니다;
6, 임신 4 개월 이상 유산, 출산 유도, 출산 휴가는 42 일입니다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조
여직원 출산은 출산 전 15 일 동안 휴가를 가질 수 있는 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다.
여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 경우, 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다.
여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.