위 책임을 바탕으로 주 인적자원 및 사회보장부에는 34개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무실.
기관의 서신, 정보, 보안 및 기밀 유지, 재정, 자산 관리를 담당하며 해당 기관의 일상 업무를 조정하고 감독하는 부서의 공무 공개 업무를 담당합니다.
(2) 정책연구실.
인적 자원 및 사회 보장 정책에 관한 포괄적인 연구 작업을 조직 및 수행합니다. 주요 주제에 대한 연구 작업을 조직 및 조정하며, 전문가 자문 작업을 수행합니다. 일 등등..
(3) 규제부.
관련 현지 법률 및 규정 초안을 작성하고 관련 규범 문서, 행정 처리, 행정 허가 항목 및 행정 처벌 절차와 해당 기관의 조치를 검토하고, 행정 재검토를 실시합니다. 행정 소송 및 행정 처벌 청문회를 조직하고 관련 법집행 감독관의 평가 및 관리를 담당합니다.
(4) 기획재정부.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고, 시스템 정보 구축 계획 및 통계 관리 업무를 수행하며, 사회 보장 기금(기금) 재정 관리 시스템 구축을 수행하고, 사회 보장 기금 예산 초안을 준비합니다. 국유 자산 관리, 재정 종합, 재정 예산 및 결산 업무를 담당하며, 인적 자원 및 사회 보장을 담당하는 특별 자금 할당 계획을 검토하는 부서의 감사 업무를 담당합니다. 관련 과학기술 프로젝트와 국제 원조 및 대출 프로젝트를 관리합니다.
(5) 고용촉진부(노동고용국).
고용 계획 및 연간 계획을 수립하고, 대졸자 고용 정책 수립에 앞장서며, 특수 집단 고용 정책 수립에 참여합니다. 특별 고용 기금 관리 고용 및 실업 통계를 담당하는 방법 및 분배 계획.
(6) 인재 이동성 개발실.
인적 자원 개발 및 이동 작업을 안내하기 위한 인적 자원 개발 및 이동 정책을 수립하고, 지방 기관이 대학 및 기술 중등학교 졸업생을 수용하는 데 필요한 인력 배치를 수행합니다. 규정에 따라 카자흐스탄 외부에서 중앙 및 지방 정부 기관에 인력 배치를 담당하고 국가 및 지방 대학원 취업 서비스 프로젝트를 담당하는 기관입니다. 국가와 지방에 시급히 필요하고 보장되어야 하는 대졸자 계획을 실행하고, 지방 기관의 연간 공개 채용 계획을 수립하고 해외 기관의 직원 선발 및 조정을 수행합니다.
(7) 인사 마케팅 부서.
인적 자원 시장 개발 계획 및 관련 정책을 수립하고 우리 성의 인적 자원 시장에 진출하기 위한 외국(해외) 인력 서비스 기관의 접근 관리 시스템을 수립합니다. 자원 전문 중개자, 지방 인적 자원 교환 활동과 다른 성의 기관 및 조직이 수행하는 인적 자원 교환 활동에 대한 승인 및 감독을 담당하는 인적 자원 시장의 실무자를 위한 전문 자격 접근 시스템을 조직하고 구현합니다. (지방 자치체) 관리 당국에 따라 지방 내 직업 소개소의 승인을 담당하며, 지방의 인적 자원 시장 개발 현황 및 인적 자원 교류에 대한 통계 공개를 담당합니다.
(8) 장교 재정착 사무소(지방 군 장교 재정착 실무 그룹 사무실).
해산된 군 간부 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 도 전역의 해산된 군 간부 재정착 사업을 지도하며, 여러 도의 부서 및 단위에서 해산된 군 간부(연대급 이하)의 수용 및 배치를 담당합니다. 우리 지역의 중앙 정부 직속 업무, 훈련 및 지도를 담당하는 일부 기업의 해병 간부들의 어려움을 완화하고 안정시키기 위한 정책을 조직하고 수립하는 일을 담당합니다. 해산된 군 간부 재정착을 위한 지방 실무 그룹 사무국의 일상 업무를 담당합니다.
(9) 전문 역량 강화 사무실.
도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며 노동 준비 시스템을 구축하고 개선합니다. 다양한 직업 훈련 기관을 위한 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고, 직업 기술 자격 제도를 수립 및 개선하며, 직업 기술 경쟁과 관련된 정책을 수립합니다. .
(10) 전문기술인력관리실.
전문 및 기술 인사 관리 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며, 국가 전문가와 뛰어난 공헌을 한 지방 전문가, 특별 정부 수당을 받는 전문가, 지방 과목(전문) 지도자의 선발 및 서비스를 담당합니다. 등은 지방 주지사 특별상 시행을 담당하며, 국가 및 지방 기업가 공원 건설을 담당하는 높은 수준의 혁신적이고 기업가적인 인재와 해외 유학생을 지방에서 일하거나 정착시키기 위한 정책의 수립 및 시행을 담당합니다. 유학생을 위한 과학 연구 자금 조달을 담당합니다.
(11) 공공기관 인사관리실.
성 전역의 공공기관 인사제도와 인사관리 개혁을 지도하고, 공공기관 인사 및 파견근로자 채용 정책을 지도하고 감독한다. 해외(해외) 및 지방 외부의 공공 기관(전문가 제외) 정책에 따라 관리 권한에 따라 실행을 조직하고, 관리직, 전문 기술 직위 및 공공 업무 기술 직위에 대한 계획 승인 또는 제출을 수행합니다. 전문 직위 제도 개혁 심화와 관련된 사항을 담당합니다. 성 전역에서 고급 전문 기술직 임명을 조직합니다. 고급 전문직, 기술직 자격 심사 및 승인을 담당합니다. 전문자격 시험제도를 마련하고 시험업무를 감독, 지도한다.
(12) 이주노동자 근로사무소.
이주노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하고, 이주노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하며, 국내 서비스 산업 발전 계획을 수립하고, 이주노동자 관련 정책 이행을 촉진합니다. 이주노동자와 관련된 사건을 해결하고 주요 문제를 조정하고 해결합니다. 이주노동자를 위한 서비스 시스템 및 정보 구축을 지도하고 조정합니다.
(13) 노동관계부.
노동 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 노동 관계 정책 및 시행 규정을 수립하고 노동 고용 등록 업무를 조직 및 실행하며 중앙에서 카자흐스탄에서 직접 운영되는 기업에 인력 배치를 수행합니다. 카자흐스탄 외부의 지방 기업은 관련 지방 부서와 함께 국내 기업 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가 시스템, 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책 및 아동 노동 불법 사용 근절 정책의 시행을 감독합니다. 기업 직원 및 국유 기업 지도자의 급여 소득 분배 정책 및 방법 국유 기업의 총 임금과 기업 지도자의 급여 소득을 검토하고 감독합니다. 지방 정부 직속 기업은 노동 관계를 위한 삼자 메커니즘 구축을 주도하고 지방 노동 모델 평가에 참여합니다.
(14) 급여 및 복지부.
정부 기관 및 기관 직원을 위한 임금, 수당 및 보조금, 복지 및 퇴직 정책의 시행을 수립 및 조직하고 정부 기관 및 기관의 급여 총액에 대한 관리 대책을 수립하고 임금에 대한 책임을 집니다. 중앙 및 지방 정부 기관과 카자흐스탄에 직접 주둔하는 기관의 자금 검토, 재정 지원 인력에 대한 통일된 급여 지급 시스템을 구현하기 위해 관련 부서와 협력하여 지방 기관의 부서 수준 이하 은퇴 인력의 관리 및 서비스를 조정하고 안내합니다. 공공 기관은 지방 기관의 우수한 공무원을 위한 휴가 및 회복을 조직합니다.
(15) 연금보험부.
연금 보험 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 기업 직원을 위한 퇴직 정책을 수립하며 피보험자가 기본 연금을 받을 수 있는 정책을 수립하고 연금 보험 기금 수집 및 관리를 조직합니다. 방법, 예측 및 조기 경고 시스템을 수립하고 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 장애가 있는 직원을 위한 평가 업무를 조직하고 보충 연금 보험 정책 및 관리 방법을 수립하고 개발 계획을 수립합니다. 연금 보험의 사회화 관리 서비스를 위해 보험 기관 직원 퇴직에 대한 심사 및 승인을 담당하는 기관의 연금 보험 정책 이행에 대한 감독 및 평가에 대한 조치를 수립합니다.
(16) 실업보험부.
기본 실업 보험 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 실업 보험 보험료 요율 결정 방법, 자금 징수 정책, 급여 항목 및 지불 기준을 공식화합니다. 보험 보험 감사 규칙을 수립하고 실업자의 질병, 출산, 사망에 대한 관련 치료 정책을 수립하고 실업 보험 기관 설립 계획을 수립합니다.
(17) 의료보험부.
의료보험 및 출산보험 정책, 계획, 표준 및 자금 관리 방법을 제정하고 그 시행을 조직하며, 지정된 의료 기관 및 지정된 소매 약국의 자격에 대한 표준 및 관리 방법을 제정합니다. 기관, 지정 자격 승인, 소매 약국에 대한 감독 및 검사, 성의 기본 의료 보험 및 출산 보험 정책 시행을 감독, 검사 및 안내합니다.
(18) 산업상해보험부.
업무 관련 상해 보험 개발 계획과 관련 정책 및 관리 조치를 수립하고 해당 지역의 노동 능력 평가 및 재평가를 조직하고 실행합니다. 업무상 부상에 대해 지정된 의료 기관을 맡습니다. 약국, 재활 기관, 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 식별, 감독 및 검사 업무 관련 상해 보험 기관의 업무 관리를 지도하고 감독합니다. ; 지방 노동 능력 평가 위원회의 일상 업무를 담당합니다.
(19) 농촌사회보험부.
토지 농민을 위한 농촌 연금 보험 및 사회 보장 실시에 대한 정책, 계획을 수립하고 관련 부서와 협력하여 농촌 사회 보험 기금의 운영 및 관리 방법을 마련하고 기금에 대한 통계를 감독합니다. 농촌 사회 보험 개발, 정보 자원 네트워크 관리, 토지 수용 농민을 위한 지방 정부의 사회 보장 조치 이행에 대한 검토 의견 제공.
(20) 사회보험기금감독관실.
사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준을 제정하고 사회 보험 및 보충 보험 기금의 수집, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 조사를 조직합니다. 성급 이하 기업의 연금 기금 관리 계약 제출을 담당합니다.
(21) 조정 및 중재 관리 사무소.
노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 실행 기준 초안, 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 관련 시스템을 개선하고 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 감독합니다. 법률에 따라 노동 및 인사 분쟁 처리와 관련 조정 업무를 조직하고 중재인 자격 제도를 시행합니다.
(22) 기술 교육부.
기술대학 발전 계획 및 관리 규칙을 수립하고 기술대학 설립 승인, 직업 추천, 교육 관리 및 교직원 구성을 지도합니다. 기술대학 설립을 공식화하고 표준을 평가하고 이행을 모니터링합니다.
(23) 공공 고용 서비스 사무소.
고용 및 실업 등록 시스템 구축을 안내하고, 고용 정책을 시행하고, 고용 서비스를 위한 특별 활동을 조직하고, 고용 관리 조치를 수립하고 실행합니다. 입국하는 외국인(해외) 인력은 고용 우대 정책을 누릴 수 있도록 중부 직속 기업 식별 등 서비스를 제공합니다. 고용 서비스 정보를 관리하고 홍보합니다.
(24) 풀뿌리 노동지도실.
성 전역의 거리(마을)과 지역 사회에서 풀뿌리 노동 보장 업무 개발 계획을 수립하고, 풀뿌리 노동 보장 업무 시스템 구축 및 관련 관리 업무를 담당하며, 공공 서비스 직위 개발 계획을 담당합니다. 거리(타운십) 및 지역사회에서 풀뿌리 인력 및 사회보장 관련 서비스, 중재, 조정 및 권리 보호 업무를 수행하기 위한 실행을 조직하고 지도합니다. 풀뿌리 직원 및 공공 서비스 인력에 대한 교육을 담당합니다. .
(25) 창업지도실.
기업가 정신 및 고용 촉진을 위한 개발 계획을 수립하고, 기업가 정신 서비스 시스템 구축과 기업가 정신 서비스 활동의 조직 및 실행, 소액 보증 대출 정책 이행을 담당합니다. 창업 훈련 품질 모니터링 표준 및 그 구현을 조직합니다. 창업 프로젝트 라이브러리의 개발 및 활용을 담당하고 창업 훈련 교사의 평가 및 관리를 담당합니다. 국제노동기구와 국가로부터 기업가 정신과 고용 촉진에 대한 정보 구축을 수행합니다.
(26) 직책관리실.
공무원 관리에 관한 종합적인 정책 연구를 수행하고, 공무원 관리에 관한 종합 규정 제정을 조직하며, 공무원 직위 분류 기준, 관리 방법 및 비지도자 직책의 확립을 위한 중요 문서 초안을 작성합니다. 지방 정부 기관의 국가 공무원 부서 이하에서 공무원의 임명, 해임, 승진, 통신 및 회피, 사임 및 해고 시스템을 개선하는 방법을 마련합니다. 공무원법을 참고하여 기관직원을 검토하고, 공무원법을 참고하여 도내 공공기관의 경영을 검토한다. 경쟁채용제도와 공개선발제도를 보완하고 실시할 것입니다.
(27) 시험 입학처.
공무원 시험 및 채용 시스템을 개선하고 공무원 시험 연구 주제에 대한 연구 및 개발을 수행합니다. 프로젝트 시행, 공무원의 일일 등록 및 관리 방법을 개선합니다. 지방 정부 기관 공무원의 등록 및 서류 제출 업무를 담당하며, 공무원법에 따라 등록 및 서류 업무를 담당하는 지방 공공기관 직원을 담당합니다. 시, 군, 향 정부 기관의 공무원과 공무원법에 따라 관리되는 공공 기관의 직원, 행정 기관의 공무원 정보에 대한 통계 관리를 담당합니다.
공무원법 및 관련 규정에 따라 공무원 및 직원을 보충하기 위해 공무원법을 참조하여 우리 지방의 모든 수준의 기관 및 관리 단위의 요구를 충족시키기 위해 중국공산당 흑룡강성위원회 조직부, 흑룡강성위원회 인력자원사회보장부, 흑룡강성 공무원국은 2014년 공무원 모집을 조직하고 시행하기로 결정했다. 국장급 이하의 비지도직 공무원과 공무원법에 따라 관리되는 부서의 직원을 채용합니다.
(28) 평가 보상 및 처벌.
공무원 평가, 보상, 처벌, 항소 및 고발 시스템을 개선하고, 지방 정부 포상 시스템을 수립하고, 지방 정부의 이름으로 수행되는 보상 및 표창 활동과 인력을 검토하고 지도합니다. 정부를 대신하여 성 정부 직속 여러 부서의 포상 및 표창 업무를 조정하고, 성 당위원회가 관리하는 일부 지도자의 행정 임명 및 해임 절차와 관련된 문제를 담당하며 명예 직함 수여 및 표창을 담당합니다. 공무원을 위한.
(29) 교육 및 감독 부서.
행정 기관 공무원 훈련 계획 및 정책을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 행정 기관 공무원 훈련 등록 시스템 및 평가 방법을 개선하여 다양한 지역 및 부서의 행정 기관 공무원 훈련 업무를 안내하고 조정합니다. 성의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 수립합니다. 공무원 행동 강령, 직업 윤리 구축 및 역량 강화 정책을 수립하고 법률 집행을 감독하는 공무원을 감독하는 교육 계획, 정책, 조직 및 실행 그리고 법에 따라 공무원이 규정하는 것입니다.
(30) 해외 전문가 사무소.
해외 정보 도입에 관한 종합적인 정책 연구를 담당하고 관련 규정, 정책 및 관리 조치를 수립합니다. 외국 전문가의 중앙 관리 및 종합 서비스를 담당합니다. 중국 주재 외국 전문가 (외국 전문가 자격증 신청), 외국 전문가를 고용하는 단위의 자격을 인정하고, 외국 전문가를 중국에서 근무하도록 소개하는 해외 기관의 자격을 인정하며, 팀과 인력을 구성하는 기관의 자격을 인정합니다. 해외 연수를 담당하며, 외국 전문가 관련 업무를 포상하고 표창하는 업무를 담당합니다.
(31) 정보 소개 프로젝트 관리 사무실.
해외 정보 도입 프로젝트를 종합적으로 관리하고, 연간 해외(해외) 훈련 계획을 수립하고 정보 경험 교환을 조직합니다. 도입 업무 및 인텔리전스 도입 결과 홍보 애플리케이션 및 인텔리전스 도입 시범 기지(군)를 관리하고 인텔리전스 프로젝트 도입과 관련된 대외 연락 업무를 담당합니다.
(32) 대외협력국 및 러시아.
인적 자원 및 사회 보장 분야의 국제 교류 및 협력을 담당하며, 러시아 및 CIS 출신 인재 도입을 담당하는 홍콩, 마카오 및 대만 간의 인적 자원 및 사회 보장 교류 및 협력을 담당합니다. 러시아 및 CIS 국가의 연례 소개 지적 프로젝트 및 교육 프로그램 시행을 담당하는 국가.
(33) 청원 사무실.
인적 자원 및 사회 보장 청원 업무 시스템을 공식화하고 성의 인적 자원 및 사회 보장 청원 업무를 감독, 검사 및 안내합니다. 청원의 접수, 할당, 전달, 감독, 검토 및 검토를 담당합니다. 주요 문제를 조정하고 처리합니다. 집단 청원 사건 또는 긴급 상황, 청원 정보를 요약하고 제안합니다.
(34) 인사부.
도 전역의 기관, 직속 기관, 사회 보험 기관의 조직 설립, 인사 및 간부 관리를 담당합니다. 기관 및 직속 부서의 해외 파견 인력에 대한 정치적 검토를 담당합니다.
조직당위원회. 당헌법의 규정에 의거하여 설립되며 기관과 직속단위의 당사업과 대중사업을 책임진다.
은퇴한 간부실. 정부 기관 퇴직 간부의 관리 및 서비스를 담당하고 직속 기관 퇴직 간부의 업무를 지도합니다.
기율검사감독실. 이는 성 기율검사위원회(감독부)의 주둔 기관으로, 별도의 인력과 지도직을 갖고 있습니다.