이는 한말에 형성된 인재 선발 메커니즘과 관련이 있다. 조조가 장관과 관리로 임명된 것을 시작으로 진췬이 창안한 9품 중정제도는 한나라 때 시행되었던 이전 농촌 선거 제도를 대체했습니다. 9등급 중정 제도에 의해 선발된 인재는 전적으로 대중정과 소중정의 평가에 달려 있습니다. 이것이 원래 조씨 가문이 어려운 시기에 전 세계에서 인재를 모집할 수 있었던 이유였습니다. 이는 모두 당시 어려운 시기였고, 중앙과 지방 차원의 통일된 기준이 없어 크고 작은 평가에만 의존할 수밖에 없었기 때문이다. 그러나 이 체계는 위(魏), 진(金), 남조(南朝), 북조(南朝代)까지 변함없이 유지되었다. 황실의 관리 선발 기준은 여전히 대, 소, 중년, 정직한 관직에 대한 평가에 의존했다. 이로 인해 관료들의 승진에 대한 기준과 목소리가 부사 단독으로 통제되었고, 재능이 있건 없건 간에 학자들이 서둘러 호사에게 호의를 베풀게 되었다. 가정환경이 좋은 사람은 자연스럽게 더 많은 친절을 표현할 수 있습니다. 게다가 고대에는 공부하는 데 드는 비용이 매우 높았습니다. 일반적으로 일부 대가족만이 책을 소유했기 때문에 당연히 가난한 집안의 학자들보다 더 나은 기반을 가지고 있었습니다. 이렇게 하면 공무원이 될 가능성이 더 커집니다.
위의 두 가지 조건을 충족하면 좋은 집안의 학자가 관직에 오르기가 더 쉽다는 것을 알 수 있습니다. 관직을 맡은 후에는 당시 중정의 은혜에 보답하기 위해 자연스럽게 중정의 후손을 더 잘 돌볼 권리도 있습니다. 관리가 된 후에도 이들 중정의 후손들은 계속해서 대가족 출신의 학자들을 돌볼 것입니다. 시간이 지남에 따라 선출되는 사람들은 항상 해당 가문에서 나오며 클랜이 형성됩니다.
수당시대에 가문이 쇠퇴한 것은 수당시대에 인재 선발 기준이 전 세계의 학자들이 과거에 참여할 수 있도록 하는 제도로 바뀌었기 때문이다. , 채널에 대한 대가족의 독점을 깨고 지배 계급에 진입했습니다. Link/content/10/1202/16/4770277_74392403.shtml