법적 주체:
출산 수당을 받는 방법은 다음과 같습니다. 1. 임신 후 호구부, 결혼 증명서, 신분증 및 기타 관련 서류를 사회보장 담당자에게 지참하세요. 담당직원이 산모보험 진료등록과 산전검진 및 출산을 위한 병원 결정을 도와드립니다. 2. 출생증명서도 동시에 신청하세요. 3. 출산 시에는 의료등록서를 병원에 지참하여 사회보장국과 병원에서 확인 및 정산을 하도록 하십시오. 4. 출산 후 관련 증명서를 신청한 후 건강 진단서, 퇴원 요약서(공인 도장 포함), 혼인 증명서, 호구부, 신분증 및 기타 관련 서류를 지참하시면 단위 관리자가 가실 것입니다. 출산 수당을 신청하려면 사회 보장국에 문의하세요. 법적 객관성:
'사회보험법' 제56조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. (1) 여성 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 출산 시 출산 휴가; (2) 가족계획 혜택을 받을 자격이 있습니다. 수술 휴가; (3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황. 출산수당은 전년도 근로자가 근무하는 고용주의 근로자 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급됩니다. 법적 근거: "사회보험법 전문" 제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 향유합니다. . 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.