기업은 온라인 교육 시스템을 사용하여 온라인 강좌를 만들어 직원들에게 온라인 교육을 실시해야 한다. 오늘날 대부분의 기업은 온라인 교육 시스템을 사용하여 직원들의 일상 업무에 영향을 주지 않고 단편적인 시간을 활용하여 교육 학습을 하고 직원의 개인적 가치와 지식 수준을 높이며 인재 양성을 위한 목적을 달성하고 기업이 핵심 경쟁력과 창의력을 향상시킬 수 있도록 직원을 조직합니다.
온라인 교육을 만드는 데 4 단계만 거치면 됩니다.
첫 번째 단계: 교육 과정 이름, 분류, 소개, 참고 사항 및 목표를 작성하고 교육 과정의 유효 기간을 설정하면 직원들이 정해진 시간 내에 언제 어디서나 학습할 수 있습니다. 무로그인, 무로그인+비밀번호 또는 일정 학습 참여 방법을 선택하면 기업은 직원이 참가할 때 작성해야 하는 정보 필드를 설정하거나 직원을 지정하여 공부할 수 있습니다.
2 단계: 코스 장을 만들고, 그래픽, 비디오, PDF 문서 등의 코스웨어 유형을 추가하여 각 장의 이름과 시간을 설정할 수 있습니다.
세 번째 단계: 코스 설정, 설정 가능:
과정 완료 조건: 무조건적인 자유 학습이 있습니다. 즉, 직원의 학습 기간은 제한이 없습니다. 수업시간에 도달했을 때, 기업은 직원들이 공부하는 총 시간을 몇 분을 초과해야 하는지, 또는 직원들이 모든 장을 다 배워서 각 장마다 정해진 시간에 도달해야 하는지를 설정할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 공부명언) 교과과정 시험을 통해 교과과정 관련 시험을 신속하게 만들 수 있고, 직원들은 교과시간에 도달하면서 교과과정 시험을 통과해야 교과과정을 완성할 수 있으며, 직원의 시험 결과에 따라 학습효과를 검사할 수 있다.
학습 감시: 직원들이 비디오 진행률 막대를 끌어서 재생할 수 없도록 하여 직원들이 게으름을 피우고 동영상을 열심히 읽지 않도록 합니다.
학습 단말기: 직원들의 학습을 제한하지 않고 직원들이 컴퓨터만 사용할 수 있도록 하거나, 휴대전화 측만 사용할 수 있도록 할 수 있으며, 휴대전화 학습만 휴대전화 위챗 학습만 사용할 수 있도록 규정하고, 코스웨어 내용 공유는 허용하지 않으며, 코스웨어를 효과적으로 보호할 수 있다.
토론 문제 해결: 학습 중 실시간 토론과 질문을 할 수 있으며, 직원이 작성한 댓글은 수동 백그라운드 검토 후 표시할 수 있어 불량 정보 전파를 방지할 수 있습니다.
과정 학점: 기업은 과정 포인트를 사용자 정의할 수 있으며, 직원은 과정을 통해 포인트 수치를 얻을 수 있습니다.
4 단계: 교육 과정 학습 알림을 게시하여 직원들이 필요에 따라 정해진 기간 내에 온라인 과정 학습에 들어갈 수 있도록 합니다.