흑룡강 공무원 임금 조정 기준 2022

< /p>

흑룡강 공무원 임금 조정 기준 상세내역은 주로 < /p>

1, 기본임금: < /p>

사무원 2800 원; 과원 3000 원; 부과급 3100 원; 정과급 3300 원; 부처급 3600 원; 정처급 4000 원; 부청급 4400 원; 정 청급 5,000 원; 차관급 5500 원; 정부급 6000 원. < /p>

사무원 3 주년, 사무원 취급 과원은 5 년 동안 부과급에 따라 처리한다. 부과급 10 주년은 정과급에 따라 처리한다. 정과급 10 주년은 부처급으로 처리한다. 부처급 10 주년은 정처급에 따라 처리한다. 첫 번째 개편은 누적 연한에 상응하는 직무대우로 기본급을 확정한다. < /p>

2, 근속 연수 임금: < /p>

연간 60 원, 가상 연수로 월 단위로 지급된다. 3 년 1 조. < /p>

3, 보상임금: < /p>

월 300 원 3 년 1 조. < /p>

4, 보조임금: < /p>

1 공무원은 매년 60 위안으로 가상 연수로 월 단위로 지급된다. 3 년 1 조. < /p>

2, 난방 보조금, 1 년에 한 번 발행, 표준 = 기본임금÷ 3, 한 번에 10 명. < /p>

3, 출석수당, 정상 출근 하루 30 원, 하루 30 원 공제, 단위 지도부가 승인한 병가, 사휴가, 국가가 규정한 공휴일 등 0 원. 3 년 1 조. < /p>

4, 산악보조금, 농촌과 산간 공무원은 산악보조금을 받는다. 표준 = 기본임금 ÷10, 월별로 지급하고, 3 년 1 조. < /p>

5, 지역별 차별화 보조금, 지역별 실제 상황에 따라 지역별 차등 임금 결정. 연금, 의료보조금이 현행 정책에 따라 집행되는 것을 제외하고 적립금, 외동자녀 비용 등 모든 현행보조금은 모두 폐지된다. < /p>

5, 신입사원 기본임금 결정 방법: < /p>

고등학교, 기술학교, < /p>

6, 퇴직 공무원 및 참조 공무원 관리자 < /p>

퇴직 생활비 = 퇴직 전 임금 ×80. 3 년 1 조. < /p>

법적 근거: < /p>

1, 개혁의 원칙 < /p>

(a) < /p>

(2) 직무와 등급의 결합을 견지하고, 등급의 인센티브 기능을 강화하고, 등급과 임금 등 대우를 적절히 연계한다. < /p>

(3) 공무원 임금 수준의 정상적인 성장 메커니즘을 개선하고, 임금 조사제도를 세우고, 정기적으로 임금 기준을 조정하여 공무원의 임금 수준을 경제사회 발전 수준에 맞추다. < /p>

(4) 임금 관리 강화, 엄격한 감독 검사, 지역 임금 격차 효과적인 통제, 점차 지역 임금 격차를 합리적인 범위로 통제한다. < /p>

2. 개혁의 기본 내용 < /p>

공무원 현행임금제도 개혁, 기관 근로자 직급 기술등급 (일자리) 임금제도 개선, 수당보조금 제도 개선, 임금 수준 정상 성장 메커니즘 개선, 연말 일회성 상여금 시행. < /p>

(a) 공무원 직급임금제 개혁. < /p>

1. 기준 임금 구조를 조정합니다. < /p>

공무원 기본급 구성은 현행 직무지급, 등급지급, 기초지급, 근속지급 4 가지로 조정돼 직무지급 및 등급지급 2 개로 조정돼 기초임금과 근속지급을 취소한다. < /p>

직무 임금. 공무원의 직무 책임 규모를 주로 반영하다. Job 은 하나의 포인트 범위에 해당하며, 리더십 job 과 해당 job 수준의 비 리더십 job 은 서로 다른 포인트 범위 (일정 1) 에 해당합니다. 공무원은 맡은 직무에 따라 상응하는 직무임금 기준을 집행한다. < /p>

등급 임금. 공무원의 업무 실적과 이력을 주로 반영하다. 공무원의 등급은 현행 15 개에서 27 개로 조정되어 현행 등급을 취소한다.

각 직무 계층은 여러 등급 (일정 3) 에 해당하며, 각 등급마다 몇 개의 임금 등급 (일정 2) 이 설정됩니다. 공무원은 맡은 직무, 덕재 성과, 업무 실적 및 이력에 따라 등급과 등급 임금 등급을 결정하고 해당 등급 지급 기준을 집행한다. < /p>

2. 기본급 정상 승급 방법을 조정합니다. < /p>

공무원이 job 승급 후 신규 job 에 대한 job 포인트 범위를 수행하고 필요에 따라 등급을 승급하고 등급 지급을 늘립니다. 공무원은 매년 직무에 해당하는 등급에서 5 년마다 한 등급씩 승진할 수 있으며, 일반적으로 2 년마다 해당 등급에 해당하는 포인트 범위 내에서 한 등급씩 승진할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 공무원의 등급이 맡은 직무에 해당하는 최고 등급에 이르면 더 이상 등급을 올리지 않고 최고 등급 포인트 범위 내에서 등급 임금 등급을 승급한다. < /p>

3. 시행 등급은 임금 등 대우와 적절히 연계되어 있다. < /p>

청급 부직 및 이하 직급 공무원은 재직 시간과 등급이 규정 조건을 충족한 후 심사를 거쳐 이전 직급 비지도직의 임금 등 대우를 받을 수 있다. < /p >