은행 채용 시험은 일반적으로 두 가지 범주로 나뉜다.
첫 번째 범주는 5대 은행(중국, 농업, 공업, 건설, 통신)의 시험으로, 일반 내용 주요 5개 은행 시험은 실기시험, 영어, 종합지식, 인성시험 등 큰 차이가 없다.
경제, 금융, 회계, 법률, 컴퓨터, 마케팅, 시사 및 정치, 은행 역사 및 명예 등 포괄적인 지식이 포함됩니다. 읽을 때는 주로 여러 측면의 책을 읽을 수 있습니다.
다른 범주는 5대 은행 이외의 은행입니다. 5대 은행 이외의 은행도 일반적으로 비즈니스 테스트 및 종합 지식 검사를 포함한 검사를 수행하기로 선택합니다.
내가 읽은 책은 다음과 같습니다.
1. 종합 카테고리
① "은행 채용 시험 가이드"
이 책은 다음과 같이 나누어져 있습니다. 4개 부분 - 1부: 직업 적성 시험, 2부: 종합 지식 및 읽기 쓰기 능력 시험, 3부: 영어;
책의 각 부분을 분류하여 자세하게 설명하고 있으며, 해당 은행 채용시험의 최신 실제 문제에 대한 분석도 곁들여져 있다.
은행 채용 시험 가이드는 은행 채용 시험 내용을 참신한 스타일과 종합적인 내용으로 종합적으로 다루며, 반드시 봐야 할 시험 포인트를 모두 다루고 있습니다. 은행채용시험.
대상자 : 은행 시험 시스템에 대해 잘 모르는 은행 채용 시험을 준비하는 모든 수험생은 '필수 클래식'이라고 할 수 있습니다.
②'종합지식'
이 책은 총 9개의 장으로 구성되어 있는데, 즉 상업은행 기초지식, 경제학 기초지식, 금융기초지식, 회계기초지식, 금융 경영기초지식, 기초법률지식, 기초컴퓨터지식, 공공지식, 공문서작성 및 영어.
내용이 포괄적이고, 설명이 자세하며, 은행 제안의 동향을 면밀히 따르며, 권위 있는 전문가들이 세심하게 작성하여 은행 채용 시험의 모든 내용을 다루고 있습니다.
대상자 : 이론적 기초는 어느 정도 갖추고 있으나 현행 지식체계에 대한 깊은 이해가 없는 지원자.
2. 전문 분야
① "전문 능력 시험"
이 책***에는 다음과 같은 9개의 장이 포함되어 있습니다.
양적 관계 - 수학적 연산, 양적 관계 - 수치 추론, 언어적 이해 및 표현, 판단 추론 - 그래픽 추론, 판단 추론 - 정의 판단, 판단 추론 - 논리적 판단, 판단 추론 - 유추 추론, 데이터 분석, 상식 판단.
은행 시험 지식과 설명 시스템, 명확한 구조가 이 책의 난이도와 설명 초점을 특별히 은행 채용 은행 시험 준비에 맞춰져 있습니다.
대상자 : 시험에 대한 기본 지식이 전혀 없는 응시자.
② 『경제와 재무회계』
이 책은 세 부분으로 나누어 경제, 금융, 회계에 대해 자세히 설명하고, 승리의 길을 효과적으로 파악한다. 비 관련 분야 전문직 후보자들에게 매우 귀중한 책이다.
대상자 : 전공이 관련이 없거나 기초가 상대적으로 약한 사람.
3"영어 15일 특별훈련"
현재 영어 시험은 주요 은행 시험, 주로 TOEIC 영어로 구성되어 있습니다. 주요 은행은 영어 시험의 비율이 더 높습니다.
많은 지원자들이 CET-4, CET-6를 치르고 있지만, 은행 영어 시험은 CET-4, CET-6과는 특성이 다르기 때문에 영어 교육은 반드시 필요한 부분이며 영어 실력을 향상시킬 수 있는 부분입니다. 짧은 시간 안에 시험 점수를 빠르게 확인할 수 있습니다.
대상자 : 상대적으로 영어 기초가 약한 지원자.
3. 모의훈련
"과거 실기시험의 예비지식", "종합지식 과거지필", "직업능력시험 과거지문집", "경제적 및 재무회계''과거 질문''을 참조하세요.
은행 채용 시험 준비 실제 문제 및 시뮬레이션 훈련은 최신 실제 문제와 전체 시뮬레이션 시험 문제를 제공하여 응시자가 현장에서 시뮬레이션하고 시험 프로세스를 이해하며 시험 내용에 익숙해지고 시간을 파악할 수 있도록 합니다. , 그리고 시험지를 더 잘 완성하세요.
관련 전문 서적과 함께 사용하고 교육과 실습을 결합하여 더 나은 결과를 얻고 성능 향상에 도움을 주는 것이 가장 좋습니다.
추가 자료:
은행 채용 시험 과정은 일반적으로 발표-설명회-등록-자격심사(온라인 지원 단계)-필기시험 공지-필기시험-면접--로 나누어진다. 입국 신체검사- -모집 및 서명--등록--작업을 시작합니다.
은행 채용 기간은 2단계로 나누어진다. 1단계도 본 채용 시즌으로 9월부터 다음 해 1월까지이며, 2단계는 계약직 채용의 주요 단계이다. 봄 보충 기간입니다.
매년 3월부터 6월까지 연말까지 충원되지 않은 직위와 파견직 채용을 주로 진행한다. 충칭의 관점에서 볼 때, 최근 몇 년간 5대 은행이 채용한 총 인원은 약 2,600명이었고, 농촌 상업은행이 채용한 인원은 매년 약 2,100명이었습니다. 물론 특별 파견 직원도 다수 존재한다.
시험 방식은 필기시험으로 현재 공업, 농업, 중국, 건설, 통신 등 5개 주요 은행에서 전국 통일시험을 시행하고 있는데, 즉 온라인 지원자를 대상으로 한다. 컴퓨터 시험은 통일된 시간에 지정된 장소에서 치르게 됩니다. 시험 내용은 3~4개 과목으로 나누어집니다.
행정능력시험, 영어, 전문과정, 심리검사 등이 있는데, 중국절상은행 등도 통일시험을 실시하는 추세인 것으로 나타났다. 은행 필기시험에서 면접은 일반적으로 지점 단위로 진행되며, 1~2차로 나누어 진행됩니다.
주로 채택되는 면접 방식은 구조화 면접, 반구조화 면접, 리더 없는 그룹 면접이다. 면접을 통과해야만 은행에 들어갈 가능성이 가장 커집니다. 최종 신체검사는 원칙적으로 비채용입니다.