지도 간부 심사 평가의 장점은 정치적 자질이 높고, 리더십이 강하며, 팀 건설이 뛰어나며, 청렴하고 자율적이며, 실무 혁신, 서비스 대중의식이 강하다. 부족한 측면에는 심층적 인 학습 부족, 의사 결정 과정 참여도가 높지 않음, 의사 소통 및 조정 능력 향상, 비상 대응 속도 및 처리 효과 향상, 업무 세부 사항 제어 부족 등이 포함됩니다.
첫째, 장점 측면:
1. 정치적 자질이 높다: 확고한 정치적 입장과 이론적 소양을 가지고 당의 노선, 방침, 정책을 정확하게 이해하고 관철할 수 있다.
2. 리더십이 강하다: 명확한 의사 결정 사고와 전략적 안목을 갖추고, 과학적으로 작업 계획을 수립하고 효과적으로 실행하며, 전반을 파악하고, 복잡한 국면을 통제할 수 있다.
3. 팀 건설이 뛰어나다: 팀 단결과 팀 건설을 중시하고, 팀의 적극성을 동원하고 자극하며, 조화되고 효율적인 작업 분위기를 조성한다.
4. 청렴결백자율법: 당기국법을 엄격히 준수하고 중앙 8 개 규정정신을 실천하며 작풍이 정파적이고 공적인 것이 분명하며 청렴정치를 한다.
5. 실무 혁신: 실제 업무에서 과감히 책임지고, 적극적으로 진취적으로 새로운 작업 방법과 메커니즘을 탐구하고, 뚜렷한 업무 성과를 거두었다.
6. 봉사 군중의식이 강하다: 인민 중심의 발전 사상을 견지하고, 기층에 깊이 들어가 민생 문제를 해결하며, 광범위한 호평을 받았다.
둘째, 부족한 측면:
1. 심화 학습이 부족하다: 일상적인 학습이 비교적 진지하지만, 일부 분야나 새로운 정책에 대한 학습이해에는 더 강화해야 한다.
2. 의사 결정 과정 참여도가 높지 않다. 집단 의사결정 과정에서 때로는 다른 의견을 충분히 듣지 못하고 민주집중제 원칙의 실천운용을 강화해야 한다.
3, 의사 소통 조정 능력이 향상되어야 한다: 전반적인 성과는 좋지만, 부서 간 협업 또는 상하 의사 소통에는 여전히 개선의 여지가 있어 문제 해결을 조율하는 능력을 높여야 한다.
4. 비상 대응 속도와 처리 효과를 높여야 한다. 돌발 상황에 직면했을 때 존재할 수 있는 문제는 비상 대응 메커니즘이 건전하지 않거나 대응 조치가 빠르고 효과적이지 않다는 것이다.
5, 작업 세부 사항 제어 부족: 일부 특정 작업의 운영 프로세스나 세부 사항 관리에 아직 누락이 남아 있어 각 작업 임무를 더욱 엄격하고 세밀하게 처리해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 업무명언)
주요 간부 평가의 역할:
1. 식별과 선발 역할: 지도 간부에 대한 포괄적이고 객관적이며 공정한 평가를 통해 간부의 능력 수준, 업무 성과, 정치적 자질 등 다차원 상황을 정확하게 식별하고 평가할 수 있으며, 선발 임용, 승진 배치를 위한 과학적 근거를 제공한다.
2. 인센티브와 구속작용: 심사 결과는 간부의 영예표창, 직무조정, 대우승진 등 실질적 이익과 직결되며, 상우벌 열등 메커니즘을 통해 간부의 업무 적극성과 혁신성을 효과적으로 자극하며, 불행위, 느린 행위, 무질서한 행위에 대한 구속과 경고 역할을 한다.
3, 교육 및 훈련 역할: 평가 과정의 피드백과 지도는 지도 간부들이 자신의 장점과 단점을 인식하고, 목표적으로 자기 개선과 능력 향상을 할 수 있도록 도와준다. 또한 평가 결과에 따라 교육 훈련 프로그램을 설계하고 실시하면 교육 효과를 높이고 간부 팀의 전반적인 자질 향상을 촉진할 수 있다.