법률 분석: 고문계약은 노무계약에 속하며, 쌍방은 노동계약 관계가 없고, 해약 시에는 전적으로 계약의 약속대로 집행된다. 예를 들면, 당사자가 고문계약에 대해 논란이 되는 경우, 계약약속방식에 따라서만 중재나 소송을 신청할 수 있다. (이 중재는 노동분쟁중재가 아니라 경제중재를 가리킨다.) 컨설턴트 계약상 근무 시간, 근무지에 대한 상세한 약속은 하지 않고, 계약의 마지막 분쟁 해결 방법을 본다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 * * * 및 국가 노동 계약법"
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 고용하기 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 고용일로부터 성립된다.
제 36 조 용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다.