질문 1: IT 프로젝트 관리에서 프로젝트를 개발할 때 어떤 역할이 있습니까? 1. 역할 정의 a) 프로젝트 관리자 b) 수요 담당자 c) 설계자 d) 개발자 e) 구성 담당자 f) 테스터 g) 데이터베이스 관리자 2. 소프트웨어 개발의 각 단계 a) 수요 분석 b) 요약 설계 시스템 아키텍처 및 비즈니스 관련 기본 프레임워크 c) 상세 설계 1. 상세 설계 문서 작성 관련 SQL, 데이터베이스 테이블 설명, 다른 모듈과의 인터페이스 (세부 설계, 개발자가 업무를 이해하지 못하고 잘 개발할 수 있도록 해야 함) 2. 중점 모듈 세부 설계 조직 검토 그리고 다른 사람이 디자인한 모듈과의 연결 향상) d) 시스템 개발 1. 상세 설계 문서에 따라 개발 2. 개발자 자체 테스트 양식 개발자가 개발을 마친 후, 상세 설계를 기준으로 모듈에 대한 기능 테스트 (두 가지 내용 포함, 하나는 운영 단계, 결과 포함) 3. 개발팀장 재테스트 코드 검토, 불합격 및 수정이 필요한 경우, 성능 평가와 연계할 수 있는 4. 루프 2, 3 두 단계, 기능 모듈 테스트가 5. 프로젝트 관리자 현장 검사 테스트 테이블 프로젝트 관리자가 핵심 기능을 검사하는 테스트 테이블, 재테스트 테이블 등을 통해 개발 프로세스 e) 테스트를 감독합니다. 1. 전용 테스트 서버를 갖추고 매일 자동으로 구축됩니다. 테스터와 개발자 간의 의사 소통 촉진, 문제 재현, 버전 통합 오류 감소 등) 2. 테스터, 사용자 습관의 관점에서 테스트 케이스 작성, 단일 모듈 기능 테스트 수행 3. 업무에 익숙한 테스터, 테스트 케이스 작성, 모듈간 프로세스 풀링 테스트 4. 보안 및 스트레스 테스트 작성 5. 운영 매뉴얼 작성 f) 온라인 반복 프로세스 3. 관리 시스템 A) 매일 퇴근하기 10 분 전에 작업 로그를 작성하고 버전 라이브러리 로그에 제출하여 2 부 내용, 작업 내용, 문제 및 권장 사항 B) 아침 회의 프로젝트 책임자, 아침에 작업 로그를 수집하고 개발 진행 상황을 이해하며 로그에서 피드백을 해결하는 문제 C 주 주말, 프로젝트 책임자는 이번 주 프로젝트 진행 상황을 요약합니다.
D 교육 1 ~ 2 주 이내에 프로젝트 내 교육을 조직하고, 각 프로젝트 구성원이 차례로 진행한 후 * * * 함께 논의한 후, 문서가 형성되어 기술 자료 4. 관련 도구 버전 라이브러리: SVN 결함 추적: bugfree 프로젝트 계획: GanttProject 최종 Gt;
질문 2: 프로젝트 관리에 어떤 역할이 있는지, 어느 것이 가장 좋은지, 왜 프로젝트 관리를 하는지, 그리고 건설 단위를 구체적으로 가리킨다면, 그것은 프로젝트 관리자이고, 그는 프로젝트의 책임자이며, 전면적으로 책임진다.
전체 공사의 프로젝트 관리를 언급한다면, 한 프로젝트만으로 건설 단위 책임자가 좋다는 것을 모두 알고 있다. 직업의 지속성을 고려한다면, 공사 건설비가 좋고, 잘하는 것이 잘하는 것보다 낫다.
질문 3: 소프트웨어 테스트 정보: 프로젝트, 필요한 역할, 역할 간의 관계, 각 역할이 수행하는 작업은 무엇입니까? 프로젝트 전체의 경우:
1. 프로젝트 관리자: 프로젝트 요구 사항, 계획, 조정, 팀 관리, 비용 예측 계산, 프로젝트 종료 기간 동안 고객과의 의사 소통, 관련 개발 작업 및 후속 참여 설계 문서, 코드, 테스트 계획, 테스트 보고서 검토 등 많은 작업 내용이 있습니다.
2. 프로젝트 관리: 일부 회사에서는 주로 팀 업무의 조정, 진도의 후속 조치, 바람의 예측 및 해결, 프로젝트 관리자와 함께 일부 팀 관리 작업 수행, 다양한 문서 및 코드 검토 수행 (QA 와 유사), 검토 회의 구성, 회의록 등을 담당하는 기능 부서를 보유하고 있습니다.
3. 개발자: 수요에 맞게 설계, 실제 코딩 작업, 결함 복구, 해당 단위 테스트 등을 수행합니다.
4. 테스터: 테스트 계획 작성, 다양한 문서 검토 참여, 요구 사항 및 설계 문서에 따른 테스트 케이스 작성, 테스트 케이스 실행, 테스트 중 결함 기록, 수정된 회귀 테스트 개발, 결함 상태 관리, 결함 추적, 테스트 보고서 작성
개발팀 모델은 이렇게 비슷해야 합니다.
소프트웨어 테스트 팀:
1. 부서장: 전체 부서 내의 인력 관리, 계획 배치, 작업 및 문서 검사, 프로세스 개발, 자원 조정 등을 조정합니다.
2. 테스터: 테스트 케이스 작성, 테스트 수행 (기능 성능, 자동 수동), 결함 기록, 결함 추적, 테스트 보고서 작성, 개발자와의 상호 작용 조정 등
현재 내가 접한 회사는 기본적으로 이 두 가지 모델이다. 물론 애자일 개발 등 다른 유형도 있고, 역할 필요 등 이러한 내용은 실제로 프로젝트 개발 모델과 회사 실력에 따라 결정된다.
질문 4: 프로젝트 관리자의 기능과 역할은 무엇입니까? 프로젝트 관리자의 역량 (PLOC, 계획, 리더십, 조직 및 커뮤니케이션)
프로젝트 관리자의 역할, 통합자 (프로젝트가 조직의 전체 계획에 적응하는 방식, 프로젝트 팀의 모든 단위 업무를 조율해야 함), 의사 소통자, 팀 리더 (문제 발생 시 문제 해결, 여러 기능 부서의 사람들을 지도하고, 프로젝트를 조율하여 리더십을 보여주어야 함), 의사 결정자 (자원 할당, 성과 비용, 진도를 절충할 수 있어야 함) 프로젝트 관리자의 역할은 사용 가능한 자원을 활용하여 시간, 비용 및 프로젝트 성과에 대한 제약 내에서 최종 프로젝트 결과를 생성하는 데 주로 반영됩니다. 프로젝트 관련 사항은 반드시 결정을 내려야 한다. 조직과 고객 간의 인터페이스 역할을 합니다. 기능 관리자와 협의하여 시간, 비용 및 인적 자원 목표 내에서 필요한 작업을 완료합니다. 충돌을 해결하다.
질문 5: 완전한 경력 계획에는 어떤 프로젝트가 포함되어야 합니까? 산업 계획은 경력 계획의 약자로, 평생 맡은 직무에 대한 기대와 계획을 일컫는 말이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 개인 발전과 조직 발전의 결합으로 개인과 내외 환경 요인을 분석한 결과 한 사람의 사업 발전 목표를 결정하고 사업 목적을 달성하는 직업이나 직위를 최종 확정했다.
직업계획서는 이 사업 목표를 달성한 직업이나 직책에 따라 해당 직업, 교육 및 훈련 행동 계획을 편성하고 각 단계의 시간, 프로젝트 및 조치에 대한 합리적인 안배를 하는 것으로, 경력과 인생에 대한 지속적인 체계적인 계획 과정이다.
따라서 직업 계획서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다.
1. 개인의 직업성격 특성, 직업관심분석
2, 개성특기 및 개인의 장단점, 전문 기술 및 업무 경험 분석
3, 직업 환경, 직업 내용, 직업 발전 전망 및 산업 발전 전망 분석
4, 자신의 경력 개발 방향 및 경력 개발 목표 결정
5, 경력 개발 목표 분해, 경력 개발 경로 및 구현 계획 실행
6, 경력 계획 구현 후 평가 피드백 조치
첫째, 개인의 직업 성격, 직업 관심 분석
1. 자기탐구: 먼저 자신의 성격의 장단점, 취미특기에 대해 자기분석을 하고, 그것들을 표에 나열한다.
2. 직업계획 평가 도구를 이용한 테스트 분석: 현재 많은 직업계획 테스트 도구가 있는데, 이런 심리적 자기분석식 주제는 우리가 자신의 직업성격과 직업관심
을 더 잘 이해하고 결정하는 데 도움이 된다3. 직업계획시스템을 이용하여 평가를 시작합니다. 제목은 대부분 자기 탐구식이고 문답형 제목입니다:
4 평가가 끝난 후 보고서를 검토하여 직업성격, 개성발전건의, 직업관심, 개인적 장단점 등을 포함한 평가 결과를 검토합니다.
5. 개성특기 및 개인의 장단점: 앞의 두 단계를 통해 스스로 탐구하고 평가할 수 있으며, 자신의 성격과 취미에 대해 이미 어느 정도 이해하고 있습니다. 이때 친구에게 자신의 특기, 성격 장단점 등에 대해 추가 평가를 하도록 요청하고, 앞의 두 단계의 분석 결과와 비교해서 최종 확정할 수 있습니다.
6. 개인 전문 기술 및 업무 경험 분석: 이 단계는 자신이 배운 전공과 함께, 한때 종사했던 업무 내용을 분석하여 전공을 공부할 때의 경험, 감정 및 업무 기록, 업무 감정을 일일이 분석하고, 자신이 어떤 일과 전공에 관심이 있는지 확인할 수 있다. 물론 이 단계도 직업계획 평가 도구의 테스트 결과를 참조할 수 있다. 테스트 결과에는 해당 업무 환경, 직업이 있다
둘째, 직업환경, 일자리내용, 직업발전전망분석
1. 앞의 분석을 통해, 당신은 기본적으로 자신에 대해 비교적 대강의 이해를 가지고 있으므로, 이때 자신의 성격 특성에 따라 목표 직업을 선택하고 목표 직업에 대한 분석을 할 수 있습니다. 주로 직업 작업 환경이 자신의 직업 성격과 일치하는지, 일치 정도가 어느 정도인지 이해하고 분석합니다. 자신이 이런 작업 환경에 직면했을 때 억압을 느낄 수 있을까, 일의 열정을 발휘할 수 있을까?
2. 일자리 내용이 자신의 성격 및 직업 흥미와 일치하는지, 일치 정도는 어떻습니까? 자신이 일자리 내용에 대해 좋아하나요? 일에 적극적으로 투입할 수 있습니까?
경력 개발 전망은 어떻습니까? 발전 과정에서 어떤 병목에 직면할 것인가? 스스로 어떻게 극복해야 하는가? 산업 발전 전망은 어떻습니까? 현재 업종은 어떤 발전 상황에 처해 있으며, 앞으로 어떤 방향으로 발전할 것인가?
셋째, 경력 개발 방향 및 목표 결정
1. 개인과 직업의 결합을 분석한 후 자신의 경력 개발 방향 및 경력 개발 목표 결정
개인의 직업성격, 직업관심, 개성특기 및 개인의 장단점, 전문기술 및 업무경험 분석 등을 직업환경, 일자리 내용, 직업발전전망 및 산업발전전망분석의 내용과 종합적으로 분석한 후 자신의 직업발전방향과 직업목표를 확정한다.
2. 정해진 직업목표를 분해하여 장기 목표, 중기 목표, 단기 목표를 각각 확정한다.
넷째, 경력 개발 경로 개발 및 구현 계획 실행
1. 경력 목표에 따라 경력 개발 경로 및 구현 계획 수립
분해된 중, 장기, 단기 목표에 따라 실제 상황과 연계하여 경력 개발 경로를 결정하고 실행 구현 계획을 수립하고 단계적 평가
2. 계획을 세울 때 스크롤계를 사용할 수 있습니다 ... gt; Gt;
질문 6: SAP 프로젝트에 얼마나 많은 인력 역할 1, 주문 단계: 이 단계는 주로 영업 및 presale 이 함께 협력하여 비즈니스 요구 사항을 이해하고 고객에게 예비 방안을 제시하는 것입니다. 다음과 같은 질문이 있습니다: 1) 이 단계의 역할은 무엇입니까? 내가 말한 sale, presale 말고 다른 사람 있나요? 예를 들어, 비즈니스 전문가, 즉 업무에 익숙한 사람? 2) 또는 후기에 배정될 수 있는 프로젝트 매니저도 참여해야 합니까? 3) 또한, 프로그램, 인간의 하늘 견적은 누가 해야 합니까? 만약 presale 이 한다면, 만약 프로젝트가 정말 다음 단계지만, 프로젝트가 이 주문서를 낸 사람이 아닐 수도 있다면, 프로젝트 매니저는 이 방안과 인천추정을 인정하지 않을 것이다. 어떻게 할 것인가? 4) 전문적인 사람이 presale 을 할 수 있을까? 아니면 presale 이 구현 팀에서 와야 합니까? 나는 현재 회사가 그룹 산하의 독립 컨설팅 회사이기 때문에 현재 업무가 주로 그룹의 수요라는 어려움을 겪고 있다. 이전에는 단수 단계가 없었다. 그러나 후기 대외 발전에 적응하기 위해서는 이 과정이 필요하다. 그러나 이 단계에서는 후속 구체적 구현 프로젝트를 수행하는 사람들에게 앞의 조사나 방안이나 추정은 같은 무리가 해야 한다고 생각한다. 그렇지 않으면 인정하지 않을 것이다. 이것이 바로 모순이다.
2. 프로젝트 실시: 주문서 종료부터 프로젝트 정식 프로젝트에 이르기까지 프로젝트 인원이 프로젝트에 투입되는 것을 조직하여 전체 프로젝트 시행이 끝날 때까지. (윌리엄 셰익스피어, 프로젝트, 프로젝트, 프로젝트, 프로젝트, 프로젝트, 프로젝트, 프로젝트, 프로젝트) 몇 가지 질문이 있습니다. 1) 전체 프로젝트 구현 프로세스에 어떤 인력 역할이 있습니까? 각 모듈의 구현 컨설턴트 외에도 개발 ABAP 컨설턴트, basis 컨설턴트, 그리고 다른 단계에서 프로젝트 팀에 진출할 수 있는 인력 역할이 있을 수 있습니까? 2)SAP 구축 프로젝트에 비즈니스 컨설턴트의 역할이 있습니까? 시스템 구현에 대해 잘 알지 못할 수도 있지만 비즈니스 프로세스에 대해 잘 알고 있을 수 있는 사람일까요? 만약 이 역할이 있다면, 그의 프로젝트에서의 포지셔닝은 어떤가? 어떤 책임을 져야 합니까? 어떤 단계에 참여해야 합니까? 구현 컨설턴트와의 관계는 무엇입니까? 이 문제들은 정말 나를 곤혹스럽게 한다. 모두들 와서 나에게 아이디어를 내주어 모두의 경험에 대해 이야기해 주길 바란다. 감사합니다! !
질문 7: IT 프로젝트 관리에서 프로젝트를 개발할 때 어떤 역할이 있습니까? 첫 번째 단계는 프로젝트 범위, 프로젝트 수행 방법 등을 파악하는 것입니다.
2 단계, 프로젝트 팀, 프로젝트 관리자, 개발자, 설계, 분석
3 단계 댄 임무 분해 (대략적인 범위)
4 단계, 시스템 분석 및 상세한 WBS
5 단계, 시스템 설계
6 단계, 시스템 개발
파트 7, 시스템 테스트
8 단계, 배포
질문 8: 소프트웨어 개발에 어떤 역할 분석가가 있습니까
비즈니스 분석가의 임무는 고객의 요구 사항을 이해하고 묘사하며, 사용자 및 비즈니스 요구 사항 수집 및 확인, 문서화 및 구성 시스템 요구 사항 또는 전체 팀에 요구 사항을 전달하는 것입니다.
설계자
설계자는 시스템의 비즈니스 요구 사항을 이해하고 합리적이고 정교한 시스템 아키텍처를 만들 책임이 있습니다. 건축가는 또한 소프트웨어 아키텍처를 통해 주요 기술 선택을 결정할 책임이 있습니다. 여기에는 시스템의 요구 사항, 설계, 구현 및 배포 뷰를 포함한 식별 및 문서화 시스템의 중요한 아키텍처 측면이 포함됩니다.
데이터 디자이너
대부분의 애플리케이션 개발 프로젝트에서 데이터를 지속적으로 저장하는 기술은 관계형 데이터베이스입니다. 데이터베이스 설계자는 테이블, 인덱스, 뷰, 제약 조건, 트리거, 저장 프로시저 및 영구 객체를 저장, 반환 및 삭제하는 기타 특정 데이터베이스를 포함한 상세한 데이터베이스 설계를 정의합니다.
프로젝트 관리자
프로젝트 관리자는 비즈니스 애플리케이션 개발 또는 소프트웨어 및 시스템 개발 프로젝트를 관리합니다. 프로젝트 관리자 역할은 자원을 계획, 관리 및 할당하고, 우선 순위를 결정하고, 사용자와 고객 간의 상호 작용을 조정합니다. 프로젝트 관리자는 또한 프로젝트 작업 제품의 무결성과 품질을 보장하기 위해 일련의 실무 활동을 수립해야 합니다.
개발자
개발자는 일반적으로 실행 가능한 코드 체계를 설계 및 구현하고, 개발된 구성 요소를 테스트하고, 런타임 조건을 분석하여 가능한 오류를 제거합니다. 때때로 개발자는 소프트웨어의 아키텍처를 만들거나 빠른 애플리케이션 개발 도구를 사용할 책임이 있습니다.
시스템 테스터
시스템 테스터는 테스트 계획을 개발하고 테스트 계획에 따라 테스트를 수행합니다. 이러한 테스트에는 기능성 테스트 (블랙박스 테스트) 와 비기능 테스트 (화이트박스 테스트) 가 포함됩니다. 테스터는 테스트 작업을 완료하는 데 도움이 되는 좋은 테스트 도구가 필요하며, 자동화 테스트를 통해 테스터의 생산성과 품질을 크게 향상시킬 수 있습니다.
질문 9: 직업훈련에는 어떤 종목 직업훈련이 경제와 사회 발전의 수요에 직접 적응하기 위한 것이며, 취업과 재직 근로자들이 자질과 직업능력을 키우고 향상시키는 것을 목적으로 하는 교육과 훈련 활동이다.
그 의미: 1 은 근로자를 특정 대상으로 하는 노동자원 개발 활동이다. ② 사회 경제 발전의 특정 요구를 직접 만족시키기 위한 방향성 훈련이다. ③ 그것은 보통 국가직업분류와 직업기능기준에 따라 진행되는 규범적인 훈련이다. 직업 훈련의 종류에는 기술 훈련, 노동 예비 제도 훈련, 재취업 훈련, 기업 직원 교육이 포함되며, 직업 기술 기준에 따라 훈련 수준은 초급, 중급, 고급 직업 훈련 및 기타 적응 교육으로 나뉜다. 훈련은 주로 기술학교, 취업훈련센터, 컨설팅회사, 사회력 학교 등 각종 직업훈련기관이 맡는다.
기술
1. 기술학교 기술학교는 기술기능형 인재를 양성하는 주요 기지이다. 학생 모집 대상은 주로 중학교 졸업생, 학제 3 년이다. 기술 학교는 교육 실습과 과학 연구 생산을 결합한다. 수십 년간의 개혁과 발전을 거쳐 기술학교는 중학교 고급 훈련과 마을을 형성했으며, 학력교육과 직업자격증 교육을 결합하여 요리사, 서점, 기계, 전자, 항공, 전기, 석유, 야금, 철도, 컴퓨터 등 거의 30 개 부서와 시스템을 포괄하는 다단계, 다기능, 다양한 직업훈련체계를 갖추고 있다. 1998 년 전국 * * * 에는 기술학교 4362 곳, 재학생 181 만명, 졸업생 68 만명이 있었다. 그 중 국가 및 중점 기술학교 266 곳, 고급 기술학교 63 곳.
2. 취업훈련 취업훈련센터는 실업자를 양성하는 중요한 기지이다. 그 훈련 대상은 주로 실업자 청년과 실업자이다. 취업훈련센터는 취업전 훈련과 전업 훈련을 조직하고, 실용기술과 적응훈련을 많이 하고, 학제가 유연하며, 1-3 개월 미만, 6-12 개월까지 한다. 전국에 이미 취업훈련센터가 있는데, 연간조직 훈련만 명.
3. 사회력학교 사회력학교 운영은 기업조직, 사회단체 및 기타 사회단체 및 시민개인이 비국가재정성교육경비를 이용하여 사회를 대상으로 하는 교육기관이며, 사회력학교 운영은 주로 직업기술훈련 위주의 직업자격훈련, 기술등급훈련, 노동취업직업기술훈련을 실시한다. 전국 이런 사회력 학교 운영 기관은 2 만여 곳, 연간 훈련 능력은 1000 여만 명에 이른다.
직업훈련업무가 노동시장의 발전에 더 잘 적응할 수 있도록 근로자 취업의 필요성에 대해 다단계, 다양한 형태의 훈련을 실시하고 훈련과 취업의 긴밀한 결합을 촉진하기 위해 노동부는' 종합직업훈련기지의 기본 요구 사항' 을 제정하고 종합직업훈련기지와 그룹 시범작업을 조직했다. 학교 운영 체제 개혁을 한 단계 더 발전시켜 기존 학교 운영 조건을 확대하고 교사, 시설 설비 등을 발굴할 수 있는 잠재력을 활용하고, 기술학교나 취업훈련센터를 직업수요조사, 직업훈련, 직업기능강화, 직업지도, 직업소개와 긴밀하게 연계된 다기능 종합기지로 건설하여 훈련과 취업을 결합하고, 취업을 위한 기능을 훈련하고, 시범과 방사선의 역할을 발휘한다. 직업훈련그룹은 주로 훈련, 취업, 감정 등 기능기관의 긴밀한 협력을 통해 해당 지역의 직업훈련단체의 연합을 강화하고 근로자 훈련, 감정, 취업을 위한 전방위적이고 일체화된 서비스를 제공한다. 그룹은 주로 지역 사회에 의존하며, 전 사회력을 연합하고 동원하여 훈련을 하고, 전반적인 우세를 발휘하며, 지역 직업훈련 사업의 주도력이 되는 데 초점을 맞추고 있다. 전국에 직업훈련 종합기지와 그룹 200 여 개가 건설돼 현지에서 취업 촉진에 중요한 역할을 했다.
노동 예비제도
노동 예비 제도는 국가가 청년 근로자의 자질을 제고하고 노동 예비군을 양성하기 위해 건립하고 실시하는 새로운 훈련 제도이다. 1999 년부터 전국 도시에서는 노동준비제도가 보편적으로 시행되고 있는데, 이 제도의 기본 내용은 신입생 노동력과 기타 구직자를 조직하여 취업 전에 1 ~ 3 년간의 직업훈련과 직업교육을 받는 것이다. 그에 상응하는 직업자격을 얻거나 일정한 직업기술을 습득한 후, 국가정책의 지도와 도움을 받아 노동시장을 통해 취업을 실현하다.
노동준비제도를 실시하는 주요 대상은 도시가 진학을 계속하지 못하고 취업을 준비하지 못한 초, 고교 졸업생, 농촌이 진학을 하지 못하고 비농산업업무나 성노동에 종사할 초, 고교 졸업생이다. 농업 생산 노동에 종사할 초중고교 졸업생에 대해서는 각지에서 현지 현실에서 출발하여 별도로 훈련 방법을 제정할 수 있다. 각지에서는 실제 상황에 따라 도시 실업자와 국유기업 실직 근로자들이 노동준비에 참여하도록 유도할 수 있다. GT; Gt;
질문 10: IT 프로젝트 관리에서 프로젝트를 개발할 때 어떤 역할이 있습니까? 1. 역할 정의 a) 프로젝트 관리자 b) 수요 담당자 c) 설계자 d) 개발자 e) 구성 담당자 f) 테스터 g) 데이터베이스 관리자 2. 소프트웨어 개발의 각 단계 a) 수요 분석 b) 요약 설계 시스템 아키텍처 및 비즈니스 관련 기본 프레임워크 c) 상세 설계 1. 상세 설계 문서 작성 관련 SQL, 데이터베이스 테이블 설명, 다른 모듈과의 인터페이스 (세부 설계, 개발자가 업무를 이해하지 못하고 잘 개발할 수 있도록 해야 함) 2. 중점 모듈 세부 설계 조직 검토 그리고 다른 사람이 디자인한 모듈과의 연결 향상) d) 시스템 개발 1. 상세 설계 문서에 따라 개발 2. 개발자 자체 테스트 양식 개발자가 개발을 마친 후, 상세 설계를 기준으로 모듈에 대한 기능 테스트 (두 가지 내용 포함, 하나는 운영 단계, 결과 포함) 3. 개발팀장 재테스트 코드 검토, 불합격 및 수정이 필요한 경우, 성능 평가와 연계할 수 있는 4. 루프 2, 3 두 단계, 기능 모듈 테스트가 5. 프로젝트 관리자 현장 검사 테스트 테이블 프로젝트 관리자가 핵심 기능을 검사하는 테스트 테이블, 재테스트 테이블 등을 통해 개발 프로세스 e) 테스트를 감독합니다. 1. 전용 테스트 서버를 갖추고 매일 자동으로 구축됩니다. 테스터와 개발자 간의 의사 소통 촉진, 문제 재현, 버전 통합 오류 감소 등) 2. 테스터, 사용자 습관의 관점에서 테스트 케이스 작성, 단일 모듈 기능 테스트 수행 3. 업무에 익숙한 테스터, 테스트 케이스 작성, 모듈간 프로세스 풀링 테스트 4. 보안 및 스트레스 테스트 작성 5. 운영 매뉴얼 작성 f) 온라인 반복 프로세스 3. 관리 시스템 A) 매일 퇴근하기 10 분 전에 작업 로그를 작성하고 버전 라이브러리 로그에 제출하여 2 부 내용, 작업 내용, 문제 및 권장 사항 B) 아침 회의 프로젝트 책임자, 아침에 작업 로그를 수집하고 개발 진행 상황을 이해하며 로그에서 피드백을 해결하는 문제 C 주 주말, 프로젝트 책임자는 이번 주 프로젝트 진행 상황을 요약합니다.
D 교육 1 ~ 2 주 이내에 프로젝트 내 교육을 조직하고, 각 프로젝트 구성원이 차례로 진행한 후 * * * 함께 논의한 후, 문서가 형성되어 기술 자료 4. 관련 도구 버전 라이브러리: SVN 결함 추적: bugfree 프로젝트 계획: GanttProject 최종 Gt;