인터뷰에서도 비슷한 질문을 받았나요? 이는 우연이 아닙니다. 많은 기업들이 면접 시 자주 묻는 질문과 참고 답변을 함께 살펴보겠습니다.
일반적인 면접 질문 및 참고 답변 < /p>
1. 예상되는 급여는 얼마입니까?
답변 팁: 일부 고용주는 일반적으로 지원하는 직위에 대한 예산을 미리 설정하므로 처음 제안한 가격이 자신의 것이 되는 경우가 많습니다. 그들이 제공할 수 있는 최고 가격은 귀하가 해당 직업에 관심을 가질 만큼 충분한지 확인하기 위한 것입니다. 급여 요구 사항이 너무 낮으면 능력이 저하되고, 급여 요구 사항이 너무 높으면 과체중으로 나타나 회사에서 사용할 수 없습니다.
답안 1: 나는 급여에 대해 엄격한 요구 사항을 갖고 있지 않습니다. 나는 귀하의 회사가 내 문제를 친절하고 합리적으로 처리해 줄 것이라고 믿습니다. 제가 중점을 두는 것은 적합한 취업 기회를 찾는 것입니다. 따라서 조건이 공평하다면 크게 신경 쓰지 않습니다.
답변 예 2: 저는 소프트웨어 프로그래밍에 대한 체계적인 교육을 받았기 때문에 많은 교육이 필요하지 않으며 프로그래밍에도 특히 관심이 있습니다. 그러므로 회사에서는 나의 상황과 시장 기준에 따라 합리적인 급여를 지급해 주기를 바랍니다.
샘플 3 답변: 특정 숫자를 직접 제공해야 하는 경우 광범위한 범위를 제공하지 마십시오. 그러면 가장 낮은 숫자만 제공됩니다. 귀하가 오늘날의 인재 시장에 대해 조사를 했으며 귀하의 학위를 통해 직원의 가치를 알고 있음을 보여주는 구체적인 숫자를 제공하는 것이 가장 좋습니다.
2. 초과 근무에 대해 어떻게 생각하시나요?
답변 팁: 실제로 많은 회사에서 이 질문을 하는데, 이는 초과 근무를 해야 한다는 것을 증명하지는 않지만 단지 테스트해 보고자 하는 것입니다. 회사에 기여할 의향이 있는지 여부.
답변 예: 일이 필요하다면 주저 없이 야근을 하겠다. 지금은 싱글이고 가족 부담도 없으니 온 마음을 다해 일에 전념할 수 있다. 하지만 동시에 업무 효율성을 높이고 불필요한 초과 근무도 줄이겠습니다.
3. 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있나요?
답변 팁: 면접을 위해 회사에 가기 전에 회사의 주요 사업을 온라인으로 확인하세요. 예를 들면: 귀사는 전략을 바꾸고 해외 주요 제조업체와의 OEM 협력을 강화할 계획입니다. 자사 브랜드의 일부는 해외 대리점을 통해 이루어질 것입니다.
4. 상사의 의견에 동의하지 않을 경우 어떻게 하시겠습니까?
답변 팁: ① 일반적으로 다음과 같이 대답할 수 있습니다. 상사에게 필요한 설명과 알림을 제공합니다. 이번 경우에는 상사의 조언을 따르겠습니다. ? ② 단장 면접 시, 지원하는 직위의 다른 관리자가 있는데 그 관리자가 당시 자리에 없는 경우 다음과 같이 대답하면 됩니다. ?원칙적이지 않은 질문에는 따르겠습니다. 상사의 의견을 수렴하고, 회사와 관련된 질문에 대해서는 주요 관심 사항을 상위 직급의 리더에게 보고할 수 있기를 바랍니다. ?
분석: 이 질문에 대한 표준적인 대답은 아이디어 ①입니다. ②라는 답을 사용하면 반드시 죽습니다. 회사 내부 사정도 파악하지 못한 채 먼저 소소한 보고를 하고 싶은데 그런 사람에게 감히 요구할 사람은 없습니다.
5. 업무 경험이 부족한 경우 어떻게 이 직업에 적합할 수 있습니까?
기존 생각: ① 채용 부서에서 갓 졸업한 지원자에게 이 질문을 하면, 채용 회사는 '경험'을 크게 중요하게 생각하지 않으며, 후보자가 어떻게 대답하는지가 중요합니다. ②본 질문에 대한 답변은 지원자의 성실함, 재치, 용기, 헌신을 가장 잘 반영해야 합니다. ③예를 들어, 저는 신입생으로서 업무 경험이 부족하기 때문에 공부하는 동안 이 업계에서 아르바이트를 할 수 있는 다양한 기회를 활용해 왔습니다. 나는 또한 실제 작업이 책의 지식보다 훨씬 더 풍부하고 복잡하다는 것을 알았습니다. 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고, 부지런한 편이라 아르바이트를 하면서 다양한 업무를 성공적으로 해낼 수 있었고, 제가 얻은 경험의 유익도 많이 얻었습니다. 저의 학교 공부와 파트타임 근무 경험이 제가 이 직책에 적합한 자격을 갖추게 되었음을 안심하시기 바랍니다. ?설명: 이 질문에 대한 답변은 수용 가능합니다. 고난을 견디는 능력, 적응력, 학습 능력(학업 성과가 아님)을 강조하는 것이 좋습니다.
6. 이전 회사에서 퇴사한 이유는 무엇이었나요?
답변 팁: ① 가장 중요한 것은 지원자가 채용 부서에 지원자가 수행한 업무를 설득해야 한다는 것입니다. 글쎄요, 과거에는 이 모집단위에는 해당 부대의 '사퇴 사유'가 존재하지 않습니다. ② 이직 사유를 너무 자세하고 구체적으로 제시하는 것은 지양한다. ③'너무 힘들다', '대인 관계가 복잡하다', '경영이 너무 혼란스럽다', '회사가 인재를 소중히 여기지 않는다', '회사가 우리 회사의 특정 직원을 배제한다' 등 주관적인 부정적인 감정을 포함하지 않는다. ④ 다만, 환경을 바꾸고 싶거나 개인적인 사유 등으로 회피하거나 회피할 수는 없습니다. ⑤ 부정직, 게으름, 책임감 부족, 불안함 등 자신의 부정적인 성격 특성을 개입시킬 수 없습니다. ⑥설명된 이유가 지원자의 개인 이미지에 채색을 더할 수 있도록 노력하십시오. 7. 관련 예: 예를 들어, 회사에서 3년 넘게 근무하면서 회사 상황이 급격하게 변하면서 작년부터 깊은 감정을 품고 회사를 그만뒀습니다. 지금 상황에서는 안타깝지만, 아직은 공연을 보고 다시 제 능력을 발휘할 수 있는 무대를 찾아야 해요. ?동일한 면접 질문에는 정답이 하나만 있는 것이 아니며, 어떤 면접 상황에서도 동일한 답변이 유효하지 않습니다. 지원자가 규칙을 숙지한 후 면접의 구체적인 상황을 파악하고 의식적으로 심리적 배경을 파악하는 것이 중요합니다. 면접관의 질문에 답한 다음 그들이 좋아하는 것을 하세요.
분석: 급여가 너무 적거나 첫 직장이 아닌 이상 급여를 이유로 삼지 마세요. 이직 이유는 각자의 실제 이직 이유를 바탕으로 설계하되, 성실하게 답변해야 합니다. 정말 생각이 나지 않을 때, 가정사 때문에 몇 달을 쉬어야 하는데 회사에서 휴가를 허락하지 않아서 면접관이 일반적으로 받아들일 수 있는 대답이라고 말할 수 있습니다.
7. 이번 면접에서 채용되지 않는다면 어떻게 하시겠습니까?
답변 팁: 오늘날 사회는 경쟁 사회이며, 이 면접에서도 배울 수 있습니다. 이렇게 보면 경쟁이 있으면 장점과 단점이 있고, 성공이 있으면 실패도 있을 것입니다. 성공 뒤에는 많은 어려움과 좌절이 따르는 경우가 많습니다. 이번에 실패하면 경험의 축적을 통해서만 완전한 승자를 만들 수 있습니다. 나는 이 실패를 다음과 같은 측면에서 올바르게 바라볼 것이다. ① 용기 있게 맞서라, 실패 앞에 낙심하지 말라, 기회를 놓치면 뒤돌아보지 않겠다는 현실을 받아들이고 정신적으로 반성하라 , 의도적으로 그리고 영적으로 이 실패에 대한 저항입니다. 당신은 자신감을 갖고 이 경험을 한 후에는 그것을 할 수 있고 노력을 통해 자신을 능가할 수 있을 것이라고 믿어야 합니다. ②반성을 잘하라. 이번 면접에서는 자신의 경험을 잘 정리하고 생각하고 분석하여 자신의 관점에서 부족한 점을 찾아낼 수 있어야 한다. 자신을 올바르게 대하고, 현실적으로 자신을 평가하고, 자신의 장단점을 변증법적으로 살펴보고 현명한 사람이 되십시오. ③ 그림자에서 벗어나기 위해서는 이 실패로 인한 심리적 압박을 극복하고, 항상 자신의 약점을 염두에 두고, 예방조치를 취하고, 학습을 강화하고, 자신의 자질을 향상시켜야 한다. ④ 성실히 일하라. 본연의 자리로 복귀한 후에는 성실하고 성실하게 일하여 각자의 자리에서 어떤 성과를 거두도록 노력해야 한다. ⑤ 앞으로도 계속 좋은 일을 하여 국가 공무원이 되는 것이 나의 꿈이었습니다. 앞으로도 기회가 된다면 다시 대회에 참가할 것입니다.
8. 시간을 어떻게 정하시나요? 초과근무에 대해 어떻게 생각하시나요?
답변 팁: 기본적으로 업무량이 적당하고 업무량이 적당하다면 초과 근무를 할 필요가 없습니다. 하지만 때로는 초과 근무를 피하기 어려울 때도 있다는 것도 알고 있으며, 이제는 업무가 책임제를 채택하고 있기 때문에 시간을 할당하고 전적으로 협력하겠습니다.
분석: 누구도 선뜻 야근을 하지는 않겠지만, 그래도 높은 수준의 협력과 함께 성실함을 보여줘야 한다.
9. 많은 면접관 중에서 당신을 선택해야 하는 이유는 무엇입니까?
답변 팁: 귀사에 대한 이해와 제가 이 직무에서 축적한 전문 지식, 경험 및 인맥을 바탕으로 그들이 당신 회사가 찾고 있는 인재라고 믿으세요. 업무 태도나 EQ 면에서도 부드럽고 성숙한 면을 갖고 있어 상사, 동료들과 즐겁게 일할 수 있습니다.
분석: 자신의 능력을 너무 자랑하지 말고, 회사에 얼마나 많은 사업을 가져올 것인지 등 무작위로 수표를 쓰지 마세요. 이렇게 하면 사람들에게 큰 인물이라는 인상을 쉽게 줄 수 있습니다. 말을 잘하고 성실하지 못한 느낌.
10. 명문을 졸업하지 않았나요?
답변 팁: 명문을 졸업했는지, 안했는지는 중요하지 않습니다. 귀하가 저에게 할당한 업무를 완수할 수 있는 능력 I 저는 Beida Jade Bird로부터 직업 훈련을 받았으며, 제가 습득한 기술은 귀하의 회사에서 현재 직무에 완벽하게 적합합니다. 또한 저는 신입생보다 실무 능력이 더 뛰어납니다. 저는 몇몇 유명 대학 출신입니다. 저는 귀사에서 이 자리에 더 적합하다고 생각합니다.
11. 물어볼 질문이 있나요?
답변 팁: 회사에서는 이 질문이 불필요한 것처럼 보이지만 실제로는 매우 중요하지 않습니다. 직원의 개성과 혁신 능력에 큰 관심을 기울이기 때문에 문제 없습니다. 회사는 구직자가 개인 혜택 등을 묻는 것을 좋아하지 않습니다. 만약 누군가가 귀하의 회사에 신입사원을 위한 교육 프로그램이 있습니까? 아니면 귀하의 회사의 승진 메커니즘이 무엇인지 보여주기 때문에 매우 환영합니다. 학습에 대한 열정, 회사에 대한 충성심, 그리고 야망입니다.
12. 업무상 실수를 해서 회사에 경제적 손실을 끼쳤다면 어떻게 해야 한다고 생각하시나요?
답변 팁: ① 열심히 일하겠다는 뜻입니다. 경제적 손실에 관해서는 경제적 손실을 보상하거나 회복할 수 있는 방법을 찾는 것이 최우선 과제라고 생각합니다. 내가 책임을 질 수 없다면 회사가 문제 해결에 도움을 줄 수 있기를 바랍니다. ② 책임을 구별하고 모두가 책임을 져야 한다. 내 책임이라면 기꺼이 벌을 받고, 내가 담당하는 팀에서는 다른 사람의 잘못이라면 기뻐할 수 없다. 함께 일을 완수할 수 있도록 서로 지지하고, 동료들을 위로하며, 동료들이 이유를 찾고 경험을 요약하도록 돕습니다. ③ 경험과 교훈을 요약하라. 사람이 인생에서 실수를 저지르는 것은 불가능하다. 중요한 것은 자신이나 다른 사람의 실수로부터 배우고 앞으로의 일에서 유사한 실수를 피하는 것이다. 자신의 업무 방식을 검토하고 문제의 깊이와 강도가 충분하지 않아 피할 수 있는 실수가 발생하는지 분석합니다.
13. 직장에서 동료, 상사와 사이좋게 지내기가 어려운데 어떻게 해야 하나요?
답변요령: ① 나는 리더의 지시에 순종하고 협력하겠습니다. 내 동료의 작품. ② 나는 그 원인을 내 안에서 찾아보고, 내가 하는 일이 상사나 동료에게 만족스러울 정도로 잘 이루어지지 않았는지 면밀히 분석하겠다. 또한 내가 다른 사람을 대할 때 잘 못하고 있는지도 살펴보고 싶고, 그렇다면 열심히 고쳐 나가겠습니다. ③원인을 찾을 수 없다면 소통의 기회를 찾아 부족한 점을 지적해 달라고 하고, 문제가 있으면 제때에 바로잡도록 하겠습니다. ④ 나는 훌륭한 직원으로서 항상 전체 상황에 집중해야 한다. 비록 나의 리더와 동료들이 한동안 나를 이해하지 못하더라도 나는 내 일을 잘하고 그들에게서 겸손히 배울 것이라고 믿는다. 나는 열심히 일하고 있어요. 언젠가는 나한테 웃을 거예요.
14. 우리 회사에 무엇을 가져올 수 있나요?(또는: 우리를 위해 무엇을 해줄 수 있나요?)
답변 팁: ① 가능하다면 줄일 수 있다고 말하세요. 나는 지난 2년 동안 Beida Jade Bird로부터 전문 교육을 받았으며 즉시 일을 시작할 수 있습니까? ② 회사는 미래의 직원이 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶다. 구직자는 자신의 강점을 다시 한 번 반복하여 '나의 능력으로 조직에서 나의 능력을 발휘하고 조직에 높은 품질을 가져올 수 있는 훌륭한 직원이 될 수 있다'고 말해야 한다. . 효율성과 더 많은 수익?. 구직자와 같은 회사는 지원하는 직위에 대한 능력을 보여줍니다. 예를 들어 마케팅 직위에 지원할 때 "나는 많은 수의 신규 고객을 개발할 수 있습니다. 동시에 보다 포괄적인 서비스를 제공할 수 있습니다. 기존 고객에게는 사려 깊은 서비스를 제공하고 기존 고객에게는 새로운 서비스를 개발합니다." 수요와 소비. ?등.
15. 가족에 대해 말해 보세요.
답변 팁: 기업이 면접 중에 가족에 대해 질문할 때 반드시 지원자의 가족 상황을 알아야 하고 개인 정보 보호에 대해 알아볼 필요는 없습니다. 개인 정보 보호를 탐구하는 것을 좋아하지 않습니다. 가족 배경이 구직자에게 어떻게 영향을 미치는지 이해하는 것입니다. 기업이 듣고 싶어하는 것은 가족이 구직자에게 미치는 긍정적인 영향에 관한 것이기도 합니다.
회사에서 가장 듣고 싶은 말은: 나는 가족을 매우 사랑합니다. 우리 가족은 항상 화목했습니다. 아버지와 어머니는 평범한 사람들이지만, 어렸을 때부터 아버지가 매일 일찍 일어나 열심히 일하는 것을 보았습니다. 나의 행동은 사실상 나의 진지하고 책임감 있는 태도와 근면한 정신을 키워주었습니다. 어머니는 친절하고 열정적이며 협조적이어서 직장에서 인기가 많습니다. 어머니의 말과 행동은 항상 나에게 좋은 사람이 되는 법을 가르쳐 주었습니다. 회사는 조화로운 가족 관계가 개인의 성장에 미묘한 영향을 미친다고 믿습니다.
한마디로 인터뷰는 핵심을 파악하는 게 핵심이다. 답변할 때는 회사의 입장에 서서 회사의 요구 사항에 맞게 자신을 표현해야 한다. 자주 묻는 인터뷰 질문과 답변이 담긴 이 기사에서 제안된 장점. 그러면 면접에서 성공할 가능성이 크게 높아집니다.
외국계 기업 면접 자주 묻는 질문 및 참고 답변
1. 졸업 후 5년 이내에 무엇을 하고 싶습니까?
무엇을 알아야 합니까? 당신은 실제로 자격이 있습니다. 다른 MBA들과 미리 이야기를 나눌 수 있습니다. 졸업 후 회사에서 처음 5년 동안 무엇을 했는지 물어보세요.
2. 지금까지의 진행 상황을 어떻게 생각하시나요?
이전에 한 일에 대해 결코 죄책감을 느끼지 마십시오. 대답할 수 있는 경우: ?저는 학교 생활을 잘 하고 있는 것 같습니다. 사실 나는 여러 과목에서 그 반에서 1등을 했다. 한 회사에서 인턴으로 일하는 동안 저는 회사가 지난 몇 년간 직원들에게 부여한 최고 등급 중 몇 가지를 받았습니다. ?
3. 학교에서 어떤 과목을 가장 좋아합니까?
이때 고용주는 귀하의 학습 능력과 귀하가 관심 있는 전문 과목이 관련되어 있는지 알고 싶어합니다. 또한, 학습 과정에서 개인적으로 좋아하는 것과 싫어하는 것이 다른 직업에 반영됩니다. 대답할 때, 귀하가 공부를 잘하고 새로운 지식, 특히 귀하가 지원하는 직업과 관련된 과정을 배우는 것을 좋아한다는 점을 표현하십시오.
4. 당신의 가장 큰 강점과 약점은 무엇이라고 생각합니까?
고용주는 당신이 충분한 자기 인식을 가지고 있는지, 당신이 마땅히 해야 할 사람인지 알아보기 위해 이와 같은 질문을 합니다. 해당 위치에 대한 완벽한 후보자입니다. 당신의 장점에 대해 말할 때, 반대로 당신의 단점을 지적하는 것은 당신을 무능하게 보이게 만들고 싶지 않기 때문에, 대답할 때 측정되는 것이 중요합니다. 자신에게 단점이 있다는 사실을 부인하지 말 것을 제안합니다. 업무와 관련이 없는 단점 한두 가지와 직위와 밀접하게 관련된 장점을 언급할 수 있습니다.
5. 당신의 가장 강력한 기술은 무엇이라고 생각합니까?
고용주가 이 질문을 할 때 그들은 먼저 당신의 전문 기술이 해당 직위의 요구 사항을 충족하는지 알고 싶어합니다. 그들은 당신이 자신의 능력을 평가할 수 있는지 알고 싶어합니다. 이 질문에 답할 때, 지원하는 직무의 특성과 요구 사항을 바탕으로 답해야 회사에서 귀하가 회사에 유익하다고 생각할 수 있습니다.