< P > 식품약품검사소 부소장직 경쟁 유도 실시 방안

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식품의약품검사소 부소장직 경쟁 유도 실시 방안

< P > < P > < P > 시 식품의약품검사소 지도 간부팀 건설을 더욱 강화하기 위해 간부 선발 임용 업무를 지속적으로 추진하며 식품의약품검사팀의 활력을 자극하고 우수 인재가 눈에 띄도록 촉구하고 있다. 국 당조 연구에 따르면 시 식품의약검사소 부소장 1 명 (8 급 직원) 직위를 경쟁 유도 방식으로 보완했다. 현재 본 단위의 실제 상황과 연계하여, 특별히 본 방안을 제정하였다. < /p>

1, 지도 사상 < /p>

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2, 경쟁직 < /p>

시 식품의약품검사소 부소장 1 명. < /p>

3, 신청 범위 및 조건 < /p>

1, 시 식품의약품 검사소가 근무하는 인원. < /p>

2,' XX 시 사업단위 일자리 설정 관리 시행 세칙' 에 규정된 임직조건에 부합한다. < /p>

3, 대학 전문 이상 문화 수준 보유. < /p>

4, 최근 3 년간의 연간 평가 결과는 모두 합격이다. < /p>

5, 전문기술자들이 이 직위를 경매하는 사람은' XX 성 인적자원 및 사회보장청의 사업 단위 전근 관리직에 대한 시범의견' 에 부합해야 한다. < /p>

6, 현재 시 약검소 중층 간부 또는 부주임 과장 이상 직무를 맡고 있습니다. < /p>

4, 절차 단계 < /p>

이 경쟁 유도 절차는 정책 홍보 및 동원, 등록 및 자격 심사, 민주적 추천 및 면접, 조사 대상 결정, 조직 조사, 재직자 결정, 공시 및 임명이다. < /p>

(1) 정책 홍보 및 동원 < /p>

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(2) 등록 및 자격 심사 < /p>

이번 경쟁 유도, 지정 등록 방식을 채택하다. 공무로 출장을 간 동지는 다른 사람에게 신청을 의뢰할 수 있다. 이번 경쟁 입사 신청 마감일은 2013 년 7 월 15 일, 연체되지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 자격 심사는 국 인사과, 기검감사실이 책임지고 합격자 심사 명단을 발표한다. < /p>

(3) 경쟁 절차 < /p>

1, 민주적 평가 추천. < /p>

약검소 부소장직 경쟁에 참가하는 사람은 민주평가 추천에 참가해야 한다. 민주평가는 상위 2 위, 득표 과반수가 면접에 들어가는 것을 추천한다. 1 명을 추천하면 나머지 인원은 다음 라운드 추천을 하고, 1 표가 가장 높고 과반수가 면접에 들어간다. < /p>

2, 면접. < /p>

약검소 부소장직 경쟁 면접 성적은 100 점제로 계산한다. < /p>

면접은 연설로 진행됐다. 면접 시간은 1 인당 10-15 분 < /p>

(4) 시찰 대상 결정 < /p>

국당 그룹 회의는 경쟁 유도 성적 연구에 따라 시찰 대상을 확정했다.

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(e) 조직 시찰 < /p>

시찰은 국 인사과가 주도하고, (www.fwsIr.com 개별 대화의 범위는 주로 분관 지도자, 시찰 대상이 있는 주식실 인원으로, 필요에 따라 관련 서비스 대상까지 확장할 수 있다. 피시인의 당풍 염정건설과 사상정치상황 서면으로 기검 감찰 부서와 기관당 조직의 의견을 구하다. < /p>

(6) 임직 인선 결정 < /p>

당조 회의를 열고 시찰 결과 연구에 따라 임직 인선을 결정한다. < /p>

(7) 공시 및 임명 < /p>

공시 기간은 7 일이며 공시 기간이 만료된 후 절차에 따라 관련 부서에 승인 또는 신고를 한다. < /p>

5, 규율감독 < /p>

시 식품의약품검사소 전체 직원은 각종 정책 규정을 엄격히 준수하고 이번 경쟁 유도 실시 방안을 엄격히 집행하고 간부 인사규율을 준수해야 한다. 경쟁 유도 업무에서, 사람을 내버려 두거나, 부정행위를 하거나, 거짓을 꾸미는 것은 허용되지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경쟁명언) 발권･뇌물 선거 등 비조직 활동을 해서는 안 된다. < /p>

이번 경쟁 임용 업무의 객관, 공정성을 보장하기 위해 선발 임용 업무에서 대중의 알 권리, 참여권, 선택권, 감독권을 확대하고 선발 임용 작업의 전 과정 감독에 대한 경쟁 유도 작업 기간 동안 국기검감찰실은 제보전화 (XX) 를 설치해 의견을 듣고 제보를 접수했다. < /p >