Chen Shengjun
Chen Shengjun(남성, 산둥성 우청 출신)은 저장대학교에서 공학 학사 학위, 베이징 기술대학교에서 경영학 석사 학위, 그는 중국 인민대학교에서 경제학 박사 학위를 취득했으며 주로 "인적 자원" 관리, 인력 교육 및 개발, 직무 분석 및 설계 및 기타 인적 자원 관리 과정을 담당하고 있습니다. , 조직 이론 및 설계, 조직 변화 관리. 전공분야는 인적자원관리입니다.
중국 이름: Chen Shengjun
국적: 중국
민족: 한
출생지: 산둥성 우청
직위: 교사
졸업 기관: 중국 인민대학교
대표 작품: "인적 자원 관리", "인재 교육 및 개발", "직업 분석 및 설계"
p>인격경험
학력
2003.09~2006.07, 중국 인민대학교 노동인적자원대학, 인적자원관리 박사
< p>1997.09~2000.07 북경공과대학교 경제경영대학원 경영석사1989.09~1993.07 절강대학교 기계제조학과 공과대학 학사
직업 경력
2000.07~2003.09, Huawei Technologies Co., Ltd. 인사부
1993.07~1997.09, Beijing Shougang Corporation 인사부
강의 과정
주로 "인적 자원 관리", "인재 교육 및 개발", "직무 분석 및 설계" 및 기타 인적 자원 관리 과정을 담당하고 있으며, 또한 "조직 행동"과 같은 과정도 가르치고 있습니다. , "조직 이론 및 설계", "조직 변화 관리" 및 기타 과정.
연구방향
인적자원관리.
주요 기여
학술 논문
"주변 장치 성능 이론 및 실제", 283,000 단어, 2007년 3월, 국제 경영 및 경제 대학 출판부.
학술논문
1. "주변기기 성능과 총체적 성능평가의 관계에 관한 연구", "산시재경대학논문집", 2008
2. "Undersea "Chain of Smiles", "Enterprise Management", 2008
3. "직원의 희망에 불을 붙이다", "Human Resources", 2008
4. " 중국과 베트남의 인적자원" "자원관리 비교연구", "하얼빈상과대학논문", 2008
5. "투자관점에 따른 중국과 베트남의 인적자원관리 비교연구" ", "동중국 경제 관리", 2008
6. "성장통", "경영대학원", 2007
7. "인적 자원 관리 및 개발 사례 연구 - (주)에이치디 케이터링을 사례로 삼다", 2007 국제인적자원개발연구회 제6차 아시아연차총회, 2007
8. "도덕성이 리더의 성과에 미치는 영향에 관한 연구", "중국인적자원개발", 2004
9. "조직문화 유형에 관한 연구", "중국인적자원개발"(온라인판 창간호), 2004
10. "기업문화의 6가지 세력에 대한 간략한 고찰", "산시재경대학교", "중국저널", 2004
11. "사람에 따라 직위를 완화하거나 직위에 따라 사람을 세우는 것" ", "동중국 경제 관리", 2005
12. "도덕적 인격의 인적 자본 속성에 대하여" ", "스자좡 경제대학교 저널", 2005
13. "주변 성과 이론에 관한 연구와 개인 성과 평가에 대한 시사점", 중국 당, 정부 및 국유 기업 지도자를 위한 인재 자질 표준 및 개발 전략에 관한 제1차 세미나 컨퍼런스 논문, 북경대학교, 2005년
14. "붉은 저택 꿈의 경영계몽", "경영최적화 신문(광동 b No. 0030)", 2002년 10월 10일
15 ."소규모 기업의 생존론에 관한 예비 연구. 중견 기업", "경제적 문제", 2000
16. "가치 사슬 이론에서 가상 기업까지", "산시재경대학교 저널", 2000
17. "온라인 마케팅과 상생", "계획과 시장", 1999
18. "어떻게 하면 중소기업이 아름다울 수 있는가", "중국의 중소기업", 1999
19. "빅은 가상만큼 좋지 않다 - 현대 기업의 대규모 운영에서 가상 운영으로의 전환에 대하여", "사이언스 타임즈(해외 특집)", 1999
다양한 주제
2007.02.02~2008.2, 대외경제대학교에서 대학 차원의 프로젝트 "주변기기 성능이 개인 성과 평가에 미치는 영향에 관한 연구"(06qd04) 주관
< p>2.2004.03~2004.12, 베이징에서 열린 제11차 국가경제사회발전회의에 참가. 베이징 5개년 계획 중 '11차 5개년 계획' 기간 동안 베이징 인재전략에 관한 핵심 연구 주제였다. 그는 경영관리 연구그룹의 리더를 맡았다. 해당 프로젝트의 결과는 전문가 그룹으로부터 '국내 선두'로 확인됐다.3. 1998년 국립사회과학재단 프로젝트 '홍콩과 중국 본토 간 서비스 산업 체인 구축을 위한 전략적 개념 및 대책 연구'에 참여해 하위 프로젝트 ''를 담당했다. 홍콩과 중국 본토 간 금융산업체인 구축을 위한 전략과 대책'. 이 주제는 베이징의 제9차 철학 및 사회과학 5개년 계획의 우수한 공학 프로젝트로 평가되었으며 중국경제출판사(China Economic Press)에 게재되었습니다.
사회 실천
Beijing Century Capital, Beijing Zhiding Management Consulting Company, Beijing Xianfeng Rongzhi Management Consulting Center, Qingdao Tianze 등 많은 기업의 수석 컨설턴트로 활동했습니다.
주로 담당하거나 참여하는 인적 자원 연구 프로젝트는 다음과 같습니다.
1. 중국 국가화학공사(대형 국유 기업)의 인재 개발 전략 기획
2. Changchun Zhuozhan Times Square의 품질 모델 및 급여 관리 프로젝트 수행
3. Hebei Great Wall Chang Electrode Company의 역량 모델 구축
4. 북경세기경태 경영시스템
5. 북광미디어 성과평가 관리자 채용 선발 시험
6. 허난안양그룹 수예지점 연봉제도 개편
7. Beijing Jinxiu Investment Co., Ltd.의 인력 관리 진단
8. Zhangjiagang Huayuan Chemical Company의 경영 진단 및 조직 구조 설계
9 .Chongqing Dongke Company의 인력 관리에 대한 전반적인 컨설팅
10. Tangshan Cast Hengsteel Company의 인력 관리에 대한 전반적인 컨설팅
11. 중국 은행 채용 경쟁의 선택 및 평가 연태지점
12. 중국은행 광둥지점 청년·중년 승계 예비인재 선발
< p>13. 중국건설은행 내몽고 감사 및 교체인력 채용 및 선발 지점14. 내몽골 성지다 무역회사 중급 및 고위 관리직에 대한 품질 평가
교과서 작성
관련 교재 편찬에 적극적으로 참여합니다. 주요 작업은 다음과 같습니다.
1. "인적 자원 개발 및 관리 - 공공 조직의 적용", Peking University Press, 2005년 9월 출판, 3장, 4장 및 섹션 2 집필에 참여 8장.
2. 2005년 2월 푸단대학출판사에서 발행한 『인사평가 및 선발』은 9장 준비에 참여했다.
3. 2004년 7월 중국노동사회보장출판사에서 출판한 『인사평가론과 방법』은 책 전체의 정리와 구성에 참여했다.