본부에 가는 것은 문제없을 것이다. 대기업에 서명하지 말라는 것이다. 하지만 풀뿌리에 배정되면 천천히 끓여라. 본과 2000 원 한 달, 대학원 2200 은 비슷하다. 그리고 어떤 보조금도 없이 학부생이 막 1800 에 가서 반년 동안 정정했다. 정정 후 3000-4000. 협본사 개혁은 임금에 대한 중대한 조정을 하는데, 물론 신입 사원을 겨냥한 것이고, 신입 사원은 임금가방의 형태를 사용하며, 고령 직원은 직급제이다. 창장전력회사는 삼협 본사의 한 지사로, 솔직히 말하면 몇 개의 발전소이다. 현재 갈주댐 발전소와 삼협 발전소가 있다. 건설중인 댐과 낙도지 편향에 대해 말하고 싶지 않다. 모두 쓰촨, 운남의 산움푹 패인 곳에 있다. 새가 똥을 누지 않으면 과언이 아니다!
장강전력회사에 대해 이야기해 보세요. 올해 70 여 명을 모집하고, 절반 이상은 대학원생입니다. 하해, 무대, 화과의 전기학과, 수력전공을 주력으로 하고 있습니다. 본사가 채용할 때 회사가 개혁해야 한다고 말하지 않았습니다. 어떤 개혁이라고 생각하지 마세요. 만약 한 회사가 이익에 따라 직원 임금을 적당히 늘리거나 줄이면 됩니다. 하지만 삼협 본사의 개혁은 매우 변태적입니다. 2006 년부터 채용된 월급을 대폭 줄인 만큼 발전소의 급여가 원래 높다고 말하는 사람도 있지만, 이 수력 발전소들이 모두 편향된 위치라고 생각해 보면 시내로 돌아가는 것은 쉽지 않다. 이런 수도를 할 수 있는 사람은 많지 않겠죠? 2006 년부터 들어온 신입사원, 대학원생은 1 년에 3 만 7000 명, 학부생은 조금 적고, 세전이다. 각종 보조금이 모두 포함돼 평균적으로 매달 2000 여 명, 노직원의 절반밖에 받지 못한다. 발전소의 생활은 지루하고 따분하지만, 내부는 복잡하게 얽혀 있고, 발전소 자제들도 적지 않다. 아아, 이것은 중국특색, 어쩔 수 없다.
내가 여기서 말하고 싶은 것은, 이 명교 전력, 수력 전공을 전공하는 대학원생들이 이런 보수를 받는 것은, 정말 자신의 모교에 떳떳한지 모르겠다! 대부분의 학우들은 연전에 서명했는데, 서명할 때 구체적인 보수를 알지 못하지만, 외부의 소문은 낮지 않을 뿐, 그래서 얼떨결에 서명을 했고, 많은 3 보험과 1 금 같은 추정도 묻지 않았다. 어떤 것은 물었다. 회사 인사부는 말하려 하지 않거나 모호하다. 지금은 외국 기업이 이 방면에서 여전히 잘하고 있다고 생각하는데, 적어도 협의에 서명할 때 매년 임금이 정해져 구직자를 희롱하지 않을 것이다. 결국 자신의 학우를 통해 사형제는 이렇게 신입사원의 개혁을 타격하는 것을 알게 되어 많은 학우들이 매우 답답했다. 우리 동창은 6 월 하순에 인사부에 전화를 걸어 구체적인 상황을 물었다. 인사부 직원들이 뭐라고 말했는지 아세요? 그들은 "어차피 너희들도 곧 와서 보도할 거야 (7 월 4 일 공식 보도), 오면 몰라!" 라고 말했다. , 내 급우를 화나게 하면 안 된다. 솔직히 말해서, 학생의 상당수는 양쯔강 전력에 하나 이상의 단위를 거부 하 고, 그 결과는 많은 사람들의 심리적 접지를 넘어 낮은 연봉을 기대 하지 않았다. 동부 지역에 마음대로 가는 것을 알아야 한다. 현급 전력국도 이뿐만이 아니다. 아아! 가장 답답한 것은 2006 년 한 분계선, 2, 3 년 동안, 비록 네가 노직원과 같은 일을 해도, 다른 보수를 받는 것 같다. 마치 모바일 회사가 편제와 편제 차이가 매우 먼 것 같지만, 회사는 우리에게 정규직으로 거짓말을 하고, 정규직으로, 수입차이가 왜 이렇게 큰가? 또 답답한 점도 많다. 2006 년 신입사원, 앞으로 댐이나 조롱도 발전소의 주력으로 향할 것인지, 그렇다면 편심한 곳은 여전히 노직원의 대우를 받을 수 없고, 심리적 불균형은 예상할 수 있다.
나는 단지 일에 대해 논하고, 실제 상황을 모두에게 알리고, 2009 년 졸업생들이 더 이상 속지 않기를 바라며, 정말 더 나은 것을 찾을 수 없다면 오세요. 발전 기회가 더 좋은 것은 절대 오지 마라. 장강전력회사가 올해 모집한 70 여 명은 이미 10 여 명이 계약을 파기했고, 다른 일부는 다시 일자리를 찾을 기회를 놓쳤기 때문에, 신입생이 아닌 학생으로서 전력회사에 들어가기가 매우 어렵다. 아아! 좋은 출구가 있으니, 다시 방법을 생각해 보자.
한 가지 더 덧붙여, 회사 지도자는 모두 북경으로 날아가서 복을 누리게 될 것이며, 대부분의 기층 직원들이 산 움푹 패인 곳으로 달려가는데, 월급은 지도자의 몇 분의 1 에 불과하다.
리더는 리더다!
형제, 오기 전에 심사숙고해! ! ! ! ! ! ! !