2006 년 국가공무원 지원시간 10 월 15 일 ~ 25 일 시험시간은 11 월 26 일
중앙국가기관 2006 년 고시 채용 공무원 및 기관 직원 업무 실시 방안
공무원 채용에 관한 규정에 따르면 중 * * * 중앙조직부, 인사부는 최근 2006 년 중앙, 국가기관 및 주재기관, 수직관리시스템 소속 기관 시험을 실시해 주임과원 이하의 리더십이 아닌 공무원 및 기관 직원을 채용할 예정이다. 이번 고시 작업이 순조롭게 진행되도록 본 방안을 특별히 제정하였다.
첫째, 지도 사상
2006 년 시험 채용 작업, 뛰어난 능력, 적절한 분류, 수험생 촉진, 감독 강화 원칙, 시험 내용 개선, 시험 조직 및 관리 방식 혁신, 시험 업무의 투명성 강화, 시험 업무의 과학화, 규범화 수준 향상, 신규 채용 인원의 정치 및 업무 질 보장.
둘째, 시행 방법, 절차 및 관련 요구 사항 이번 고시 작업은 중앙조직부 인사부 통일조직에 의해 채용 계획 수립, 모집 공고 발표, 등록 및 자격 심사, 필기시험, 면접, 신체검사 및 시찰, 공시, 서류 등 8 단계로 나뉜다.
(a) 고용 계획 수립 중앙 조직부, 인사부는 각각 중앙당군 기관, 중앙국가행정기관 및 소속 기관이 신고한 채용 계획 상황, 인원 편성 상황 및 직위 요구 자격 조건 등을 검토, 요약해 각 부서의 채용 계획을 확정한다. 중앙, 국가기관 및 수직으로 관리되는 성급 기관의 모집 계획에서 2 년 이상 기층 근무 경력이 있는 모집 계획 수가 3 분의 1 미만인 부서를 모집하는 데 사용되며, 2006 년 중앙, 국가기관 공무원 시험 채용에 참가할 수 없습니다.
(2) 모집 공고 중앙조직부 인사부는 10 월 중순 주요 언론매체와 인사부 사이트 () 에 모집 공고를 발표할 예정이다. 동시에 신화망 (), 시나닷컴 (), 중화망 (), 중국교육온라인 () 에서 온라인 확인 및 온라인 지불을 하고 정해진 시간 내에 이 사이트에서 스스로 수험증을 다운로드하여 인쇄한다. 고시 관련 비용을 감면할 예정인 농촌 특곤대학생과 도시 저보험인원은 온라인 확인을 실시하지 않고 현지 고시 부서에 연락하여 등록확인과 감면 수속을 밟아야 한다.
둘째, 다른 성 (구, 시) 에서 공개 * * * 과목 필기시험에 참가하는 수험생은 현장 확인을 해야 하며, 공고의 힌트와 요구에 따라 정해진 시간 내에 지정된 장소에 관련 비용을 납부하고, 본인에게 최근 면관 1 인치 사진 1 장을 제출하고, 확인한 수험생은 정해진 시간 내에 중국 인사시험망에 접속해 수험증을 다운로드하여 인쇄해야 한다 관련 고시비 감면을 희망하는 농촌 특곤대학생과 도시 저보험인원도 확인 시 관련 증명서류를 휴대하고 현장에서 감면 수속을 밟아야 한다. 응시자는 인사부 홈페이지에 등록할 때 시험 성적 통지서의 우편 주소 등 정보를 해당 란에 기입해야 한다.
(d) 필기 시험 점수 * * * 과목 및 전문 과목.
1, 공공 * * * 과목 필기 시험 내용: "행정 직업 능력 시험", "신론" 두 과목. 행정직업능력시험에는 언어이해와 표현, 상식판단 (법률지식운용에 중점을 둠), 수량관계, 판단추리, 자료분석이 포함된다. 모두 객관성 시험이고, 시험 시한은 120 분이다. 신론' 은 주로 응시자가 주어진 자료에 대한 분석, 개괄, 정제, 가공을 통해 응시자의 독해력, 종합 분석 능력, 문제 해결 능력, 문자 표현 능력을 조사한다. 시험 시한은 150 분이다. 종합관리류와 행정법 집행류 직위에 응시한 수험생들은 모두 행정직업능력시험과 신론 두 과목 시험에 참가한다. 그 중 행정직업능력시험 시험지는 (1), (2) 두 권으로 나뉘어 종합관리류와 행정법 집행류 응시자에 각각 쓰이며, 문제형, 문제량, 문제량,
이번 시험은 시험복습용서를 지정하지 않고 각 과목 시험 범위는' 중앙 국가기관 2006 년 고시 채용 공무원 및 기관 직원 공보 * * * 과목 시험 요강' 을 기준으로 한다.
2. 공서 * * * 필기시험 시기와 장소 공서 * * * 필기시험 기간은 2005 년 11 월 26 일 (11 월 마지막 토요일) 입니다. 구체적인 안배는 오전 9 시입니까? U00-11? U00 행정직업능력시험 오후 14 시? U00-16? U30 신론은 전국 각 성도, 자치구 수도, 직할시 (필요한 경우 다른 큰 도시) 에 시험장을 설치하고, 응시자는 수험표에 정해진 시간과 장소에 따라 시험을 치른다. 시험을 볼 때 수험생은 반드시 수험증 (사진, 도장 없음) 과 신분증을 휴대해야 하며, 감독관은 시험장 좌석표 (수험생 사진 및 수험생 신분의 기본 정보 포함) 에 따라 수험생 신분을 검증하고 감독을 실시해야 한다. 시험 기관에서 발부한 시험 성적 통지서에는 수험생 본인 사진이 포함되어야 한다.
3. 점수선 확정과 전문과목 필기시험이 끝난 후 중앙조직부와 인사부 연구가 필기시험 합격점수선을 확정해 인사부 홈페이지에 발표했다. 채용기관은 필기시험 합격자 중 필기시험 총성적에서 낮음까지 계획채용 인원의 3 ~ 5 배에 따라 전문과목 필기시험과 면접에 참가하는 사람의 글레어 전문과목의 시험 내용, 방식, 시간, 장소는 채용기관이 스스로 결정하고, 채용기관이 책임지고 실시한다.
(5) 면접 인원수와 의채용 인원이 규정된 비율에 미치지 못할 경우, 부서 내 조제나 부서 간 조제제를 진행할 수 있다. 조제제는 원칙적으로 같은 종류의 시험 필기시험 합격자 중에서 진행된다. 부서 간 조제제가 필요한 모집 기관은 조정직과 자격 조건을 각각 중앙조직부 간부 1 국과 인사부 공무원 관리부의 동의를 얻어 인사부 홈페이지에 발표해야 한다. 무릇 자격을 갖춘 인원은 모두 신청할 수 있다. 모집 기관은 응시인원에 대한 자격심사를 실시하고 규정에 따라 면접을 조직한다. 면접 내용, 기준은 중앙조직부와 인사부가 결정하고 면접의 구체적인 실시 작업은 모집 기관이 책임진다. 모집 기관은 면접관 이름, 수증번호, 면접 시간, 장소, 연락처 등을 각각 중앙조직부 간부 1 회, 인사부 공무원 관리부에 보고하고 인사부 홈페이지에 발표해야 한다. 면접은 여전히 구조화 면접을 위주로 한다. 면접의 구체적인 방법과 형식은 적당히 유연할 수 있지만, 신중한 연구를 거쳐 규정된 내용과 기준을 엄격히 집행하여 객관적이고 공정한 것을 확보해야 한다. 면접관 팀 구성 인원 중 일정 수의 2 급 면접관 자격을 갖춘 인원이 있어야 한다. 모집 기관은 실제 필요에 따라 다른 부서의 일정 수의 전문가를 면접시험관으로 초청할 수 있다. 모집 기관도 실제 필요에 따라 수험생에 대한 심리적 자질평가를 할 수 있으며, 평가 결과는 고용인 부서에서 참고할 수 있다. 면접에 들어가는 사람은 본인의 유효 신분증 (신분증, 학생증, 직업증 등) 원본, 수험증, 학교 도장에 대한 추천서 (인사부 웹사이트에서 다운로드 가능) 또는 해당 부서에서 발급한 동의신청 증명서와 수험생 등록서 (인사부 웹사이트에서 다운로드 가능) 1 부를 제공해야 한다. 상술한 증명서가 부족한 사람은 원칙적으로 면접에 참가할 수 없다. 면접은 2006 년 2 월 말까지 마쳐야 한다.
(6) 신체검사와 시찰모집 기관은 종합성적에서 낮은순으로 신체검사와 시찰에 참가하는 사람들의 글레어 종합성적을 계산하는 방법을 결정해야 한다. 공개 * * * 과목 필기시험 점수는 50%, 전문과목 시험 성적과 면접 성적 * * * 은 50% 를 차지한다. 모집 기관은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시행)' (국인부 발발 (2005) 1 호) 조직에 따라 신체검사를 엄격하게 실시해 신체검사에 합격할지 여부를 결정해야 한다. 신체검사를 할 때, 모집 기관은 진지하고 책임감 있고 절차가 엄격하며 조직이 엄격하고 개방적이며 투명해야 하며, 신체검사자와 신체검사 의사가 피해야 할 친족관계가 있는 경우 회피를 실시해야 한다. 신체검사에서 조작 규정을 위반하고, 거짓을 꾸미고, 부정행위, 직무유기를 하고, 불량한 결과를 초래한 사람은 관련 규정에 따라 처분을 한다. 신체검사 과정에서 허위로 꾸며내거나 진실을 숨기고 신체검사 결과를 왜곡시킨 수험생은 채용하거나 채용자격을 취소하지 않는다.
모집 기관은 덕재겸비한 기준에 따라 채용직 요구 사항에 따라 다양한 형태를 취하고, 조사 대상의 사상정치적 자질, 능력 자질, 규율 준수 상황, 도덕적 자질수양, 인간관계 소통 능력, 심리적 적응 능력, 일상적인 학습 업무 상황, 신분 상황, 피해야 할 상황 등을 전면적으로 이해해야 한다. 각 방면의 의견을 분석하고, 실사구시적인 태도를 취하고, 조사대상자의 상황을 정확하게 파악하고, 종합적이고 객관적이며 공정하게 조사대상자의 시찰 결과를 확정해야 한다. 신체검사와 시찰 작업은 2006 년 3 월 말 이전에 완성해야 한다.
(7) 공시 및 기록 모집 기관은 시험 채용에 관한 관련 규정을 엄격히 집행해야 하며, 규정된 절차와 기준에 따라 시험 성적, 신체검사, 검사 결과가 모두 합격한 인원 중에서 채용인원을 확정해야 한다. 채용기관이 채용인원을 확정한 후 인사부 홈페이지에 공시를 해야 한다. 공시 내용에는 채용인원명, 성별, 수증번호, 졸업원 (또는 원래 근무단위) 등이 포함되며, 동시에 감독 신고 전화를 발표해야 한다. 공시 기간 동안 사회신고를 받고 기한은 7 일이다. 공시가 만료된 후, 문제를 반영하지 않거나 반영문제가 있지만 채용에 영향을 주지 않는 경우, 서류 수속을 밟는다. 심각한 문제를 반영하고 실증을 확인한 사람은 신고하지 않는다. 반영에는 심각한 문제가 있지만, 잠시 조사하기가 어렵거나 부정하기 어렵고, 잠시 기록을 보류하고, 조사하여 서류 제출 여부를 결정해야 한다. 중앙당군 기관의 각 모집 기관은 관련 규정에 따라 채용 서류자료를 기입하여 중앙조직부 간부에게 일국 신고를 한다. 중앙국가행정기관의 각 모집 기관은 관련 규정에 따라' 중앙국가행정기관 고시 채용 공무원 기록표' 를 한 양식에 두 부,' 신규 채용 인원 상황 요약표' (인사부 웹사이트에서 다운로드 가능) 와 함께 본 부서의 모집 업무 총결산과 함께 인사부 공무원 관리부에 신고해야 한다.
셋째, 중앙 조직부 인사부 통일조직에 의해 이번 고록 업무를 배정합니다. 중앙조직부 간부 1 회와 인사부 공무원관리부는 관련 고시 정책 작성, 채용 계획 심사, 채용 업무 실시 방안 작성, 모집 약장 및 모집 공고 작성, 공보 * * * 과목 필기시험 명제 구성, 공보 * * * 과목 필기시험 합격점수선 지정, 지도 면접 편성 등을 담당하고 있다. 인사부 공무원관리사는 공수 * * * 과목 필기시험 채점, 성적 요약 등을 조직한다. 인사부 인사시험 센터는 등록 정보 요약, 수험증 작성 및 발급, 수험 준비 * * * 과목 필기시험 시험 시험 인쇄 및 전달공 * * * 과목 필기시험, 시행공서 * * * 과목 필기시험 등을 담당한다. 인사부 인사정보센터는 인터넷 등록 작업에 대한 기술 지원을 제공하고, 등록 시스템의 안전과 정상 운영을 보장하며, 중앙조직부 간부 1 국과 인사부 공무원 관리부의 의뢰를 받아 인터넷에 관련 정보를 발표하고, 응시자와 모집 기관에 기술 서비스를 제공하고, 관련 데이터에 대한 통계 분석을 실시한다. 각 성 (자치구 직할시) 인사청 (국) 은 특히 시험과 관련된 고시 업무를 실시하고, 수험생에게 인사부가 통일적으로 설계한 성적 통지서를 인쇄하고 발급할 책임이 있다. 모집 기관은 구체적으로 본 부서 수험생의 자격 심사, 전문과목 필기시험, 면접, 신체검사, 시찰 업무를 담당하고, 권한에 따라 채용인원 명단을 제출하고 신고 수속을 밟는다.
4. 중앙조직부, 인사부는 각 모집 기관과 각급 시험 기관의 업무를 감독, 검사를 담당하고, 각 성 (자치구 직할시) 인사청 (국) 은 중앙국가행정기관이 현지기관과 중앙수직관리시스템 현지 소속 기관에 파견되는 전 과정을 감독, 검사, 지도할 것을 위임받았다. 모집 기관과 각급 시험 기관은 원칙을 견지하고, 규정에 따라 일을 처리하고, 엄격한 절차를 따르고, 부정을 자각해야 한다. 기밀 유지 개념을 강화하고, 관련 기밀 유지 규정에 엄격히 따르고, 시험 문제의 인쇄, 전달, 재활용 등을 잘 하고, 관계자와 기밀 유지 계약을 체결해야 한다. 공무원 시험에 누설 문제가 없도록 건전시험 채용 기밀 업무에 대한 책임 추궁제도를 세워야 한다. 。 채용 감독 업무를 강화하고 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들이고, 시험 채용 업무의 공개성과 투명성을 더욱 강화하고, 응시자의 시험 채용 업무에 대한 알 권리, 참여권 및 감독권을 실시해야 한다. 시험 기록 징계 행위에 대한 조사 및 처리 노력을 강화해야 한다.
편성 한도, 필요한 직위 요구 사항, 규정된 자격 조건 및 규정된 절차에 따라 공무원 및 기관 직원을 채용하지 않는 경우 채용 주관기관은 무효를 선언하거나 규정 절차에 따라 재처리하도록 명령하는 등의 처리 결정을 내릴 것이다. 채용 시험 규율을 위반한 직원의 경우 상황의 경중함에 따라 직원 자격 취소, 고시 직위 이전 또는 행정처분 처리를 각각 해 준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 채용 시험 규율을 위반한 수험생에 대해서는 사정의 경중함에 따라 각각 시험 실격 취소, 채용 실격 처리를 한다. 부정행위가 발생한 사람은 3 년 이내에 공무원에 응시해서는 안 된다. 채용 시험 규율을 위반한 관련자들에 대해서는 관련 규정에 따라 처리한다. 상술한 인원 중 형률을 위반한 사람은 사법기관에 제출하여 법에 따라 처리한다. 모집 기관은 자격 심사 업무를 매우 중시해야 하며, 모든 응시자에 대해 동등하게 대해야 한다. 자격 심사는 객관적이고 공정하며 시기적절해야 한다. 자격 심사와 관련된 요구 사항 위반으로, 고록작업에 악영향을 끼친 것에 대해 통보 비판을 가하다. 영향이 매우 열악하여, 시험 정지 1 년 처리를 하다. 시험 채용 업무에 종사하는 사람은 응시자와 회피해야 할 친족관계가 있는 사람은 공무회피를 실시해야 한다. 중앙국가기관이 2006 년 시험에서 공무원과 기관 직원을 채용하는 것은 공무원 대열 건설의 중요한 일이다. 이 일에 참가하는 각 모집 기관, 각 성 자치구, 직할시 정부 인사부는 매우 중시해야 하며, 중앙조직부와 인사부의 지도하에 밀접하게 협조하고, 각 직직직을 담당하고, 각각 책임을 지고, 정책을 정확하게 파악하고, 관련 규정과 요구에 따라 일을 진지하게 처리하고, 작풍을 효과적으로 개선하고, 각 부분의 일을 적극적으로 꾸준히 잘 하고, 모집 업무가 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
공무원 모집 일반 절차
공무원 모집 시험은 각급 인사부서의 통일된 배치에 따라 진행되며, 일반적으로 다음과 같은 절차가 있는데, 구체적인 세부 사항은 각지와 각 부처마다 차이가 있을 수 있으며, 시험을 주관하는 관련 부서의 규정이 우선해야 한다. 일반적으로 공무원 모집에는 다음과 같은 단계가 있다.
첫째, 모집 공고 (약장) 를 발표하다.
공고 (약장) 내용은 모집 단위, 직위, 전공, 인원, 자격 조건, 신청 방법, 시험 과목, 내용, 등록, 시험 시간, 장소 등이다.
둘째, 신청하다.
온라인 등록이 있으면 먼저 인터넷에 관련 자료를 기입한 후 인쇄하여 정해진 시간에 관련 서류를 소지하고 지정된 장소로 가서 자격 확인을 해야 합니다.
현장 신청만 하는 경우 수험생은 지정된 등록점에 가서 등록 수속을 밟아야 한다. 수험생은 일반적으로 대졸 졸업생이 본인의 신분증, 학생증,' 대졸 취업추천표', 성적표, 최근 정면면관사진을 소지해야 한다. 다른 사람들은 본인의 신분증, 호적본, 학력증 및 관련 증명서자료, 그리고 본인의 최근 정면 면관사진을 소지하고 있습니다.
셋째, 시험.
시험에는 필기시험과 면접이 포함되며, 필기시험은 일반적으로 통일제 시험지, 통일고시 시간, 통일조직 채점 점수를 포함한다.
필기시험에 합격한 수험생의 경우 필기시험 성적의 높낮이에 따라 채용 예정 인원 1: 3 비율에 따라 인사부서에서 면접 대상을 결정하며 면접 시간에 차이가 있을 수 있으며, 그 때 통지가 있을 것이며 관련 홈페이지에 발표될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
넷째, 신체 검사 및 평가.
면접에 합격한 수험생의 경우 필기시험, 면접 성적에 따라 각각 50% 의 비율로 총 성적을 종합하고, 총 성적의 고저 순서에 따라 채용 직위에 따라 채용인원 등 액수에 따라 신체검사, 심사 인선을 확정한다. 신체검사 불합격자는 성적의 높낮이에 따라 순차적으로 보충한다.
다섯째, 채용하다.
수험생의 총 성적의 높낮이 순서와 신체검사, 심사 결과에 따라 우열을 분류하여 합격자를 정하고 성 인사부에 보고하여 심사 비준을 하다.
여섯째, 수습 기간.
새로 채용한 국가 공무원은 수습 기간이 1 년이다. 수습 기간이 만료되면 정식으로 임직한다. 불합격, 채용 실격.
중앙공무원과 지방공무원의 차이
우리나라는 매년 수십 차례 크고 작은 공무원 시험을 치르는데, 세로로 나누어 중앙공무원 시험과 지방공무원 시험의 두 종류로 나눌 수 있다. 가로로는 공안시스템 공무원 시험, 사법시스템 공무원 시험, 세관시스템 공무원 시험 등 각 시스템의 공무원 시험으로 나눌 수 있지만, 일반 시스템 단독 모집 경우는 비교적 적고 인사부서가 각 시스템의 공무원을 통일적으로 모집하기 때문에 공무원 시험에서 가장 중요한 것은 중앙과 각 성 인사부서 조직이 실시하는 통일고시다.
중앙공무원 시험과 지방공무원 시험의 차이점은 무엇입니까?
첫째, 개념적으로
중앙공무원 시험은 중앙, 국가기관, 중앙국가행정기관 주재기관, 수직관리시스템 소속 기관 채용기관 직원, 국가공무원 시험을 말한다.
지방의 공무원 시험은 지방 각급 당정기관이 기관 직원과 국가 공무원을 모집하기 위해 조직한 각급 지방시험을 말한다.
각 시험은 단독으로 진행되며, 아무런 종속성이 없다. 수험생은 자신이 응시할 정부기관 부문에 따라 참가할 시험을 선택하며, 동시에 응시할 수도 있고, 서로 영향을 받지 않을 수도 있다.
둘째, 시험 성격상
중앙공무원 시험은 채용시험에 속하며, 수험생은 해당 직위를 기입하여 시험을 치르고, 일단 합격하면 해당 직위의 직원이 된다.
지방고시 자격시험과 채용시험 두 가지가 있다. 예를 들어 베이징시의 공무원 시험은 일종의 자격시험이고, 성적 합격자는 공무원 자격증을 발급하며, 수험생은 이 자격증으로 베이징시, 구, 현 등 국가기관에서 구직할 수 있다. 절대다수의 지방공무원 시험은 채용 시험 방식을 채택하고 있으며, 수험생은 직위를 선택하여 시험에 응시하고, 시험에 합격하면 바로 해당 부서의 공무원으로 채용된다.
셋째, 시험 대상에서
중앙의 공무원 시험은 전국을 대상으로 시험을 치르는 반면, 지방의 공무원 시험은 주로 현지 주민과 현지에서 재학하는 대학생, 본성 학생의 대학생을 대상으로 한다.
각 성시는 시험에 응시하는 신입생에 대한 생원 요구가 각기 다르다. 예를 들어 베이징 공무원 고시 모집 공고에서 대외지 생원 규정은' 베이징지역 일반고등학교가 유경 자격을 획득한 대학 본과 이상 외지 생원 졸업생' 이다. 상해시 규정 응시자는 "상해고등학교, 국무원 각 부, 위원회, 운영, 국 소속 고교 (이미 이적된 지역을 포함한 고교) 또는' 211 공사' 건설에 들어간 지방고교 본과 이상의 우수 졸업생" 이어야 한다. 광둥 () 의 요구는 비교적 넓다. "보통고 () 중등학교 2003 년 대졸 졸업생 (비광동생원 (호적) 지원자는 일반 고교 본과 이상 졸업생, 정향생은 정향지역 응시로 제한된다."
올해 인사부는 청두에서 만나 각급 인사부서에 직무를 성실히 이행하고, 고교 졸업생 중 고시에서 공무원을 채용하는 노력을 더욱 늘려 졸업생의 취업 압력을 완화할 것을 요구했다. 이 소식에서 알 수 있듯이 정부는 공무원을 채용할 때 대졸 졸업생을 배려했다. 즉, 신선한 졸업생의 "후광" 을 견디는 한 공무원 시험 기회가 비교적 많으며, 많은 직위가 신선한 졸업생만 모집하고, 당신이 "사회인원" 이 되면 기회가 훨씬 줄어든다. 이 마을을 지나면 이 가게가 없어진다는 것이다.
넷째, 시험 과목에서
중앙공무원 시험에는 필기시험 (공 * * * 과목, 전공 과목) 과 면접이 포함된다. 공 * * * 과목 필기시험은 A, B 급 직위에 따라 각각 진행된다. A 급 직위필기시험공 * * * 과목은 행정직업능력시험 (A) 과' 신론' 이다. B 급 직위필기시험공 * * * 과목은' 행정직업능력시험' (B) 으로, 전공과목 필기시험과 면접시간은 모집 부서에서 스스로 통지한다.
각 지방의 시험 과목은 모두 지방별로 정해져 있으며, 보통 필기시험과 면접으로 나뉜다. 필기시험 과목은 각기 다르다. 베이징 시험은' 행정직업능력 성향 테스트' 와' 공 * * * 기초지식' 이다. 상하이와 광동은' 행정직업능력 성향 테스트' 와' 신론' 을 시험한다. 저장성의 필기시험 과목은' 종합기초지식' 과' 행정직업능력성향시험'
다섯째, 시험 시간상
중앙과 국가기관 공무원 모집 근무 시간이 비교적 고정적이다.
지방의 공무원 시험 시간은 매우 다양하며, 매년 모집 시간에 약간의 변화가 있을 수 있으며, 일부 성에는 일 년에 봄 가을 두 차례의 시험이 있다. 게다가, 정부는 간부를 기층으로 선발하는 시험을 조직하고, 일부 부서는 단독으로 시험을 모집할 것이다. 성 안의 시험 외에 각 도시에도 약간의 단편적인 시험이 있을 것이다.
각종 공무원 시험에 응시하는 것은 어떤 횟수 제한도 받지 않는다. 시간상 충돌하지 않는 한 여러 차례 공무원 시험을 볼 수 있다. 중앙공무원 시험, 학교 소재지 공무원 시험, 생원지 공무원 시험, 그리고 생원에 제한이 없는 성, 도시의 공무원 시험도 있다
중앙국가기관 2006 년 고시 채용 공무원 및 기관 직원 공개 * * * 과목 시험 개요
첫째, 시험의 성격과 시험 목표
공무원 시험은 공무원 주관부에서 조직한 주임과원 이하 및 기타 직급 수준인 비 지도직 공무원의 채용 시험이다. 공 * * * 과목 필기시험은 공무원이 갖추어야 할 기본 능력에 따라 직위에 대한 시험이다. 이번 공보 * * * 과목 필기시험에 합격한 사람은 일정 비율에 따라 채용기관이 조직한 전문시험이나 면접에 참가할 수 있다.
둘째, 시험 과목
이번 공보 * * * 과목 필기시험은' 행정직업능력시험' 과' 신론' 두 과목으로 나뉜다. 이 가운데 종합관리류 모집 직위의 공훈 * * * 과목은' 행정직업능력시험 1' 과' 신론' 이다. 행정법 집행류 모집 직위의 공개 * * * 과목은' 행정직업능력시험 2' 와' 신론' 이다. 행정직업능력시험 1' 과' 행정직업능력시험 2' 는 문제형, 문제량, 난이도 등에서 다르다.
셋째, 시험 방법
공 * * * 과목 필기시험은 폐권시험 방식을 취하고, 시험은 2005 년 11 월 26 일 하루 실시한다.
넷째, 논문 내용 및 구조
(a) 행정 직업 능력 시험
수험생이 국가기관 업무에 종사해야 할 잠재력을 주로 점검하다.
시험 구조에는 언어이해와 표현, 상식판단 (법률지식운용에 중점을 둠), 수량관계, 판단추리, 자료분석 등 다섯 부분이 포함된다. 모두 4 중 1 인 객관성 시험문제, 시험 시한 120 분, 만점 100 점.
(b) 신론
주로 수험생이 주어진 자료에 대한 분석, 요약, 정제, 가공을 통해 수험생이 실제 문제를 해결할 수 있는 능력과 독해력, 종합 분석 능력, 문제 제기 및 해결 능력, 문자 표현 능력을 점검한다. 모두 주관성 시험 문제, 시험 시한 150 분, 만점 100 점.
다섯째, "행정 직업 능력 시험" 제목 소개
(a) 언어 이해 및 표현
언어이해와 표현은 수험생의 언어문자에 대한 종합적인 분석 능력을 중점적으로 고찰한다.
주어진 문자 자료는 비교적 길며, 주로 단어와 문장의 일반적인 의미와 특정 의미에 대한 이해이다. 비교적 복잡한 개념과 관점에 대한 정확한 이해 문장의 암시 적 정보에 대한 합리적인 추론; 간섭 요인이 많은 경우 문장의 의미를 비교적 정확하게 식별하고 정보를 필터링할 수 있다.
예: 아래를 읽고 질문 뒤의 질문에 답한다.
판의 경계는 육지와 바다의 경계가 아니며, 대부분의 판들은 육지와 바다를 모두 가지고 있다. 판 경계인 활성 구조대에는 리프트 밸리, 급강하대, 충돌대 등 세 가지 유형이 있습니다. 대양에서 수만 킬로미터에 이르는 대양 중령은 중간에 리프트 밸리이다. 휘장 물질이 여기서 흘러나와 새로운 해저 암석을 형성하고 양쪽의 판들을 양쪽으로 밀어내는데, 리프트 밸리는 바다 밑바닥의 탄생지이다. 동아프리카 리프트 밸리와 같은 일부 육지 리프트 밸리는 새로운 바다를 만들어 낼 수 있다. 리프트 밸리와는 달리 대양 가장자리에 있는 해구는 해양판의 소멸대이다. 해저암석권은 이곳에서 대륙 암석권 아래로 급강하하여 연류권에 잠입해 사라졌다. 또한, 국경의 양쪽이 모두 육지라면, 이것은 충돌 지대가 된다. 충돌 각도에 따라 여기 또는 압착으로 높은 산이 솟아오르거나, 전단으로 인해 단층이 형성되거나, 둘 다 있습니다.
판 구조설은 대륙 표류설과 해저 확장설의 합리적인 확장이다. 대륙의 표류는 판 이동의 표현 중 하나이다. 판 운동은 지진, 화산 등의 사건과 섬 호, 육연산, 해구 등 지형 특징의 형성 원인이다.
① 대륙 표류는 판 이동의 표현 중 하나다. 전문을 보면
A. 판 이동은 대륙 표류의 원동력이다
B. 판 이동은 대륙 표류
로 나타납니다C. 판 이동과 대륙 표류의 본질은 동일합니다
D. 판 이동으로 대륙 표류
② 다음 판단이 글의 의미와 일치하는 것은
A. 판 운동의 세 가지 형태가 있다: 충돌, 급강하, 리프트 밸리
B. 판 경계의 충돌이나 침강, 리프트 밸리의 경우와는 반대
C. 리프트 밸리는 해양이나 바다와 육지의 교차점에 위치한다
D. 충돌 지대와 침강 지대는 대양 가장자리나 육지 위에 있다
답변: 질문 ① 의 대답은 d 입니다. 질문 ② 대답은 b 입니다.
(b) 수량 관계
수량 관계에는 주로 두 가지 유형의 제목이 있다.
첫 번째 질문 유형: 디지털 추론. 수열을 하나 주되, 그 중 하나가 부족하여 수험생들에게 이 수열의 각 숫자 사이의 관계를 자세히 관찰하고, 그 중 배열 법칙을 찾은 다음, 네 가지 선택 가능한 답안 중에서 가장 적합하고 합리적인 것을 골라서, 빈자리를 메워 원래 수열의 배열 법칙에 맞도록 해야 한다.
예: 2 9 16 23 30 ()
A.35b.37c.39d.41
답: 이 수열의 배열 법칙은 이전 숫자에 7 을 더하면 다음 수와 같기 때문에 결원 항목은 37 이어야 합니다. 정답은 b 입니다.
두 번째 질문 유형: 수학 연산. 주로 네 가지 연산 문제를 해결할 수 있는 능력을 고찰하다. 이런 질문형에서는 각 시험문제에 산술식, 또는 숫자관계를 설명하는 한 단락의 글이 제시되어 수험생들이 신속하고 정확하게 답을 계산해야 한다.
예: 22×32×42×52 의 값은
입니다A.1440b.5640c.14400d.16200
답: 이것은 전형적인 곱셈 연산의 문제이며, 답은 C 입니다.
(c) 판단 추론
판단추리는 수험생의 논리적 추리 판단능력을 고찰하는 일종의 퀴즈 형식이며, 그 문제형은 주로 네 가지가 있다.
첫 번째 질문 유형: 그래픽 추론.
수험생에게 네 가지 대체 답안 중 가장 규칙적인 것을 선택하도록 요구하고, 문제간 중의 물음표를 대체하여 도형이 일정한 규칙성을 나타내도록 요구하다.
두 번째 질문 유형: 연역적 추론. 이런 문제형은 수험생의 논리적 추리 능력을 고찰한다. 각 질문에서 한 단락의 진술을 내는데, 이 진술은 정확하다고 가정하여 의심할 여지가 없다. 수험생에게 이 진술에 근거하여 대체 답안을 선택하도록 요구하다. 정답은 주어진 진술과 일치해야 하며, 추가 설명 없이 진술에서 직접 내놓을 수 있어야 한다.
예: 펑핑은 컴퓨터 프로그래밍 전문가이고, 야오신은 수학자이다. 사실, 모든 컴퓨팅 프로그래밍 전문가는 수학자입니다. 우리는 오늘날 국내 대부분의 종합 대학들이 컴퓨터 프로그래밍 전문가를 양성하고 있다는 것을 알고 있다. 이에 따라 다음과 같이 생각할 수 있습니다.
A. Peng ping 은 종합 대학에서 훈련 한
B. 대부분의 컴퓨터 프로그래밍 전문가는 종합 대학에서 개발한
C. 야오 힌 (Yao Xin) 은 종합 대학을 졸업하지 않았다
D. 일부 수학자는 컴퓨터 프로그래밍 전문가
답: A, B, C, D 의 네 가지 옵션을 관찰하는 것은 모두 일리가 있는 것 같다. 결론 D 만 진술서' 모든 컴퓨터 프로그래밍 전문가는 수학자' 가 직접 내놓은 것으로, 어떠한 가설과 보충이 필요하지 않은 결론이기 때문에 D 는 정답이다.
세 번째 질문 유형: 판단 정의. 기준을 운용하여 판단하는 것은 공무원의 기본적인 직위 요구이다. 각 질문에서, 먼저 수험생에게 개념의 정의를 한 다음, 사물이나 행동의 예를 하나 더 주어서, 수험생에게 그 정의에 가장 부합하거나 가장 맞지 않는 전형적인 사물이나 행
을 선택하도록 요구한다.