첫째, 지루석화, 대학생은 졸업 후 일반적으로 군사훈련을 먼저 해야 한다. 그리고 각 분공장 단위마다 자체 직원 기숙사가 있다. 물론 집을 빌릴 수도 있고, 린쯔의 집값도 낮지 않다. 물론 정유 공장과 일화한 집은 여전히 싸다! 현재 지루석화는 막 졸업한 지 2 ~ 3 년 된 대학생으로 월 평균 3000 이상 받을 수 있다. 물론 갓 졸업한 대학생은 힘든 관계가 없다면 1 ~ 5 년 동안 교대해야 한다. 생활의 환경은 일반화되자, 공기가 좋지 않다. 결국 화공 기업이기 때문에 모두 자신의 셔틀버스가 있고, 쇼핑은 그런대로 편리하며, 린쯔나 장점에 갈 수 있다. 둘째, 천진석화가 정정된 후 월급이 2000 에 이르렀는데, 최근 10 여 년 동안 대학원생이 아무도 오지 않은 것 같다. 8 년 전 한 권은 이미 오지 않았다. 최근 몇 년 동안 기본적으로 2-3 권이었다. 나는 대략 다음과 같은 몇 가지를 알고 있다. 1, 석화 자녀 (학교가 별로 좋지 않다. 좋은 직장은 원하지 않는다); 2. 농촌에서, 급하게 대출금을 갚는다. (초생한 동생도 학교에 가야 한다.), 졸업학교는 모두 방금 들은 것이다. 3. 외지에서 집을 졸업하면 부모로부터 멀리 떨어져 있고 싶다. 등등, 사나이는 오기를 원하지 않는다. (수입이 높지 않다), 라한이 들어오지 않는다. (공기업, 좋은 직장을 구하기가 쉽지 않다) 셋, 연산석화, 이것은 참과 거짓을 모른다. 참고할 수 있다. 기업 인재팀의 현황과 발전 전망은 오랫동안 연산석화회사가' 사람 중심' 인적자원 개발 전략을 실시하여 인적자원의 도입, 사용, 육성 개발 및 관리를 기업의 발전의 근본으로 삼았다. 지난 36 년 동안, 많은 국내 유명 석유화학 기술 및 관리 전문가와 수천 수만 명의 일자리 전문가, 기술 표병을 양성했습니다. 그 중 중국공정원 원사 1 명, 국가 및 성 장관급 뛰어난 공헌전문가 45 명, 정부 비범수당 전문가 46 명, 중석화 학술기술 리더 57 명, 교수급 전문기술직 임직 자격 78 명, 기업 생산에 대한 지적 지원과 인재 보증을 제공합니다. 주요 인적 자원 정책: (1) 초기 대우. 학부생의 초기 대우는 1,500 원/월, 석사 대학원생과 쌍학위 초기 대우는 1,700 원/월입니다. 급여 조사를 통해 학부생은 인턴 기간 동안 평균 총 수입이 월 2200 원, 대학원생은 월 2500 원에 달했다. 국가' 211 공사' 중점 대학을 채용하고 연산석화회사 주체를 전공하는 대학원생 (쌍학사) 과 학부생을 위해 회사의 비준을 거쳐 초기 대우를 기초로 각각 200 원/월, 100 원/월을 더 늘릴 수 있다. (2)2002 년부터 연산석화업 졸업생들은 학부생 1000 원/인, 쌍학사 1500 원/인, 석사생 3000 원/인, 박사생 5000 원/인 1 회용 생활보조비를 지급해 왔다. (3) 소개된 박사 학생에 대해서는 합의임금을 실시하고 주택을 해결한다. 지금까지 연산석화연구원에 도입된 박사 5 명에 대해 합의임금을 실시했다. 소개된 모든 박사생에 대해 해당 기관의 신청을 통해 회사는 박사 학생의 생활과 일을 용이하게 하기 위해 2 베드룸 주택 (임대) 을 해결하는 데 도움을 주었다. (4) 회사는 인재 교육 개발을 지속적으로 강화하고, 교육 훈련 센터, 시뮬레이션 교육 센터 등 교육 기지를 최대한 활용하며, 매년 2 회 탈산 영어 강화반, 각종 전문 연수반, 정보시스템 학원과 시뮬레이션 연습반, 확장 연습 등을 꾸준히 실시한다. 3 년마다 국내 각 고교와 합작하여 석사대학원반 3 개를 개설하여 각각 정유화공 기계기 경영통치에 중점을 둔다. (5) 훈련 메커니즘을 강화하고, 관리인원에 대한 관리간부 시험증서 유도, 기술운영자가 기술감정등급으로 초빙을 실시하고, 2005 년부터 칭화대와 합작하여 전문 기술자의 지속적인 교육 프로그램을 실시하며, 전문기술인원과 초빙을 결합하다. (6) 고용 메커니즘에서 논자 서열을 타파하고, 균형 보살핌, 전원 초빙을 실시하고, 임용 기간 심사를 엄격히 실시하고, 직책에 대해 동적 통치를 실시하여, 사람이 최선을 다하고, 비로소 그 직무에 적합하게 한다. (7) 신입 사원 생산 실무 기반을 다지기 위해 회사는' 대학 졸업생부터 일선 일자리까지 일할 수 있는 통치 방법' 을 제정해 새로 입사한 졸업생은 일반적으로 3 년 이상 일선 근무경험을 갖추어야 경쟁통치와 전문기술직을 채용할 수 있다.
일선 근무 기간 동안 졸업생은 직업기술평가와 직업기술경쟁 활동에 참가할 수 있고, 전문기술자격심사 (시험) 에 참가하여 해당 직업기술등급과 전문기술자격을 얻을 수 있다. 넷째, 기업문화와 생활환경연산석화는 건강한 생활방식을 제창하고, 직원들의 문체생활을 중시하며, 건설된 직원 문화체육활동장소 및 시설로는 문화궁, 수영장, 연습관, 배드민턴관, 직원 활동소, 여러 플라스틱 육상장, 롤러스케이트장, 테니스장, 농구장, 문구장 등 체육활동장이 있다. 체육활동센터와 생활동네에 분포되어 있다. 회사는 문화체육활동장소를 견지함으로써 일년 내내 직원들에게 개방하고, 정기적으로 활동을 조직하고, 직원들의 대중 참여를 끌어들이며, 끊임없이 조건을 만들어 직원들의 다양한 취미를 만족시킨다. 중국 최초의 기업 케이블 방송국이자 전국 최초로 일정 규모의 케이블 방송국으로 1981 년 설립된 연화 방송국이 중국 케이블 TV 발전사에 등재됐다. 현재 30,000 개의 TV 단말기, 기관 건전성, 설비 배합, 기술력, 자영업 프로그램이 많아 국내 케이블 TV 시스템에 영향을 미치는 방송국으로 발전했다. 매 호 발행 부수가 10,000 부에 달하는 연산유화보는 공장 건설 초기에 태어나 몇 차례 발전하여 지금은 매주 양간 정규 간행물이다. 매 호마다 3000 여 부의' 연산기업문화' 잡지를 발행해 국내 거의 100 개 잡지와 교환했을 뿐만 아니라 국립도서관으로 보내 연화의 독특한 기업문화를 선보였다. 연화텔레비전,' 연산유화보',' 연산기업문화' 등 신문홍보매체가 연산지역의 신문홍보망을 구성해 기업과 지역 역사를 기록하고 연화와 연산지역' 세 문명' 건설을 추진하는 여론진지가 됐다. 대중적인 직공 문체활동이 다채로워 문학 미술 등 거의 30 개 문예체육협회와 400 여 개 취미팀을 구성해 조예가 있는 서예가, 사진작가, 작가, 화가를 양성했다. 연산석화회사 직원 생활구는 주로 연화성성 동구와 바람, 양, 동풍 등 연산생활지역에 분포한다. 각 생활구 오락, 헬스, 의료, 학교 등 기반 지원 시설이 비교적 완비되어 있어 교통이 편리하다. 연산에서 버스를 타고 베이징 도심까지 차로 약 50 분 거리에 있습니다. 대학생 싱글 아파트는 연산북장에 위치하여 연산구 정부기관에 인접해 생활이 편리하여 각 주요 생산공장에 버스 직통 노선이 있다. 연산석화물업지점 아파트 센터는 독신 아파트 관리를 담당하고 신입사원 입사 신고 기간 동안 원스톱 서비스를 실시한다. 독신 아파트 입주 조건은 2 인실로, 방 안에는 카드 프로그램 제어 전화 및 간단한 가구가 제공되고, 공공 * * * 열람실, TV 룸, 샤워실이 갖추어져 있습니다. 졸업생의 다양한 수요를 감안해 새로 영입한 졸업생에게 일회성 생활보조비를 제공하고, 통일된 침구와 일상용품을 갖추지 않아 신입 입주 직원은 가까운 곳에서 직접 구매할 수 있다. 연산석화는 최근 몇 년 동안 졸업생들의 주요 전공인 화학공학과 공예, 고분자 화학, 고분자 재료, 공정 장비 및 제어 공사, 전기공학 및 자동화, 계기자동화, 열 및 동력공학을 필요로 한다.