질문 1: 좋은 질문을 하는 방법 1. 진지하게: 다른 사람들이 귀하의 질문에 진지하게 답변해주기를 원하는 것처럼 질문도 진지하게 받아들이십시오.
2. 먼저 검색하세요. 다른 사람이 질문한 중복 질문이 아닌 새로운 질문을 하세요(해결책: 질문하기 전에 검색하세요).
3. 구체적으로 질문하세요. 질문을 특정 환경에 놓고 크고 공허한 질문, 특정 상황을 분석해야 하는 질문, 다른 사람이 이해하기 어려운 질문은 피하세요. 해결책: 문제를 명확하게 기술하고 문제에 대한 "보충 설명"을 최대한 명확하게 작성합니다.
4. 글쓰기: 구두점과 영문 대문자를 오타 없이 정확하게 사용하세요.
5. 주제 추가: 질문에 적절한 관련 주제를 추가합니다.
도움이 되었기를 바랍니다.
질문 2: 좋은 질문을 하는 방법 1. 진지하게: 다른 사람들이 귀하의 질문에 진지하게 답변해주기를 원하는 것처럼 질문도 진지하게 받아들이십시오.
2. 먼저 검색하세요. 다른 사람이 질문한 중복 질문이 아닌 새로운 질문을 하세요(해결책: 질문하기 전에 검색하세요).
3. 구체적으로 질문하세요. 질문을 특정 환경에 놓고 크고 공허한 질문, 특정 상황을 분석해야 하는 질문, 다른 사람이 이해하기 어려운 질문은 피하세요. 해결책: 문제를 명확하게 기술하고 문제에 대한 "보충 설명"을 최대한 명확하게 작성합니다.
4. 글쓰기: 구두점과 영문 대문자를 오타 없이 정확하게 사용하세요.
5. 주제 추가: 질문에 적절한 관련 주제를 추가합니다.
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질문 3: 좋은 질문을 올바르게 하는 방법 질문을 한다는 것은 문제를 발견하는 것이고, 문제를 해결한다는 것은 문제에 대한 합리적인 설명을 찾는 것입니다. 예를 들어, 오늘 아침에 걸을 때 사람을 보았는데 그 사람의 얼굴이 선명하게 보이지 않았습니다. 앞으로 계속 걸어가면서 왜 계속해서 그 사람의 얼굴이 선명하게 보이지 않습니까? 이것은 나에게 그다지 중요하지 않기 때문에 깊이를 탐구하기 위해 기사를 작성하려고 생각했습니다. 이것은 토론할 가치가 있는 질문이고 이 질문에 대한 답을 찾을 수 있을 것 같습니다. 내가 관심 있는 문제를 발견했을 때, 나는 실제로 이 분야에 대해 오랫동안 탐구하고 생각해 왔습니다. 이 문제는 다음과 같은 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 1. 이 문제가 해결되면 내가 탐구하고 있는 문제를 해결하는 데 매우 도움이 될 것입니다. 2. 이 문제는 적어도 앞으로 나아갈 수 있는 능력 내에서 해결 가능한 문제입니다. 3. 현재 이 문제는 더 명확해졌습니다. 즉, 이 문제는 제기될 수 있는 문제가 되었습니다. 문제를 분류하는 능력은 매우 중요합니다. 왜냐하면 명시적으로 질문할 수 없으면 문제를 해결할 수도 없기 때문입니다. 예를 들어, 의식에 대한 필요한 이해가 부족할 때, 우리는 "의식이란 무엇인가?"와 같은 질문을 하게 될 것입니다. 이는 문제가 해결되기에는 너무 크기 때문일 수 있으며 이는 좋은 질문이 아닙니다. 그리고 의식에 대해 어느 정도 이해하게 되면 "의식 활동의 방법은 무엇인가?", "의식 활동에 필요한 조건은 무엇인가?", "의식 활동의 주기적인 특징은 무엇인가?", 즉, 의식의 특성을 어느 정도 이해한 후에야 위 단락의 세 가지 조건을 충족하는 질문을 할 수 있다고 합니다. 그 질문은 내 능력 범위 내에서 의미가 있고 참된 명제입니다. "의식 활동의 방식은 무엇입니까?" 이 질문의 암묵적인 전제는 주의의 통제하에 있는 상태, 각성 상태, 기억과 회상의 상태 등 통일된 의식 활동 방식이 있다는 것입니다. "의식 활동에 필요한 조건은 무엇입니까?" 이 질문에 대한 암묵적인 전제 조건은 의식 활동이 작동하려면 특정 전제 조건이 필요하다는 것을 결정한 것입니다. 그렇지 않으면 이 조건은 정상적인 인식과 자기 인식을 사용할 수 없습니다. 일반적으로주의 등 "의식 활동의 주기적 특성은 무엇입니까?"의 암묵적인 전제는 의식 활동이 여러 활동 상태 간에 전환되고 주기적인 변화를 나타내며 이러한 상태 전환 사이에 상호 관계가 있다는 것입니다.
과학적 탐구의 과정에서 좋은 질문을 하는 것은 발굴할 수 있는 느슨한 돌을 찾는 것과 같습니다. 그리고 문제 해결의 효율성은 매번 적당한 질문을 하는 데 달려 있습니다. 문제가 너무 크면 해결이 불가능하고 시간이 낭비되며, 문제가 너무 작으면 탐색의 효율성에 영향을 미치게 됩니다. 그래서 우리는 항상 올바른 질문을 찾고 있습니다. 과학적 탐구 과정은 보물을 찾는 과정과 같아서 사람들이 그것을 즐길 수 있게 해줍니다. 중요한 문제를 해결하면 우리의 눈은 더 밝고 또렷해지며, 계속 탐색할 수 있는 추가 도구가 생기고, 다음 문제를 해결할 때 이전 연구 진행 상황을 후속 탐색의 도구로 사용할 수 있습니다. 자신감이 생기고 문제를 해결할 때 더 유능해집니다.
질문 4: 좋은 질문은 어떤 질문이고, 어떻게 하면 좋은 질문을 할 수 있나요? 독립적으로 생각한 질문은 좋은 질문입니다. 좋은 질문을 하고 싶다면 생활 실천에서 나와야 합니다.
질문 5: 내 질문에 더 많은 사람들이 답변하고 더 많은 더 나은 답변을 얻으려면 어떻게 해야 합니까? 질문할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
질문 설명 1개 명확하게 설명하세요. 그렇지 않으면 다른 사람들이 답변 방법을 알 수 없습니다.
2 답변 방법을 아는 사람들이 볼 수 있도록 질문을 올바르게 분류해야 합니다. 짜증나는 질문은 쉽게 삭제될 수 있습니다.
4 질문은 광고할 수 없습니다. 광고 질문을 게시하는 것은 불법이며 쉽게 계정 금지로 이어질 수 있습니다. 질문 시 URL 및 연락처 정보를 기재하지 않으면 Baidu 시스템 검토를 통과하기 어렵습니다.
현상금 포인트를 적절하게 설정하면 더 많은 사람들이 귀하의 질문에 관심을 갖게 될 것이며, 더 많은, 더 나은 답변을 더 쉽게 얻을 수 있습니다.
Baidu는 질문에 대해 아무도 답변하지 않거나 만족스러운 답변이 없는 경우 일정 시간 내에 질문자가 "아직 만족스러운 답변이 없음"을 선택할 수 있도록 버전을 개정했습니다.
아직 만족스럽지 못한 답변을 선택하시면, 질문 시 차감된 부 5포인트를 돌려드립니다.
아무도 대답하지 않거나 만족스러운 대답이 없으면 계속해서 대답을 기다리거나, 질문 핀 카드를 사용하거나 보상을 한 번에 20포인트 이상 늘려 질문을 넣을 수 있습니다. 다시 정상에 올라 더 많은 사람들의 관심을 받으세요.
질문을 상단에 고정한 후에도 여전히 만족스러운 답변을 얻지 못한 경우 다시 질문하실 수 있습니다.
질문 6: 바이두에 질문하는 방법 바이두에 로그인한 후 페이지 상단의 '답변 검색' 옆에 있는 '질문하기'를 클릭하여 질문하세요.
질문 시 다음 사항에 주의하시기 바랍니다.
1. 질문에 대한 설명은 명확해야 합니다. 그렇지 않으면 다른 사람들이 어떻게 대답해야 할지 알 수 없습니다.
< p> 2. 답변을 할 수 있도록 질문의 분류가 정확해야 합니다.3. 질문은 트롤링할 수 없으며 삭제되기 쉽습니다. /p>
4. 질문은 광고로 게시할 수 없습니다. 광고에 질문을 게시하는 것은 규정에 어긋나며 쉽게 계정 정지로 이어질 수 있습니다.
5 웹사이트 주소와 연락처를 보내지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 Baidu 시스템 검토를 통과하기 어려울 수 있습니다.
현상금 포인트를 적절하게 설정하면 더 많은 사람들이 귀하의 질문에 관심을 갖게 될 것이며, 더 많은, 더 나은 답변을 더 쉽게 얻을 수 있습니다.
Baidu는 질문에 대해 아무도 답변하지 않거나 만족스러운 답변이 없는 경우 일정 시간 내에 질문자가 "아직 만족스러운 답변이 없음"을 선택할 수 있도록 버전을 개정했습니다.
아직 만족스럽지 못한 답변을 선택하시면, 질문 시 차감된 부 5포인트를 돌려드립니다.
아무도 대답하지 않거나 만족스러운 대답이 없으면 계속해서 대답을 기다리거나, 질문 핀 카드를 사용하거나 보상을 한 번에 20점 이상 늘려서 답을 넣을 수 있습니다. 정상에 다시 질문하고 더 많은 사람들의 관심을 얻으세요.
질문을 상단에 고정한 후에도 여전히 만족스러운 답변을 얻지 못한 경우 다시 질문하실 수 있습니다.
질문을 직접 삭제할 수는 없으며 관리자에게 삭제를 요청할 수 있습니다.
하지만 해당 질문이 불법이 아니라면 관리자가 해당 질문을 삭제해 주지는 않습니다.
향후 개인정보 문제를 제기하실 경우, 알려지지 않은 계정을 이용하여 제기하시는 것이 가장 안전할 것을 권장드립니다.
익명 질문도 가능하지만, 익명 질문에는 포인트가 차감됩니다.
질문 7: 회의에서 핵심적이고 좋은 질문을 하는 방법은 무엇입니까? 첫째, 회의의 주제와 해결해야 할 주요 쟁점을 이해하고, 주제와 쟁점에 대해 생각해 볼 줄 알아야 하며, 둘째, 다른 사람의 견해와 의견을 듣고, 장소를 알아낼 줄도 알아야 합니다. 다른 사람의 연설을 요약하고 자신만의 말을 만들어보세요. 또한 다른 사람의 연설에서 사실과 일치하지 않거나 달성하기 어려운 부분을 찾아 거기에서 질문을 시작할 수도 있습니다. 셋째, 일상생활에서도 뭔가를 축적하고, 자신의 업무에 대한 정보를 충분히 깊게 이해하고, 수시로 이론적인 요약을 할 수 있어야 회의에서 핵심 포인트(특히 실무 중심의 핵심 포인트)를 쉽게 찾을 수 있어야 한다. 및 이론적 지원). 위 내용은 개인적인 의견입니다. 말씀하신 '회의'의 구체적인 상황에 대해서는 제가 잘 알지 못하기 때문에 이렇게 구체적으로 말씀드릴 수는 없습니다.
질문 8: 어떤 사람을 인터뷰하는가? 그 사람이 어떤 좋은 학습 방법을 가지고 있는지, 자신의 경험을 모든 사람과 공유할 의향이 있는지, 학생들의 열심히 공부하는 방법에 동의하는지, 그리고 자신이 어떤 사람인지에 대해 어떤 질문을 할 수 있습니까? (집에서, 선생님, 자기 자신 등) 자신에게 많은 부담을 주므로 (나 자신을 위해) 해상 전술에 대한 질문 방법이 신뢰할 수 없다고 느꼈기 때문에 그에게 과외 수업에 참여한 적이 있는지, 무엇이 좋은지 물었습니다.
질문 9: 면접 시 면접관의 질문에 어떻게 더 잘 대답할 수 있을까? 면접 과정은 서로의 면대면 관찰, 대화, 이해, 지혜의 과정이다. 이는 면접관과 피험자의 긴밀한 접촉과 쌍방향 소통의 과정이기도 하며, 면접관은 피험자의 외부 행동 특성을 관찰, 분석하고, 그들의 품질 특성, 적응성, 이해 능력, 사고의 폭을 평가합니다. 문제에 대해. 동시에 피험자들도 면접관을 관찰하고 분석하며 면접관의 성격, 취미, 가치관 등에 대해 가정하고 답변 및 기타 성과가 면접관의 요구 사항을 충족하도록 노력하고 있습니다. 구직자에게는 역할이 매우 중요합니다.
1. 면접 질문에 대한 영리한 답변
모든 구직자의 가장 큰 어려움은 면접관의 질문에 어떻게 대답하는가입니다. 취업 경험이 없는 대학생이라면 면접관의 질문에 허둥지둥 쳐들고, 이때 평소의 날카로운 이빨도 모두 비워지게 된다. 안개가 자욱하고, 무질서하고, 횡설수설하고, 말도 안되는 소리를 하고 있습니다. 하지만 사실 면접관의 질문은 그다지 무섭지 않습니다. 비록 회사마다 질문이 다양하고 시시각각 변하지만, 제기되는 모든 질문에는 소위 지원의 지혜라는 분명한 목적이 있습니다. 잘 준비하고, 기존의 방법과 기법을 익히고, 면접에서 포인트를 모으는 포인트를 파악하고, 현장에서 침착하고 마음껏 플레이할 수 있다면 다양한 유형의 질문에 다른 방식으로 응답해야 합니다. 다양한 질문에 유연하고 유연하게 대응할 수 있는 동시에 자신을 팔 수 있어야 시험에 쉽게 합격하고 즉시 성공할 수 있습니다. 이것이 바로 면접의 마법 무기입니다.
2. 상황면접에서 자신의 역할을 잘 수행하라
상황면접은 면접형식의 발전에 있어서 새로운 추세이다. 질의응답 모델은 리더 없는 그룹 토론, 문서 처리, 역할극, 연설, 방어, 사례 분석 등 인사 선택을 위한 상황별 시뮬레이션 방법을 도입합니다. 이 면접 형식에서는 구체적인 면접 방법이 유연하고 다양하며, 면접이 고도로 시뮬레이션되고 현실적이며, 후보자의 재능이 보다 완전하고 포괄적으로 나타날 수 있으며, 시험관은 후보자의 자질에 대해 보다 포괄적이고 포괄적인 평가를 내릴 수 있습니다. 더 깊고 정확한 리뷰. 상황별 면접에서 지원자는 여유롭고 관대해야 하며, 상황과 역할에 자연스럽고 조화롭게 임하고, 불안과 불안감을 없애야 최상의 결과를 얻을 수 있습니다.
(1) 다른 사람과 말다툼을 할 때
전문가 의견: 혼자 여러 명의 시험관을 상대할 때 가장 먼저 필요한 것은 침착함과 평정심입니다.
지원자가 면접관과 직접 접촉하여 질문에 직접 답할 때 대부분의 사람들은 긴장하고 당황하며 그 자리에서 좋은 성과를 내지 못할 것입니다. 이는 일반적으로 대학생들이 취업 기회가 거의 없기 때문입니다. 그래서 면접을 보고 취임하고 나면 가슴이 두근거리고 무력감을 느낍니다. IQ, 웅변, 이미지, 품행이 모두 크게 감소합니다. 사실 그럴 필요는 없습니다.면접관을 잘 연구하면 침착하고 정상적으로 대할 수 있습니다.면접관을 당신의 운명을 선언하는 판사로 생각하지 마십시오. 몇 년 동안 함께 하시면 긴장이 풀리고 원활하게 대응하실 수 있을 것입니다. 특히 누가 상사인지, HR인지, 부서장인지 식별할 수 있으면 더 좋을 것 같습니다. 면접관을 잘 관찰해야 합니다. 대략 6가지 유형이 있습니다. 겸손함, 정교함, 이기적임, 강직함, 부진함. 질문의 스타일과 톤이 다르며 모두 포괄적이고 포괄적인 문제입니다. , 다양화 및 심오한 의미를 갖습니다. 질문 유형에는 직접, 선택, 자유, 인과, 테스트, 도전, 유도 등이 포함됩니다.
(2) 언어 함정을 능숙하게 인식하고 스트레스가 많은 면접에 맞서세요
전문가 의견: 다양한 유형의 면접관 중에서 가장 위협적인 사람은 대개 다양한 언어 함정을 설정하는 까다로운 면접관입니다. 인터뷰에서는 지능, 성격, 적응력, 심리적 지구력을 테스트합니다. 면접관은 종종 의심스럽고, 뾰족하고, 직설적이며 기타 분명히 비우호적인 질문을 사용하고, 의도적으로 조성된 긴장된 분위기에서 일련의 질문을 제기하고, 지원자의 예의바른 태도를 "꿰뚫기" 위해 지원자가 대답할 수 없을 때까지 계속 질문합니다. 외모로 인해 심리적 방어력이 무너집니다. 혹은 오랜 침묵, 가혹하고 적대적인 질문 등을 포함하여 즉시 찬물을 부어 불만과 분노 속에서 진정한 모습을 보여줄 수도 있습니다. 그의 견해에 따르면, 심리적 방어를 무너뜨림으로써만 압력을 견딜 수 있는 심리적 능력을 갖춘 현자를 걸러내고 압력에 맞설 수 있는 신선한 피를 찾을 수 있습니다. 이런 종류의 면접을 스트레스 면접이라고 하는데 까다로운 시험관이 대부분의 지원자를 탈락시키기 위해 사용합니다...gt;gt;