사업 단위 인원이 산업재해를 입은 서류가 있다.
주정부 국가 기관 및 기관 직원 업무 관련 상해 인정 제도
첫째, 책임 단위와 소유자
책임 단위: 성 인적자원 및 사회보장청 산업재해 보험처
책임자: 계약자 A, 계약자 B, 부장, 처장, 처장, 처회 참석자
둘째,
권력 행사의 근거를 인정하다
(a) "성 () 성 () 국가기관, 사업단위, 업무상 인정 및 노동능력 감정 관련 문제에 대한 통지" (흑인 보발 [2008]86 호) 규정: 중앙성 () 국가기관, 사업단위 직원 (포함), 업무로 인한 사고상해나 직업병, 성인적자원
(b) "헤이룽장 성 인사청, 민정청, 재정청 국가기관 직원 업무상 인정 및 무휼 관련 문제에 관한 통지" (흑인발 [2008]22 호) 규정: 국가기관 직원, 인민경찰이 업무상 사고로 피해를 입은 경우 산업재해인정은' 산업재해보험조례' 를 참조한다
셋째,
인정 조건 및 기준
다음 조건과 기준을 충족하여 인정하다:
(a) 인정 조건
중도 직직 국가기관, 사업단위 (지사사업단위, 민간비영리단체 제외) 직원 (권내 및 노동관계가 있는 근무자 포함)
(b) 인정 기준
다음 상황 중 하나를 충족하는 경우 산업재해로 인정되어야 합니다.
1. 근무시간과 근무장소 내에서 업무원인으로 사고로 피해를 입었습니다.
2. 근무시간 전후 작업장에서 업무와 관련된 예비성 또는 마감성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다.
3. 근무시간과 근무지 내에서 업무직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입었다.
4, 직업병에 걸린 사람;
5. 공사로 외출하는 동안 업무상의 이유로 상해를 입거나 사고가 발생해 행방불명입니다.
6, 출퇴근 도중 자동차 사고로 피해를 입었습니다.
7, 근무시간과 일자리, 돌발 질병 사망 또는 48 시간 이내에 구조무효로 사망한 사람;
8, 긴급 재해 구제 등 국익, 공 * * * 이익 활동 중 상해를 입은 사람;
9, 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
넷째, 필요한 자료
1. 산업재해인정신청서 (조회와 다운로드 클릭 첨부 1) (산업재해인정신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원 상해 정도 등 기본적인 상황이 포함되어야 함);
2. 고용인 단위와 노동관계 (사실노동관계 포함) 가 있다는 증거자료
3, 의료 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 감정서)
4, 사고 피해에 대한 효과적인 증거 (증인, 증언 등);
5, 내 신분증 사본;
6, 인정 기관이 요구하는 기타 관련 증거, 증명.
다섯째, 수락
계약자 A 는 신고 자료에 대한 제 1 심을 진행하였다.
자료가 완비되어 있고, 법정 형식에 부합하는 접수 및 서면 접수 통지서를 발급합니다. 자료가 불완전하거나 법정 형식에 맞지 않는 경우 즉석이나 5 일 (영업일 기준) 이내에 신고기관이나 신고자에게 보충 내용이 필요하다는 것을 한 번에 통보합니다. 조건에 부합하지 않는 것은 불수락 통지서를 발행하고, 불수락 이유를 명시하였다.
여섯째, 검토 및 결정
계약자 A 와 계약자 B 는 신고 자료를 조사하고 검증하며, 고용인 단위, 직원, 노동조합 조직, 의료기관 및 관련 부서에서 협조해야 한다. 확인 후 부처장에게 심사, 처장 승인 (난제 사례 조직 소집처회 토론) 을 보고하고 산업재해인정 정책에 따라 산업재해인정 결론을 내린다.
일곱째, 공개 공시
본 제도 텍스트는 헤이룽장성 인적자원과 사회보장청 사이트 () 에 장기간 발표돼 해당 사이트에서 7 일 (영업일 기준) 이상 공고한 것으로 확인됐다.
여덟,
처리 시한
산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리고 산업재해인정 신청한 직원이나 직계 친족과 해당 직원이 있는 부서에 서면으로 통지한다.
Ix. 감독 및 검사
흑룡장성 인적자원과 사회보장청이 규범권력운영제도 감독 검사 방법 시행에 관한 시행 (시범) 을 실시하다.
10, 책임 추궁
헤이룽장성 인적자원과 사회보장청이 규범권력 운행제도 위반에 대한 책임을 추궁하는 방법 (시행) 을 집행하다.
자세한 내용은 헤이룽장성 인적자원과 사회보장청 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 위에 양식 워크플로우 등이 있는 것 같습니다. 상세합니다.