1996년 이전의 업무 관련 부상은 일회성 장애 수당으로 보상되지 않습니다.
흑룡강성에서 1996년 이전의 업무 관련 부상은 실제로 오래된 업무 관련 부상입니다. 「노동보험규정」이 시행되고 있습니다. 규정에 따르면, 업무로 인해 장애를 입은 사람에 대해서는 일회성 장해급여가 없습니다. (1~4급) 근로능력을 상실한 사람(5~6급)과 근로능력을 부분적으로 상실한 사람(7~10급)은 대부분 퇴직할 수 있으며, 임금이 삭감된 경우에는 근로를 재개해야 합니다. 직장에서의 신체 장애에 대해서는 고용주가 보상합니다. 이 외에 다른 우대조치는 없습니다.
국가 규정에 따르면, 과거 업무상 상해는 업무상 상해 보험의 전체 계획에 포함되었습니다. 그러나 업무 관련 조항에 따르면 법은 이전만큼 좋지 않습니다. 관련 상해 보험 규정에 따르면, 이전 업무 관련 부상에 대해서는 일회성 장애 수당을 지급할 수 없습니다. 장애 수당, 생활비 및 간호비, 과거 부상 재발에 대한 의료비, 보조 장비 장비 비용 및 부양가족 연금은 모두 지급됩니다. 업무상 상해 보험 기금.
"노동 보험 규정"
제12조 업무 관련 부상 및 장애에 대한 혜택 규정:
A. 근로자 및 업무상 부상을 입은 직원 -직업은 회사의 진료소, 병원 또는 전문병원에서 진료를 제공하는 곳이어야 합니다. 회사의 진료소, 병원 또는 특약을 맺은 병원이 진료를 제공할 수 없는 경우에는 회사의 운영진 또는 자본금이 다른 병원으로 이송하여 치료하게 됩니다. 회사의 관리적 또는 자본적 부담. 의료기간 동안에도 급여는 계속 지급됩니다.
나. 근로자 및 근로자가 업무상 부상으로 인해 장애를 입었다고 판단된 경우, 다음 조건에 따라 노동보험기금에서 업무상 장애연금 또는 업무상 장애 보조금을 매월 지급합니다. .
1. 노동력을 완전히 상실하여 일을 할 수 없고 퇴직하여 일상생활에 도움이 필요한 사람의 경우, 업무상 장애 연금 금액은 75입니다. 임금의 %를 지급하며 죽을 때까지 지급됩니다.
2. 노동력을 완전히 상실하여 일을 할 수 없고 일상생활에 대한 지원이 필요하지 않은 자에 대한 업무상 장애연금은 임금의 60%로 한다. 노동력에 복귀하거나 사망할 때까지 지급됩니다.
3. 노동력의 일부를 잃었지만 여전히 일할 수 있는 근로자에게는 기업 행정관이나 경영진이 적절한 일자리를 제공해야 하며, 장애 후 노동력 상실 정도에 따라 업무상 장애수당은 퇴직 또는 연금 또는 사망 시까지 지급하되, 그 금액은 장애 전 급여의 5~20%로 하되, 복귀 시 급여 총액을 초과할 수 없다. 장애가 발생하기 전의 급여. 구체적인 조치사항은 시행규칙에 규정되어 있습니다.
하얼빈시 인력자원 사회보장국, 하얼빈시 재정국, 하얼빈시 인민정부 국유자산 감독 관리위원회, 하얼빈시 감독국
"시행 정보< 헤이룽장성 국영기업의 산재보험 노인 근로자 및 기타 근로자를 업무상 상해 보험의 전반적인 관리에 통합하기 위한 시행 계획에 관한 고시 발행 정보
Haren Shefa(2011) No. 118
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2. 인사 범위 및 혜택 지급 항목
(1) 보험에 가입하기 전에 장애 등급 1~4인 직원의 업무 관련 부상에 대해 다양한 업무 관련 상해 보험 혜택을 제공합니다. , 장애 등급 5~10의 업무상 부상에 대한 오래된 부상의 재발을 위한 치료. 업무 중 사망한 직원의 부양가족에 대한 수수료, 보조 장치 구성 비용, 연금 등 업무상 부상 보험 혜택이 제공되는 경우 여전히 고용주가 지불하는 경우, 업무상 상해 보험 기금의 지불 범위에 포함됩니다.
(2) 국유 기업, 집단적으로 파산했거나 구조 조정된 기업의 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓고 있으며 해당 기업 또는 회사가 업무 관련 부상으로 인정한 경우 인사부 및 사회보장부서에서 노동관계를 유지하고, 노동능력평가기관에 의해 업무상 재해로 판정된 경우, 장애수당, 일일요양비, 재발에 따른 의료비 등 업무상 상해보험 혜택을 받습니다. 기존 부상 및 1~6등급 업무 관련 부상에 대한 보조 장치 장비 비용은 업무 관련 상해 보험 기금의 전체 관리에 포함됩니다.
(3) 도시 기업 직원을 위한 기본 연금 보험 정책에 따라 이미 연금 보험 혜택을 받고 있는 보험 기업, 국영 기업, 집단 파산 기업, 구조 조정 기업의 퇴직 업무 관련 부상은 계속해서 발생합니다. 앞으로는 업무상 부상 의료비, 보조기구 구성비, 일일 간병비 등이 업무상 상해보험 기금 전체 관리에 포함될 예정이다.
(4) 아직 산재보험에 가입하지 않은 기업이 산재보험에 가입한 후에는 산재보험의 전반적인 관리에 부상 근로자의 혜택도 동시에 포함됩니다. 보험 자금.
규정에 따라 각종 업무상 상해보험 급여를 일괄적으로 수령하고 업무상 상해급여 관계가 종료된 여러 기업의 산재근로자는 더 이상 전체 관리에 포함되지 않습니다. 업무상 상해 보험 기금의 오래된 업무 관련 부상으로 분류됩니다.