폭력적인 해고에 직면하여 어떻게 권리를 보호합니까?

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본업을 잘 수행하면서 회사 폭력 감원의 증거를 잘 보관한다. < /p>

사진 출처 네트워크 < /p>

회사 폭력 해고에 직면했을 때 공황 후 자신을 진정시켜야 한다. 처리의 적절성이 우리의 권익 유지에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. < /p>

다음 세 가지 사항은 폭력적인 감원의 함정에 빠지는 것을 막을 수 있으니 꼭 명심하세요! < /p>

1: 본업을 잘 하고 회사 규율 준수 < /p>

회사 폭력 감원, 공황, 분노, 혼란 이후 자신을 진정시키고, 자신을 의심하지 않고, 자신의 정서를 안정시키고, 해고를 받지 못한 서면 서류를 반드시 설득해야 한다 < /p>

본업을 잘하면서 현재의 실제 상황을 인식하고, 지체하지 않고 환상을 품지 않고, 적극적으로 이성적으로 소통하고, 자신의 합법적인 권익을 단호히 보호해야 한다. < /p>

사진 출처 네트워크 < /p>

2: 증거 보존, 권리 보호 < /p>

회사는 폭력 감원 과정에서 법적 규정 위반 정보를 어느 정도 남겨 두고 있습니다. 이 정보는 우리가 수집해야 할 증거입니다. 녹음, 개인/워크그룹 채팅 기록, 노동 계약, 메일 기록, 입사 증명서, 출석표, 급여명세서, 해고 통지, 이직 통지, 이직 증명서, 임금물, 사회보장증명서가 중요한 증거이며, 경제적 보상을 요구하는 중요한 근거는 이직증명서이다. 이직증명서에는' 자발적' 이라는 단어가 있어 서명 후 중재를 할 수 없습니다. 회사가 일방적으로 노동관계를 해지하고 본인 사유가 아닌 이직을 했다고 말할 수 있습니다. < /p>

회사에 비정규공공이 있을 경우 관련 증거도 잘 보관해야 한다. 예를 들어 표준대로 사회보장적립금을 납부하지 않고, 휴일외 초과근무는 규정에 따라 초과근무 수당을 지급하지 않고 (휴일에만 초과근무를 할 수 있다), 강제 휴무일훈련, 회사 일방적으로 임금 인하를 선언하는 등 증거가 잘 보존되어 노동중재를 신청해야 한다 < /p>

여기서 주목해야 할 점은 노동중재신청분선과 오프라인 두 가지 방법입니다. 오보험일금 분쟁은 사회보험국을 찾아야 하고 중재위는 일반적으로 오보험일금 일을 처리하지 않는다. 회사의 위법 해약을 만났을 때 중재 시효는 겨우 1 년밖에 되지 않으며, 재직 기간 동안 증거를 잘 보관해야 하며, 일단 이직하면 필요한 증거를 수집하기가 어렵다. < /p>

노동 분쟁 중재 흐름도 (사진 출처 네트워크) < /p>

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