경험상 상사가 아닌 리더가 퇴근 후 시간이 있냐고 묻는 한, 함께 돈을 벌기 위해(일을 위해서든 오락을 위해서든) 찾는 것입니다. 내가 경험한 좀 더 일반적인 상황에 대해 이야기하겠습니다. 1. 직업과 관련된 직업을 구하고 기회를 포착하십시오.
2012년 당시 그런 리더가 있었는데, 그 분이 웹사이트를 만들고 제가 홍보를 하던 중이었어요. 그 분도 드림위버 C를 알고 있었고, 저는 SEM도 알고 있었어요.
고객 중에는 에 대한 웹사이트를 구축했는데 입찰을 시작했지만 효과가 거의 없거나 효과가 제한적인 사람들이 많아서 살펴 볼 사람을 찾고 싶지만 리더는 방법을 모르기 때문에 원합니다. 내가 그를 도와달라고.
1
그때 홍보 담당자 그룹을 만났는데, 그 회사에서도 웹 사이트 구축이 필요했기 때문에 리더십을 발휘할 기회가 왔습니다.
위 내용은 알려진 조건들이며, 가끔 가벼운 채팅 중에 표시가 드러나기도 하고, 나머지는 단지 협력 관계를 확인하기 위한 것일 뿐입니다. 퇴근 후 시간이 있냐고 물으시더군요. 그냥 현장 외부 조수를 구하고 싶어서 각자 돈을 벌고, 자기가 잘하는 일을 하기도 합니다. 상사와 부하가 함께 일하는데 문제가 없을 것입니다.
직업 2가지 중 하나
함께 돈을 버는 것은 부끄러운 일이 아닙니다. 어쨌든 적법하고 직업 윤리에 위배되지 않는 한 할 수 있습니다. 이 리더와 함께라면 그와 나는 수년 동안 그 회사를 떠나더라도 여전히 연결되어 있습니다.
3
그 사람이 나한테 홍보 업무를 소개해줄 수도 있고, 내가 그 사람에게 웹사이트 구축 업무를 소개할 수도 있고, 아니면 내가 그 일을 맡아서 같이 할 수도 있고 그러면 우리는 돈을 나누겠습니다. 한 단계만 거치면 됩니다. 우리는 9년 동안 무너진 일 없이 앞으로도 계속 함께 일할 것입니다. 2. 오락형, 리더는 마작을 할 파트너를 찾고 있습니다.
위의 남자와는 달리 단순히 공백을 메울 사람을 찾고 있던 리더가 또 있었다. 그때 처음 심천에 도착했을 때 나에게 시간이 있냐고 묻는 그런 리더가 있었다. 퇴근 후. 처음에는 거절할 수가 없어서 그냥 이렇게 말했습니다. “할 일이 없어요. 그냥 돌아가서 TV 시리즈를 보고 게임을 해요. (당시에는 짧은 영상이 없었어요.)”,
그 사람: "그럼 마작 할 수 있어?"
위와 같은 이유로 여전히 표정을 지키지 못하고 "조금은 알잖아"라고 거절했다.
>4
그래서 막 일을 시작한 지 한 달쯤 됐는데 사장님 친구들과 친해졌고, 사장님 친구들 중에는 그 사람 상사도 있었고, 회사의 최고 경영진도 있었습니다. 내 브랜드와 운이 여전히 같았기 때문에 그 당시에는 손실도 없었고 약간의 이익도 없었습니다.
예를 들어 과장은 내 브랜드를 보고 내가 좋은 사람이라고 생각한 후 내 의견을 묻고는 급여는 동일하지만 더 여유로운 직장으로 옮겼습니다. .
5
원래는 좋은 일이었는데 알고 보니 회사가 안 좋아서 정리해고가 잦아들었다. 그래서...N1 이후에 다시 일자리를 찾아야 했어요.
오락 형식의 밤은 사실 사회적 교류가 많고 기회도 많습니다. 하지만 내 경험에 비추어 볼 때, 경기가 불황인 한, 덜 바쁜 직위로 전근을 신청하는 것이 좋습니다. 그럴 경우 쉽게 해고될 것입니다.