우리 현 내 공공 기관의 고용 요구와 결합된 공공 기관 직원 공개 모집에 관한 관련 국가, 지방 및 지방자치 규정에 따라 현 당 위원회 및 현의 승인을 받아야 합니다. 정부가 승인을 위해 상급 기관에 제출한 공개 채용은 일반인에게 공개됩니다. 이 부서에는 25명의 직원이 있습니다. 이번 공개 채용 과정이 '개방성, 평등성, 경쟁성, 능력자 선발'의 원칙에 따라 원활하게 진행될 수 있도록 다음과 같은 계획을 수립합니다.
1. 채용 계획 및 직위
1. 카운티 라디오 및 TV 방송국 직원 8명, "화이빈 투데이" 부서 직원 5명, 공공 기관 직원 군농업국 소속 공공기관 직원 5명, 군축산국 소속 공공기관 직원 2명, 산업집적지역 소속 공공기관 직원 2명.
2. 구체적인 채용 직위는 "화이빈현 2013년 공공 기관 직원 채용 직위 목록"을 참조하세요.
2. 지원 자격
(1) 다음 자격을 갖춘 사람이 지원 가능합니다.
1. 화이빈 호적을 가지고 있는 사람(아나운서, 호스트, 가산점 요건을 충족하는 방송기자, 언론인, 직위 및 후보자는 호구등록 제한 대상에서 제외됩니다.)
2. 카운티 정부기관 및 공공기관 직원(수습기간 중인 직원 포함) 아나운서, 진행자, 방송기자, 리포터, 내 직위에 지원 가능
3. 헌법과 법률을 준수하고 품행을 준수할 것
4. 연령을 충족할 것 채용 직위에 대한 요구 사항. "화이빈현 2013년 공공 기관 직원 채용 직위 목록"을 참조하세요.
5. 채용 직위에 대한 학업 요건을 충족합니다. "화이빈현 2013년 공공 기관 직원 채용 직위 목록"을 참조하세요.
6. 직위 요건을 충족하는 신체적 조건
7. 기타 직무에 필요한 조건을 보유하고 있음 채용 포지션 . 근무 연수 및 근속 기간 요건의 계산 시간은 2013년 12월 1일에 종료됩니다.
(2) 다음 각 호에 해당하는 자는 응모할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 자
2. 정당 징계 및 정치 징계 대상자
3. 공직에서 제적되거나 학생 신분으로 제명된 자
4. 수사를 받고 있는 자
5. 인사부 "공공기관의 공개채용에 관한 임시규정"(부령 제6호)에 규정된 회피제도 요건을 충족하지 않는 자 ),
6. 기타 지원자격을 갖추지 못한 자.
3. 등록 시간, 방법 및 요건
(1) 등록 시간 및 장소
본 등록은 현장에서 진행됩니다.
1. 등록 시간: 2013년 12월 16일부터 12월 20일까지 매일 오전 8:30~11:30 및 오후 14:30~17:00.
2. 등록 장소: 회빈현 행정 승인 센터(현 재정국 1층).
(2) 등록 방법 및 요건
1. 등록 시 유효한 신분증(주민등록증, 호적부), 졸업증명서, 재직증명서(아나운서, 호스트)를 지참하세요. 개인, TV기자, 리포터(본인의 직위에는 필요하지 않음), 지원 직위에 필요한 기타 증명서 원본 및 사본, 모자가 없는 동일한 플레이트의 최근 1인치 컬러 사진 4장(각 등록 양식에 사진 2장) , 등록 장소에서 등록하세요. 시험 신청 시, 정부 기관 및 기관의 현직 직원은 해당 부서와 관할 부서가 신청에 동의했음을 증명하는 원본을 제출해야 합니다.
등록 시 '화이빈현 공공 채용 직원 등록 양식'을 2부 작성하세요. 자격 심사에 합격한 사람은 현장 디지털 사진을 수집해야 하며 요구에 따라 시험 비용과 정보 수집 비용 102위안을 지불해야 합니다.
2. 지원자는 채용 공고에 공지된 직위 및 요건에 따라 한 직위에만 지원할 수 있으며, 시험 등록 및 응시 시 사용한 신분증이 일치해야 합니다.
3. 채용할 직위에 대한 지원자 수의 비율은 3:1이어야 합니다. 비율 요건이 충족되지 않을 경우 채용할 직위의 정원은 다음과 같습니다. 모집할 직위의 정원이 취소되어 다른 직위로 이전될 때까지 그에 따라 감소됩니다. 감소 후에도 여전히 정원에 도달합니다. 지원자가 비율 요건을 충족하지 못하는 경우, 지원자는 해당 직위를 충족하는 다른 직위로 지원서를 변경할 수 있습니다. 신청 조건을 충족하지 않거나 신청서 변경을 원하지 않는 경우 지불한 수수료는 환불됩니다.
4. 이번 채용에서는 시험 및 채용 전 과정을 통해 자격심사가 진행됩니다. 지원자가 제출한 정보 및 지원 시 제공한 관련 자료는 사실이고 유효해야 합니다. 채용 시 요구되는 지원자격에 부합하지 않거나 채용과정에서 부정행위를 한 것으로 확인된 지원자는 채용에서 제외됩니다.
IV. 채용 방법
1. 아나운서 및 진행자 공채는 사전 테스트(주로 지원자의 개인 이미지에 대한 육안 검사 및 전문 능력 테스트), 필기 시험을 기반으로 진행됩니다. , 면접, 신체검사, 평가, 발표, 채용의 절차가 진행됩니다.
2. 기타 직위의 공개채용은 필기전형, 면접, 신체검사, 평가, 공시, 채용의 절차에 따라 실시한다.
5. 시험
(1) 아나운서 및 진행자 공채 시험
아나운서 및 진행자 시험은 예비시험으로 나누어 진행됩니다. 필기시험과 면접의 3단계로 진행됩니다. (남녀 조별로 추첨) 이 대회는 현당위원회 조직부, 현당위원회 선전부, 현 인적자원사회보장국, 현 텔레비전 방송국이 공동으로 조직한다.
1. 사전 테스트
사전 테스트는 두 부분으로 나누어진다.
첫 번째 링크 : 응시자는 추첨 번호에 따라 카메라 앞에서 1분 동안 중국어로 자신을 소개합니다. 심사위원단은 지원자의 키, 이미지, 신체조건, 신체조건 등에 대한 사전 테스트를 진행합니다. 1차 예선시험은 합격자와 불합격자로 나누어져 합격자가 직접 오디션과 시범단계에 진입하게 됩니다.
자격을 갖춘 인력 목록은 화이빈현 인민정부 웹사이트에 게시됩니다.
1차 사전 테스트 세션은 2013년 12월 24일에 진행됩니다.
자격시험에 합격한 사람은 2013년 12월 23일 14시 30분부터 17시까지 신분증을 가지고 군 인사사회보장국 인사과 및 공공기관에 방문하면 된다. 예비시험 공지 첫 번째 링크를 받아보세요. 기한 이후에도 청구하지 않는 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
2부 : 오디션 시범 방송(전체 영상 녹화)
응시자는 행사장 입장 전 옅은 화장을 하고, 추첨에 따라 후보자가 준비한 보도자료를 방송한다. 번호(자체 작성 원고)는 2분 이내). 심사위원은 카메라 앞에서 후보자의 연기를 바탕으로 현장 채점(백분율 체계)을 부여합니다. 오디션과 파일럿의 평균점수를 기준으로 필기시험 및 면접 지원자는 모집직 인원수에 1:5 비율로 미달 시 상위 순으로 결정됩니다. , 필기시험 및 면접 후보자는 실제 인원을 기준으로 결정됩니다.
오디션 결과와 필기시험 및 면접 참가자 명단은 화이빈현 인민정부 홈페이지를 통해 공개될 예정이다.
오디션 시험 시간: 2013년 12월 25일 오전 8시 30분. 오디션 및 재판 단계에 진입한 지원자는 오디션 및 재판 통지를 받기 위해 2013년 12월 24일 오후 14시 30분부터 17시까지 카운티 인사사회보장국 인사관리과에 신분증을 지참해야 합니다. 기한 이후에도 청구하지 않는 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
2. 필기시험(만점: 20점)
응시자는 60분 이내에 800단어 이상의 통일된 제안문을 작성해야 합니다.
필기시험 시간 : 2013년 12월 28일 오전 8시 30분 ~ 9시 30분 필기시험 응시자는 2013년 12월 27일 오후 14시 30분부터 17시까지 군 인사사회보장국 인사관리과에 신분증을 지참하고 필기전형 응시권을 받아야 합니다. 시험. 기한 이후에도 청구하지 않는 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
3. 면접(만점: 80점)
(1) 뉴스방송(25점) : 카메라 앞에서 후보자의 직업적 수준과 지위를 점검한다(원고지정, 3분).
(2) 읽기(20점): 응시자는 스스로 준비한 시나 산문을 읽습니다(3분).
(3) 즉석 진행(25점): 후보자의 지식과 언어 구성 능력을 테스트합니다. 응시자는 현장에서 질문을 선정하고 해당 주제를 중심으로 즉석 인터뷰를 진행합니다(5분).
(4) 장기자랑(10점) : 노래, 춤, 퍼포먼스, 악기 등 (선택동작, 필수장비는 응시자가 준비. 5분)
아나운서 및 진행자 직위의 특수한 요구사항으로 인해 면접 최소 합격점수는 65점으로 정해져 있으며, 최소 합격점수를 충족하지 못한 분은 다음 전형에 응시하실 수 없습니다.
인터뷰 시간 : 2014년 1월 7일 오전 8시 30분. 면접 단계에 진입한 지원자는 2014년 1월 6일 오후 14시 30분부터 17시까지 카운티 인사사회보장국 인사관리과에 신분증을 지참하고 면접 통지를 받아야 합니다. 기한 이후에도 청구하지 않는 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
위의 필기시험 점수와 면접 점수를 합산한 점수가 시험 점수입니다.
(2) 타 직위 공개채용 시험
1. 필기시험
(1) 필기시험 내용 : 공무에 관한 기초지식, 만점은 100점입니다.
자격심사에 합격한 사람은 2013년 12월 27일 14시 30분부터 17시까지 군 인사사회보장국 인사과에 신분증을 지참하고 필기시험을 받아야 한다. 입장권 기한이 지난 입장권을 수락하지 않을 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
(2) 필기시험 시간 : 2013년 12월 28일 오전 8시 30분 ~ 10시 30분.
(3) 보너스 포인트 규정: 관련 국가, 지방자치단체 규정에 따라 보너스 포인트는 다음 인력에 대해 시행됩니다: 카운티에서 2년 동안 근무한 대학생 마을 공무원 및 "3년 군당위원회 조직부, 군인사사회보장국의 평가에 합격하고 적격하다고 인정된 대학생은 필기시험 점수에 5점을 가산한다. 정책에 따라. 보너스 포인트 정책을 누리고자 하는 신청자는 관련 증명서와 증명서를 2013년 12월 20일 오후 17시 이전에 카운티 인사사회보장국 인사관리과에 제출해야 합니다. 기한이 지난 신청은 더 이상 접수되지 않습니다.
2. 면접
(1) 면접시간 : 2014년 1월 5일 오전 8시. 면접은 구조화 면접으로 진행되며, 면접 만점은 100점입니다. 면접 장소는 추후 공지하겠습니다.
(2) 면접 후보자 결정. 필기시험 성적을 바탕으로 채용인원과 1:2의 비율로 고득점부터 저득점까지 면접 대상자를 결정합니다. 면접 응시자는 2014년 1월 4일 오후 14시 30분부터 17시까지 카운티 인사사회보장국 인사관리과에 신분증을 지참하고 면접 통지서를 받아야 합니다. 기한 이후에도 청구하지 않는 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
3. 종합시험 점수 계산방법 :
시험점수 = 필기점수 × 50 면접점수 × 50.
(3) 본 시험은 시험 튜터링 도서를 지정하지 않으며, 시험 튜터링 교육 과정을 개최하도록 다른 기관에 보유하거나 위탁하지 않습니다.
6. 신체검사 및 평가
검사 결과에 따라 신체검사 및 평가 대상자를 1:1 비율로 고득점부터 저점까지 결정합니다. 채용 직위에 있는 사람의 수에 따라 달라집니다. 신체검사 및 평가 과정에서 자격이 없는 인력이 있는 경우 검사 결과에 따라 순서대로 교체됩니다. 신체 검사 및 평가 작업은 카운티의 공공 채용 기관 직원 업무 지도 그룹에서 구체적으로 구성하고 시행합니다.
신체검사의 내용과 방법은 보건복지부 "공무원 채용에 관한 일반 신체검사 기준(재판) 고시"(국련부화[2005] 제1호)에 의한다. 인사 및 보건부, 인사부 사무처, 보건부 사무처 "공무원 채용을 위한 신체검사 운영 매뉴얼 발행에 관한 통지(시범 실시)"(국인정파[2007] No. . 25), 인사부 및 보건부 "공무원 채용 신체검사 일반기준 개정(심판 시행)에 관한 사항")> 및 "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼 고시" (재판)”(인적자원부[2010] 제19호). 비용은 본인이 지불하세요.
7. 채용절차를 진행합니다
시험성적, 신체검사, 평가 결과를 바탕으로 채용할 지원자를 선발, 선발합니다.
채용될 인력 목록은 회빈현 인민정부에 온라인으로 게시되며 후보자와 각계각층의 감독을 받게 됩니다. 공개 기간은 7일입니다. 공고 기간이 종료된 후에는 소정의 절차에 따라 채용 절차를 진행합니다.
공공기관에 새로 채용된 인력은 고용 계약 제도에 따라 관리되어야 합니다. 사용자 또는 그 고객의 법정 대리인은 신규 채용된 인력과 고용 계약을 체결하고, 카운티 인사사회보장국과 계약을 체결합니다. 인사 문제를 처리하기 전에 고용 계약을 인증해야 합니다. 신입사원에 대해서는 수습기간 제도를 시행하고 있으며, 수습기간은 6개월입니다. 수습기간 이후에는 종합평가를 실시하며, 적격자는 관련 규정에 따라 채용절차를 거치게 되며, 적격자는 채용자격을 취소하게 됩니다.
8. 규율 및 회피
공공기관 직원의 공개채용은 고도로 정책 지향적이며 다양한 사람이 참여하고 사회적으로 큰 영향을 미칩니다. 우리는 원칙을 준수하고 절차를 표준화하며 등록자격심사, 시험, 신체검사, 평가, 채용 등 모든 면에서 일을 잘해야 합니다. 공시제도를 준수하고 햇빛운영을 실시해야 합니다. 회피 시스템은 "공공 기관의 공공 채용에 관한 임시 규정"의 요구 사항에 따라 구현되어야 합니다. 업무 규율은 엄격하게 시행되어야 하며, 직원이든 지원자이든 관계없이 행동과 규율을 심각하게 받아들여야 하며, 시험 및 채용 과정에서 규율을 위반하는 경우 책임을 져야 하며 심각하게 처리되어야 합니다. 이번 공개 모집은 전체 과정에 걸쳐 카운티 규율 검사 및 감독 부서의 감독을 받게 됩니다.
9. 정보 공개 및 정책 협의
신양인적자원사회보장국 웹사이트(/)와 화이빈현 인민정부 웹사이트(/)가 본 공개를 담당합니다. 채용전용 홈페이지, 시험채용 안내 및 관련 사항은 상기 홈페이지를 통해 공개되오니 문의에 주의하시기 바랍니다.
이번 공개모집 상담 핫라인은 18211777266입니다. (상담을 위해 사무실 전화번호로 문자 메시지를 보내지 마시기 바랍니다.)
첨부: 1. 화이빈 카운티 2013 공공 기관 직원 채용 직위 List.doc
첨부: 2. 화이빈 카운티 2013 공공 기관 직원 채용 등록 양식
화이빈 카운티 기관 공개 채용
직원 리더십 그룹
2013년 12월 9일