RPO 모집이 무슨 뜻인가요?

rpo 채용은 채용 프로세스를 아웃소싱하는 것입니다.

RPO와 HRO의 관계

인적 자원 서비스(HRO)에는 인적 자원 아웃소싱, 인재 아웃소싱, 급여 및 복리후생 아웃소싱, 채용 프로세스 아웃소싱, 비즈니스 아웃소싱 등이 포함됩니다. 각 서비스 클래스는 명확하게 정의되어 있습니다.

인적자원 아웃소싱에 포함된 서비스는 인적자원의 모든 모듈을 포괄하며, 채용 프로세스 아웃소싱(RPO)도 그 일부입니다.

전통적인 헤드헌팅과 RPO의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 성격의 차이

RPO는 채용 프로세스 아웃소싱이라고 하며 주로 일상적인 인력 채용 업무를 아웃소싱합니다. . 직원의 업무 부담과 업무량을 줄이는 것은 기업에 적합한 인재를 제공하는 것입니다.

헤드헌팅은 회사 내 고위직에 인재를 아웃소싱하고, 조직이 고위 경영진 인재와 핵심 기술직 인재를 발굴할 수 있도록 채용 서비스를 제공하는 조직이다.

2. 다양한 측면

헤드헌팅은 주로 기업에 적합한 직책에 적합한 인재를 제공하며, 인터뷰 지원, 중개 의사소통, 배경 조사 등의 기타 서비스도 추가로 제공됩니다.

RPO는 후보자가 정상적으로 직장에 복귀할 때까지 인력 채용, 면접, 급여, 교육, 온보딩 등을 포함하는 모든 것을 포함합니다.

3. 직위 수가 다릅니다

비교적으로 헤드헌팅 직위의 직위와 급여가 높으며 채용 인원은 적습니다.

헤드헌터보다 RPO 포지션이 더 많아요.

위 내용은 Baidu 백과사전 - 채용 프로세스 아웃소싱을 의미합니다.

위 내용은 Baidu 백과사전 - 인사 아웃소싱을 의미합니다.