1990 년대 실직 조류는 주로 중국 경제에서 국유기업이 경제의 절대비율을 차지하고 있지만, 관리낙후 등 여러 가지 이유로 비효율적이었고, 많은 국유기업이 개혁개방 이후 가져온 일련의 충격에 부득이하게 재편된 필요한 개혁조치로 인한 직공 해고에 직면해 있다.
요컨대, 직원의 대량 해고 현상이 발생하는 것은 계획경제가 시장경제로 바뀌는 과정의 필연적인 반영이며, 중국 경제 발전이 다년간 축적해 온 많은 심도 있는 갈등의 종합 결과이자 기존 국정하에서 개혁과 발전 과정에서 넘을 수 없는 단계이다. 이 과정이 없으면 공기업은 어려움에서 벗어날 수 없고 현대기업 제도를 세울 수도 없다.
장기적으로, 개혁의 심화, 과학 기술 진보, 경제 구조의 조정으로 노동력의 상응하는 조정과 이동도 자주 발생하는데, 이는 인간의 의지를 이전하지 않는 객관적인 현실이기도 하다. 정리 해고는 일부 직원들에게 일시적인 어려움을 가져다 주지만, 근본적으로 이것은 전진 중인 문제이며 경제 발전과 사회 전반적 진보에 도움이 될 것이다.
우리나라의 두 가지 큰 해고 경험
1 차 정리 해고 조수
1978 년 중국이 개혁개방을 실시한 이후 국유기업은 줄곧 개혁개방 이후 가져온 각종 충격에 직면해 왔다. 90 년대에 들어서면서 대량의 국유기업이 비효율적이고 삼각부채가 빈발했다. 이 시점에서 국유기업 재편도 불가피하게 되면서 재편성 후 각 기업들이 대량 감원의 정리 해고를 초래한 실직 물결이 일고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)
당시 일부 해고 근로자들의 불만을 불러일으켰지만 장기적으로는 기업 발전에 매우 성공적이고 큰 영향을 미쳤다. 그러나 이 과정에서 생긴 국유자산 손실도 많다.
2 차 정리 해고 조수
2014 년 이후 중국의 국유기업 개혁 목소리가 다시 한 번 국민의 관심을 끌었다. 2015 년 11 월 7 일 중국 취업연구소 소장은 제 2 회' 인대노박사포럼' 에 참석해 공기업 재편 등의 영향으로 2 차 해고를 맞이할 준비를 해야 한다고 밝혔다.
그 이유는 2015 년 이후 중국 경제가 줄곧 하락하고 위안화 평가절하, 많은 기업들이 도산하고, 일부 외국기업이 중국 내지에서 철수하여 많은 사람들이 실직하거나 실직하게 했기 때문이다.