996 근무제란 오전 9 시에 출근하고 밤 9 시에 퇴근하고 점심과 저녁에 1 시간 (또는 미만) 쉬며 총 10 시간 이상 근무하고 일주일에 6 일 일하는 근무제도를 말한다. 중국 인터넷 기업이 성행하는 초과근무 문화를 대표한다.
2019 년 3 월 27 일,' 996ICU' 라는 프로젝트가 GitHub 에 올라와' 996ICU' 인터넷 회사를 폭로하고 인터넷 회사의 996 작업제도에 저항했다.
2019 년 4 월 11 일 인민일보는' 996 근무제' 에 대해 평론가 문장' 강제 야근은 기업문화가 되어서는 안 된다' 고 발표했다. 알리바바는 2019 년 4 월 12 일 공식 마이크로신호를 통해 996 에 대한 마윈 관점을 공유했고, 이날 오후 마윈 () 는 "어떤 회사도 해서는 안 되고 직원 996 을 강요해서는 안 된다" 고 재응했다.
확장 데이터
2019 년 1 월 하순에' 항주 유찬기술' 이라는 회사가' 996' 근무제, 즉 매일 아침 9 시 30 분에 직장에 도착해 밤 9 시까지 일할 것이라고 발표했다. 비상사업을 할 때는 일주일에 6 일, 매일 일하는 시간이 더 길어질 수 있다. 직원들에게 하루 10 시간 이상 일하도록 요구하는 것 외에도 연례 회의에 참석한 사람들은 회사 임원이 발언할 때 일과 가정의 균형을 제대로 맞출 수 없다면 이혼을 선택할 수 있다고 제안했다. 1 월 30 일 항주 노동감찰부는 이미 조사에 개입했고,' 찬과학기술' 회사가 법을 어기고 초과 근무를 하면 법에 따라 조사할 것이다.
이에 앞서 제남 파도그룹 내부에서 온' 분진자 신청서' 는 직원들에게 일주일에 6 일, 하루 12 시간, 모든 유급 연가를 자발적으로 포기하고 비자령성 초과근무를 자발적으로 해야 한다고 요구했다.
바이두 백과 -996 작업제