국경일 법정 공휴일의 3 배 임금은 3 일이며, 10 월 1 일, 10 월 2 일, 10 월 3 일은 국경일 법정 공휴일이다. 고용주가 근로자의 초과 근무를 배정하면 근로자 본인일 또는 시간당 임금보다 낮지 않은 300 에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 여기서 계산 공식은 법정 공휴일 초과근무 임금 = 초과근무 임금의 계산 기수-21.75 × 300 입니다.
나머지 방학 시간에는 고용주가 초과근무를 배정하고, 또 보휴를 배정할 수 없다면, 임금 200 이하의 임금 보수를 지급해야 한다.
법적 근거:
노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(1) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.