2023 년에는 전부 출석을 취소하지 않았다.
사업단위가 맡은 행정기능을 해당 행정기관에 양도하고 앞으로 행정기능을 담당하는 사업단위를 더 이상 설립하지 않을 것이며, 시현은' 사업국' 설립을 엄금함으로써 사업단위는' 공무원법' 관리를 참고할 근거가 없어 참공 속성을 취소했다. 현재, 이 개혁은 이미 랴오닝 () 성에서 먼저 시범을 보였지만, 그다지 큰 효과가 없었다.
이미 공적 신분을 취득한 전문 기술자가 일반인원으로 바뀌면 임금 대우가 크게 낮아져 불공평하다. 만약 전문 기술자의 신분을 회복하고 직함 노선을 계속 걷는다면, 이 10 여 년 동안 중단된 직함 평가가 어떻게 이어지는가. 조건에 따라 일급과 이급을 통일하다.
출석을 취소한 후 경제적 보상이 비현실적이라면, 직급 등급을 올리는 조건도 현실적이지 않다. 직함 정원을 제한하는 것도 현실적이지 않다. 경쟁 과정이 치열하다. 정규직은 직장에 있는 전문 기술자에게 큰 충격을 주고 새로운 갈등을 야기할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 문제들은 해결되지 않았다. 그래서 시범 목적을 달성하지 못했고, 취소도 하지 않았다.
참공과 공무원의 연계
참공인원의 출현은 주로 일부 사업단위가 어떤 경우에는 행정기능을 행사해야 하지만 행정단위가 될 자격이 없기 때문에 공무원법 관리를 참조하는 사업단위라는 이름을 내놓으면 모집된 인원도 이른바 참공의 인원이 되기 때문이다.
참공인원은 실제로 공무원도 사업편찬자도 아니지만 편성에 차이가 있다는 점을 제외하면 다른 모든 방면은 공무원과 마찬가지로 공선 참공인원이 참가할 수 있고, 복지대우 승진 시험 자격 등은 공무원과 똑같다. 공무원은 참공인원이 될 수 있고, 참공직자도 직접 공무원이 될 수 있다.
사업편과 행정편과 신분과 성격 사이에는 본질적인 차이가 있다. 사업편은 시험을 거쳐야 참공사와 공무원 단위로 전입할 수 있고 공무원과 참공은 서로 소통할 수 있다. 공무원 관리기관 사업 단위 직공의 편제를 참고하는 것은 사업 편제이다.