인재 강시 전략을 심도 있게 추진하기 위해 더 많은 고위급과 급히 부족한 인재를 모아 발전을 이루기 위해 우리 시에서' 삼성' 과' 삼도' 를 건설하고' 성중성의 별' 을 가속화할 수 있도록 돕고, 2023 년 상반기 전국 심사를 위해 우리 시의 경제사회 발전에 절실히 필요한 석보 대학원생과 우수 학부생을 채용하기로 했다.
지금 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.
첫째, 채용 계획
(a) 시 전체 사업 단위는 고위급을 도입하고 전문가 137 명을 급히 필요로 할 계획이다.
구체적인 채용 계획은 부록 1 에 자세히 나와 있다.
(b) 도시의 주요 기업은 높은 수준을 도입하고 전문가 84 명을 급히 필요로 할 계획이다.
구체적인 채용 계획은 부록 2 를 참조하십시오.
둘째, 채용 대상, 범위 및 기본 조건
(a) 채용 대상 및 범위
전국 채용이 일자리 조건에 부합하는 2023 년 고교 졸업생과 사회재직, 비재직자를 대상으로 합니다.
이 중 2023 년 대학 졸업생은 2023 년 7 월 31 일까지 직위 요구 사항을 충족하는 졸업장, 학위증, 자격증 등을 취득하고 증빙서 확인 등의 수속을 밟아야 한다. 다른 응시자들은 면접 자격 심사 전에 직위조건 요건을 충족하는 국가가 학력을 인정하는 졸업장, 학위증, 자격증 등을 취득하고 제공해야 한다.
규정된 시간 내에 관련 증명서를 취득하고 제공하지 않은 사람은 다음 채용 과정에 들어가지 않거나 채용하지 않을 것이며, 책임은 본인이 스스로 책임져야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
모집 대상은' 2023 년 대졸 대졸' 의 직위로, 2023 년 대졸 대졸 외에 국가통일모집 2021, 2022 년 일반 대졸자가 학교를 떠날 때와 직업 선택 기간 (국가 규정 2 년) 동안 근무단위를 실행하지 않고 호적, 서류, 조직관계는 여전히 원졸업학교에 남아 있다.
(b) 등록 기본 조건
1. 응시자가 동시에 갖추어야 할 조건:
(1) 중화 인민 * * * 및 국적 보유
(2) 중화인민공화국 * * * 과 국헌법을 옹호하고 중국 * * * 산당 지도자와 사회주의 제도를 지지한다.
(3) 연령 요구 사항: 만 35 세 이하 (1987 년 3 월 23 일 이후 출생).
석사 연구생이나 중급 전문기술직함을 취득한 인원의 연령은 만 40 세 (1982 년 3 월 23 일 이후 출생), 박사 대학원생 또는 부고위직자 취득 연령은 만 45 세 (1977 년 3 월 23 일 이후 출생), 정고위직자 연령은 만 50 세 (1972 년 3 월 23 일 이후 출생) 로 완화될 수 있으며 관련 서류는 명확하게 규정하고 있다
(4) 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.
(5) 정상적인 직무 수행을 가진 신체 조건 및 심리적 자질
(6) 직무 요구 사항을 충족하는 전문수준과 업무능력을 갖추고, 직위에 필요한 기타 조건을 충족하며, 국가가 규정한 이 직위에 필요한 필수 조건을 갖추고 있다.
(7) 위탁, 오리엔테이션 졸업생은 원위배, 방향성 단위의 동의를 받아야 한다.
(8) 기관 사업 단위는 인원을 편성하고 있으며, 관리 권한에 따라 소재한 단위, 주관 부서 및 동급 사업 단위 인사종합관리부의 서면 동의를 받아야 한다.
2. 다음 상황 중 하나가 있으면 응시할 수 없습니다:
(1) 각종 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람
(2) 인사 시험에서 징계 위반 및 시험 금지 기간 내;
(3) 형벌이 아직 집행되지 않았거나 형사사건 피고인, 범죄 용의자에 속하며, 사법기관은 아직 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 아직 불기소 결정을 내리지 않았거나 인민법원이 아직 무죄를 선언하지 않은 사람을 선고하지 않았다.
(4) 당기, 정무처분 또는 규율심사, 감찰 조사를 받지 않은 인원
(5) 아직 수습 기간 내에 있는 새로 채용된 공무원;
(6) 현역 군인;
(7) 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재된 사람;
(8) 재학 중인 비 2023 년 신선한 졸업생;
(9) 해당 부서의 편집 직원;
(10) 법률 법규는 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황의 인원을 규정하고 있다.
응시자는 채용 후' 사업단위 인사관리 기피 규정' (인사부 규정 20191 호) 상황을 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다.
셋째, 등록 및 자격 심사
이번 심사 채용은 인터넷 등록 방식으로 진행되며, 인터넷 등록 자격 초심 업무는 채용 기관과 주관 부서가 담당하고, 등록 및 자격 초심은 다음 절차에 따라 진행된다:
(a) 등록 시간 및 장소.
1. 인터넷 등록
인터넷 등록 시간 3 월 23 일 9 시부터 4 월 3 일 오후 16 시까지 응시자는' 수녕시 인적자원 및 사회보장국' 포털 () 에 접속해 인사시험 칼럼' 사업단위 공모 등록' 입구를 클릭했다.
응시자가 보고할 때 계좌번호와 비밀번호를 잊어버린 경우 기술 지원전화 0825-5801765 로 문의해 주세요.
2. 등록 요구 사항
(1) 응시자는 등록 전에 본 공고를 꼼꼼히 읽고 채용 대상, 범위, 조건 및 관련 정책 규정, 관련 주의사항 등을 상세히 이해한 뒤 자신의 상황에 따라 응시 조건에 완전히 부합하는 일자리를 선택해야 한다.
응시자는 유효한 주민등록증 관련 정보를 사용하여 신청해야 하며, 등록시 작성한 주민등록증 정보는 시험에 사용된 신분증과 일치해야 합니다.
지원자가 직위에 필요한 자격 조건과 기타 내용을 파악할 수 없는 경우 첨부 파일에 게시된 문의전화에 따라 관련 부서 (단위) 에 문의할 수 있습니다.
(2) 응시자가 제공한 개인 정보 자료는 반드시 진실하고 믿을 만하고 정확해야 한다.
신청은 심사할 때 사용하는 신분증, 졸업증, 학위증, 자격증 등의 증명서와 일치해야 한다.
자격 심사 업무는 채용 업무를 통해 시종일관 진행되며, 채용의 어떤 부분에서도 응시자가 응시조건을 충족하지 못하고, 거짓을 꾸미고, 시험 관련 제도를 위반하는 것을 발견하고, 응시나 채용 자격은 일률적으로 무효이며, 책임은 자부한다.
(3) 응시자가 제공하는 각종 증명서는 응시직의 채용 전공이나 일자리 수요와 직접적인 연관이 있어야 한다.
3. 정보 제출
자격을 갖춘 응시자는 인터넷 힌트에 따라 등록을 통과하며,' 수녕시 사업 단위 공개 채용 직원 응시정보 심사표' (이하' 응시정보 심사표') 의 내용을 진실하고 정확하게 기입해야 한다.
응시자가 작성한' 응시정보심사표' 의 내용은 채용 단위로만 응시자의 기본 상황과 응시자가 심사에 참가하는 근거를 이해하는 것으로, 응시자가 보고한 직위 조건에 부합하는지 여부는 면접 자격 심사, 고용고찰 중 검토, 수녕시 인적자원 및 사회보장국 심사 확인 결과 최종 확정됐다.
관련 서류, 자료, 정보 사취 시험 자격을 위조, 변경, 변조, 변경, 변경, 변경, 변경, 변경, 변경, 변경, 변경, 변경, 변경,
4. 사진, 인증서 사진 등 응시자료 업로드
응시자가 인터넷에 관련 정보를 기입한 후, 인터넷 지시에 따라 JPG 형식, 크기 16-30K 의 응시자의 최근 면류관 증명서 사진, 50-16—30K 의 인증서 원본 사진, 사진 업로드, 인증서 사진 품질 심사 불합격, 응시자는 지시대로 다시 업로드해야 한다. 예술사진, 스티커, 옆얼굴 사진은 모두 불합격이다
업로드해야 할 자료는 다음과 같습니다.
(1) 본인유효신분증, 졸업증, 학위증, 관련 전문기술직 자격증 및 중요한 과학기술성과나 학술성과증명서자료, 직업증명서 등 자료.
(2)2023 년 대학 졸업생은 대학에서 발행한 전문 학력 학위 자격증 등에 관한 서면 증명서나 취업 추천서 원본 사진 (학교 공장 포함) 을 제공해야 한다.
(3) 부하공비 사범생은 공비 사범생 양성 협의서를 제공해야 한다.
(4) 국가 (경경) 외국인 유학생이 응시한 것은 교육부국 (경경) 외학력학위 인증서를 발급한다.
수험생은 교육부 유학 서비스 센터 웹사이트 (/rsj.suining.gov.cn/) "공시 공고" 칼럼에 등록할 수 있다.
(c) 현장 추천회.
1. 동 수이 인재 통합 공동 개발 공동 채용 활동
프로모션 (등록) 시간: 2023 년 3 월 10 일 9 시 30 분– 12 시 00 분
추개회 장소: 충칭 유북구 중국? 충칭 인적 자원 서비스 산업 단지
현장 상담장소: 충칭 인적자원서비스산업원 남구 2 번 게이트 다목적홀
하얼빈 공과 대학 모집 전문 분야
프로모션 (등록) 시간: 2023 년 3 월 23 일 9 시 30 분– 12 시 00 분
프로모션 장소: 하얼빈 공과 대학
현장 상담 장소: 미정, 최신 공고 기준
넷째, 평가
심사 방법.
기업단위는 주로 면담, 좌담, 면접 등을 통해 진행된다.
사업 단위는 주로 필기시험, 구조화 면접, 현장 답변, 실제 기능 조작 테스트 등을 채택한다 (각 직무별 심사 방식은' 심사통지서' 를 기준으로 함).
심사 내용.
수험생의 전문 지식 수준, 업무 업무 능력, 종합적인 자질 등을 주로 심사하다.
수험생 심사 성적은 현장에서 발표될 것이다.
(c) 평가 시간 및 장소.
사업 단위 공개 채용, 심사 시간은 등록 자격 심사 후 1 ~ 2 일로 예정되어 있으며, 구체적인 시간과 장소는' 심사 통지서' 를 참조하십시오.
기업 채용, 기업이 자율적으로 배정하고 수험생과 심사 시간과 장소를 약속하다.
(d) 심사 노트.
사업 단위 심사의 전 과정은 폐쇄적인 관리를 실시하고, 응시자는 본인의' 심사통지서' 와 유효 신분증 원본을 소지하고' 심사통지서' 에 지정된 시간과 장소에 따라 시험장에 제시간에 가서 시험을 기다려야 한다.
정해진 시간에 시험장에 가서 시험을 기다리지 않는 것은 자동으로 심사 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
(5) 심사 실시.
기업 단위 심사는 용인 기관이 스스로 조직한다.
사업 단위 채용 직위는 등급별로 책임지는 방식으로 시 본급, 각 현 (시, 구), 시직단지가 각각 책임진다.
일자리 채용 공모에 따라 응시자의 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 의향협정 및 신체검사에 들어가는 인원을 확정한다. 심사의 총 성적이 같고 인원수가 채용 직액보다 많으면 주관 부서에서 시험을 실시한다.
(6) 의도 협의를 체결하다.
심사가 끝난 후 경쟁 우우 양방향 선택의 원칙에 따라 채용 기관이 수험생과 의향협의를 체결하였다.
의향협의에 서명한 후 각급 사업단위 인사종합관리부는 심사가 끝난 지 5 일 (영업일 기준) 이내에' 수녕시 인적자원 및 사회보장국' 포털, 지방정부 포털에서 서명자 명단 및 신체검사 관련 사항에 대한 공고를 발표했다.
의향협의 과정 중이나 의향협정 체결 후 계약인원 명단 및 신체검사 관련 사항 공고가 발표될 때까지 수험생들이 나타나는 채용 공액을 자동으로 포기하고 심사 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 수험생을 보충해 계약을 진행한다.
수험생이 자동으로 포기하는 것 외에 채용 단위는 어떤 이유로도 수험생을 무단으로 보충해 계약을 할 수 없다.
만약 채용 직위가 심사에서 적임자가 없다면, 그 직위는 잠시 인원을 계약하지 않는다.
다섯째, 신체 검사
(a) 신체 검사 조직 시행.
사업 단위 채용 신체검사 작업은 각급 사업 단위 인사종합관리부서가 통일적으로 조직해 2 급 A 등 이상 종합병원에서 진행된다.
신체검사 인원은 더 이상 전화로 통지하지 않습니다. 응시자에게 서명자 명단 및 신체검사 관련 사항 공고에 주의를 기울여 주시기 바랍니다.
규정된 시간에 지정된 장소까지 및 규정된 기한 내에 규정 항목 검진을 완료하지 않은 응시자는 자동 기권으로 간주됩니다.
기업 채용 직위는 고용주가 자체 신체검사를 조직한다.
(b) 건강 검진 기준.
신체검사는 인적자원과 사회보장부, 국가위생계생위, 국가공무원국' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시범)' 관련 내용에 대한 통지' (인사부 발행 [2016] 140 호) 에 따라 실시된다.
장애인 수험생의 신체검사 기준, 특수직의 신체검사 기준은 모두 관련 규정에 따라 집행된다.
재검사.
채용 기관이나 수험생은 비당일, 비즉석에서 재검사한 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있을 경우 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 재검사 요구를 할 수 있다.
재검사는 단 한 번, 재검사는 신체검사 결론에 영향을 미치는 프로젝트만 진행한다.
재검사는 수녕시 인적자원과 사회보장국에서 원검진병원 이외의 2 급 A 등 이상 종합병원으로 조직돼 진행된다.
신체 검사 결론은 재검사 결과가 우선한다.
사업 단위 채용 직위는 신체검사나 신체검사 불합격 등을 자동으로 포기한 이유로 생긴 채용 일자리 빈자리가 더 이상 보충되지 않는다.
여섯째, 고용 검사
각 채용 단위의 주관 부서가 주도하여 실시를 조직하다.
시찰작업은 중앙조직부' 공무원 채용 시찰방법 (시행)' (중조발 (2021) 11 호) 관련 규정을 참고하여 집행한다.
주관부는 채용 기관과 함께 신체검사 합격자에 대해 현장 방문, 개별 대화, 인사기록 심사, 사회신용기록 조회, 본인과의 면담 등의 방법을 취하여 인선의 정치적 자질, 도덕적 품행, 능력 자질, 심리적 자질, 학습과 업무 표현, 규율준수, 청렴한 자율상황, 피해야 할 상황이 있는지 알아본다.
일곱째, 공시
채용고찰합격자는 각급 사업단위 인사종합관리부에서 의임인원으로 확정해' 수녕시 인적자원 및 사회보장국' 포털과 현 (시, 구), 시직원 포털에서 동시에 공시를 발표하고 공시 시간은 7 일 (영업일 기준) 이다.
공시 기간에 심각한 문제가 반영돼 실증을 조사하고 응시조건에 부합하지 않는 경우, 공시인의 제안 임용 자격을 취소하고, 더 이상 심사확인을 하지 않는다. 반영에 심각한 문제가 있지만, 잠시 조사하거나 부정하기 어려운 경우, 고용을 보류하고, 조사하여 채용 여부를 결정할 수 있다.
여덟, 고용 절차 처리
공시 이의가 없는 인원은 채용 기관이 규정 절차에 따라 관련 채용 수속을 밟아야 한다.
채용인원은 규정에 따라 본 공고에 열거된 우대 정책을 누리는 것 외에, 기타 수당 및 복지 대우는 수녕시 각급 사업, 기업단위 현행정책에 따라 집행된다.
공공기관이 채용을 공개적으로 심사하는 고위급 인재는 최소 서비스 기간 (5 년) 과 시용기제를 실시하고, 서비스 기간은 고용 계약이 발효된 날부터 계산되며, 서비스 기간 중에는 본 시를 전출할 수 없으며, 그 중 현 (시, 구), 시직구 사업 단위의 고위급 인재를 채용할 수 없으며, 3 년 이내에 현 (시, 구), 시직에서 전출할 수 없습니다
초취업자, 수습 기간은 12 개월이다. 다시 일에 참가하는 사람은 수습 기간이 3 개월이다. 관련 문서에 명시된 기타 경우 관련 문서에 명시된 시간에 따라 수습 기간을 결정합니다.
시용 기간이 가득 차서 시험에 불합격한 사람은 그 임용 자격을 취소한다.
기업단위는 인재 필요와 업무 실제에 따라 지원자와 고용계약을 체결할 수 있으며, 관련 사항은 기업과 지원자가 자율적으로 협의하여 결정할 수 있다.
Ix. 주요 정책 대우
(1) 우리 시의 본급과 각 현 (시, 구), 시직단지에 가서 사업 단위 공개 채용 자격 심사, 면접 심사에 참가하는 수험생은 각지에서 1 ~ 2 일 동안 무료로 입주할 수 있다.
(2)' 수녕시 고위급과 급히 부족한 인재 분류 목록' (수위 인재 [2022] 4 호) 에 따라 시속 사업단위와 국유기업에 도입된 인재는' 관련 정책 조정에 관한 통지' (수위 인재 [2022] 6 호),'' 를 근거로 할 수 있다
1. 시속 사업단위와 시속 공기업에 도입된 A, B1, B2 (인재 범주는 첨부 4, 하동) 인재로 각각 20 만원, 10 만원, 6 만원 안가 보조금, 2000 원/월, 1000 원/월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월
2. 우리시의 중점 산업기업 (리튬 및 신소재, 전자 정보, 기계 및 장비 제조, 유염가스 화학, 식품음료 등) 에 도입된 것으로 확인된 A, B1, B2, C 류 중' 쌍류' 고교 학부생 (해당 전공을 동시에 취득해야 함)
3. 인정된 도시본급 기관사업단위, 시속 국유기업이 편재에서 인재가 급히 부족하고, 자격을 갖춘 무료입인재 아파트를 신청할 수 있다.
이 중 A 급 인재의 무료 임대 기간은 5 년, B 급 인재의 무료 임대 기간은 3 년, C 급 인재의 무료 임대 기간은 2 년이며, 시간은 임대 계약이 체결된 날부터 계산된다.
면제기간이 끝나면 보장조건을 충족하는 인재는 관련 규정에 따라 재계약을 신청할 수 있고, A 급 인재는 3 년을 넘지 않고, B 급 인재는 2 년을 넘지 않으며, C 급 인재는 1 년을 넘지 않는다.
인재 아파트 입주 신청 조건에 부합하는 인재는 인재 아파트에 빈 주택원이 없을 경우 규정에 따라 연간 최대 18,000 원의 전세 보조금을 받을 수 있다.
기타 정책.
인정된 긴급한 인재 부족, 자격을 갖춘 의료보장, 자녀 입학, 창업지원 등 특혜 정책.
5. 현 (시, 구), 시직구 인재에 영입하여 현지 관련 규정에 따라 해당 정책을 누린다.
X. 징계 및 감독
(1) 채용 업무는 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개를 해야 하며, 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아야 한다.
(b) 채용 업무는 회피 제도를 실시한다.
이번 채용 업무에 종사하는 모든 인원은 본인과 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계, 인척 관계 또는 채용 업무에 영향을 줄 수 있는 기타 모든 인원을 일률적으로 회피해야 한다.
(3) 인사시험 위반 징계 처리에 관한 규정에 따라 공개 채용 업무 규율을 위반하거나 거짓을 꾸미는 지원자에 대한 시험이나 신체검사 자격을 취소하고, 이미 채용된 임용 자격을 취소하고, 관련 직원을 규율에 따라 법에 따라 엄숙히 조사하여 처리한다.
11, 특별 팁
(a) 채용 검토 과정에서 조정, 보충, 힌트 등의 사항이 있을 경우 각급 사업 단위 인사종합관리부서가 수녕시 인적자원 및 사회보장국 사이트 또는 관련 정부 홈페이지에 공고한다.
응시자가 주동적이지 않고 요구에 따라 관련 사이트에 등록하지 않아 관련 정보를 조회하지 않아 본인이 요구에 따라 심사, 신체검사, 시찰, 채용에 참여하지 못한 것은 자업자득이다.
(b) 지원자가 온라인으로 신청할 때 두 개 이상의 연락처 (휴대폰, 고정전화, 사서함 등) 를 남기고 원활한 통신을 유지하고, 통신 방식이 변경되면 채용 조직 단위를 심사하도록 적극적으로 통지해 주십시오.
응시자와 연락할 수 없어 생긴 결과는 응시자가 스스로 책임진다.
12. 정책 해석 및 상담
이번에 고위급 인재를 공개적으로 영입하고 전문가의 부족이 절실히 필요한 업무는 중 * * * * 수녕시위원회 조직부, 수녕시 인적자원 및 사회보장국 * * * 과 함께 조직한다.
본 공고는 수녕시 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.
정책 대우는 인재 영입 소재지 조직부서가 책임지고 해석한다.
응시 자격 조건은 자격 심사 기관이 책임지고 해석한다.
중 * * * 수녕시 조직부 인재업무과
0825-2988426
수녕시 인적자원 및 사회보장국 사업 단위 인사관리과
0825-5808900
중 * * * 수녕시 안거구위원회 조직부
0825-8669885
수녕시 안거구 인적자원 사회보장국
0825-8665378
중 * * * 사홍시위원회 조직부
0825-6183064
사홍시 인적 자원 사회 보장국
0825-6191010
중 * * * 대영현 조직부
0825-7852072
대영현 인적 자원 사회 보장국
0825-7823103
수녕시 하동 신구 당군 업무부
0825-2910252
하동 신구 사회사업과 대중근무국
0825-292268
첨부 파일: 1.2023 년 상반기 수녕시' 수주영재' 심사 채용 고층인재 도입 및 전문 기술 인력 부족 일자리 및 조건 요구 사항 목록
2. 수녕시, 2023 년 상반기 중점 기업, 고급 인재 일자리 도입 및 조건 요구 사항 목록
3. "수녕시 고위급과 급히 부족한 인재 분류 목록" (발췌)
중 * * * 수녕시위원회 조직부
수녕시 인적 자원 사회 보장국
2023 년 3 월 8 일
부속서 3: "수녕시 고위급과 급히 부족한 인재 분류 목록" (발췌). doc(16.50 KB)
부속서 2: 수녕시, 2023 년 상반기 중점 기업, 고급 인재 일자리 및 조건 요구 사항 목록. xls(27.50 KB)
부속서 1:. 2023 년 상반기 수녕시' 수주영재' 심사 채용이 고급 인재를 영입하고 전문 기술자의 일자리와 여건이 급히 부족한 일람표. xls(71.50 KB)
자습/성시험에 의문이 있고, 자습/성시험 포인트 내용을 모르고, 현지 자습/성시험 정책을 잘 모르며, 아래쪽을 클릭하여 공식 홈페이지 선생님께 문의하고, 복습자료를 무료로 받으세요: /xl/