정저우 인적자원사회보장국 전화번호: 67185476, 67186693, 12333.
주소: No. 360, Longhai West Road, Zhengzhou City, 팩스: 67182861, 이메일: jbgs@hazz.lss.gov.cnzzrsjbgs@163.com, 우편번호: 450006, 근무시간: 10월 - 4월: 8:30-12:00, 14:00-17:30, 5월-9월: 8:30-12:00, 14:30-18:00.
정저우시 인적자원사회보장국에는 28개의 내부 기관이 있습니다.
(1) 사무실. 기관 업무, 문서, 기밀 유지, 기록 보관, 공무 공개, 공공 서비스, 감독 및 조사, 보안 및 기밀 유지, 인쇄 및 인쇄 등을 담당하며 국의 관련 업무 시스템을 수립하고 국장의 처리를 지원합니다. 매일 일.
(2) 인사부. 간부 관리 권한에 따라 그는 도시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템에서 간부 교육, 훈련, 평가 및 표창을 담당하는 기관 및 직속 기관의 인사 관리, 조직 설립 및 외교 관리를 담당합니다. .
(3) 연구실. 종합적인 인적 자원 및 사회 보장 정책 조사와 연구 작업을 조직하고 수행하며, 중요한 원고 초안 작성, 중요한 주제에 대한 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료 등을 수행합니다.
(4) 재무부. 사회보장기금(기금)에 대한 재정 관리 시스템을 수립하고 국유 자산 관리 및 내부 감사 업무를 담당하는 예산 초안 작성을 담당합니다.
(5) 청원 사무실. 청원 안정화에 관한 국가, 지방자치단체의 법률, 규정 및 정책을 시행하고, 인사 및 사회 보장 청원에 대한 시행 조치를 수립하고, 인사 및 사회 보장에 대한 청원 접수, 협의 및 관련 청원 안정화 문제를 담당하고, 상급 청원 부서 사건 및 안정화 문제.
(6) 규제부. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 법률, 법규 초안 작성, 관련 규범 문서 제출의 검토 및 감독, 구체적인 행정 조치의 적법성 검토, 관련 행정 재심, 행정 대응에 대한 청문회를 수행합니다. 법 집행 책임 이행.
(7) 고용촉진실. 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고, 적극적인 고용 정책의 시행을 조정 및 안내하며, 평등 고용, 농촌 노동 이전 고용 및 질서 있는 지역 간 이동 정책을 수립 및 조직하고, 공공 고용 및 국가 기업가 정신 서비스 시스템 구축 계획을 수립합니다. 공공 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 표준화하기 위한 조치가 조직되고 시행됩니다.
(8) 인사 기획부. 인적자원 및 사회보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고, 인적자원 및 사회보장 통계 업무와 정보 기획 업무를 수행하며, 인력 배치 정책을 수립합니다.
(9) 전문 역량 강화 사무실. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 교직원 및 교재 건설을 지도하며 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 고급인재와 농촌실용인재를 양성한다.
(10) 공공기관 인사관리실. 공공 기관의 인사 제도 개혁 및 인사 관리 업무를 지도하고, 공공 기관 인사 제도 개혁 정책을 수립하며, 공공 기관 인사 관리 및 관리 정책을 수립합니다. 기관 및 공공기관의 근로자입니다.
(11) 전문 및 기술 인력 부서. 인재팀 구성을 종합적으로 조정하고, 도시의 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고, 고급 인재를 계획, 훈련 및 도입합니다. 특별 정부 보조금을 받는 사람.
(12) 전문 소유권 사무소.
시의 전문 직위 업무를 종합적으로 관리하며, 시의 중급 전문직 및 기술직에 대한 자격심사위원회의 설치 및 관리를 담당하며, 시 공공기관의 전문직 및 기술직의 비율과 업무를 감독하고 관리합니다. 공공기관의 전문적, 기술적 지위 확립과 함께.
(13) 급여 및 복지부. 시 전역의 정부 기관 및 기관 직원에 대한 임금, 수당, 보조금, 복지 및 통합 임금 지급과 같은 정책 시행을 수립하고 조직하며, 시 기관 직원에 대한 통합 급여 지급 승인을 담당합니다. 시 기관에 대한 소득 분배 시스템을 개혁하고 시 기관에 대한 소득 분배 실시를 검토합니다.
(14) 정부 기관 및 기관의 퇴직 사무실. 관리 권한에 따라 지방자치단체 직원의 퇴직 절차를 처리합니다. 정부 기관 및 기관의 기본 퇴직금 및 생활비 기준을 조정하고 조직하는 일을 담당합니다. 복리후생, 부고위 이상 전문기술인력의 퇴직연령 연장, 근무참여 변경 시간승인업무.
(15) 이주노동자 근로사무소. 이주 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 포괄적인 정책과 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 조정하고 처리하여 개선을 위해 노력합니다. 농촌 인력 이전 및 고용 서비스 시스템, 농촌 인력 이전 고용, 기술 훈련 및 관련 정보 업무를 수행합니다.
(16) 노동관계부. 노동관계 정책과 노동계약 및 단체계약 제도 시행 규정을 제정하고, 기업 근로자의 임금 소득 분배를 위한 거시적 통제 정책을 수립하고, 최저 임금 기준 시행을 지도하고, 국유 임금 총액 관리를 감독합니다. 기업 및 기업 지도자의 임금 소득 분배는 노동 기준 수립을 안내합니다.
(17) 연금보험부. 기관, 기업소, 기관의 기본양로보험과 보충양로보험정책을 조정하고 제정하며 자금조정 수준을 점차적으로 향상시킨다. 사망한 직원과 업무와 관련되지 않은 장애가 있는 직원을 위한 퇴직 정책을 개선합니다.
(18) 실업보험부. 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고, 실업 조기 경보 시스템을 구축하고, 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 정책을 수립하고, 경제 구조에 관련된 근로자의 권리와 이익을 보호합니다. 조정, 시 사회보험국 실업보험 처리 업무를 안내합니다.
(19) 의료보험부. 의료보험 및 출산보험 정책, 계획, 기준의 제정을 조정하고 그 시행을 조직하며 의료보험 및 출산보험 기금 관리 방법을 제정하고 의료보험 서비스 및 출산보험 서비스의 지급 범위를 조직하고 제정합니다. 지정 의료기관 및 약국을 지정하고 적격성 평가, 감독, 검사 및 연간 심사를 실시합니다.
(20) 산업상해보험부. 업무 관련 상해 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고, 업무상 부상 및 장애 등급 확인 기준을 수립하며, 지정된 의료에 대한 자격 기준 및 관리 조치를 수립합니다. 기관, 약국, 재활 기관, 장애 보조 장치 설치 기관 및 자격 심사를 담당하며 노동 능력 확인에 관한 법률, 규제, 정책 홍보 및 상담 업무를 담당합니다.
(21) 사회보험기금감독관실. 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준을 개발하고 법에 따라 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 주요 사건의 조사 및 처리를 조직합니다. 사회보험기금 예산 및 최종 결산을 검토합니다. 시 사회보장기금 감독위원회 사무소의 일상 업무를 담당합니다.
(22) 조정 및 중재 관리 사무소. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템의 시행 규정을 조정 및 제정하고, 노동 및 인사 분쟁을 예방하고 법에 따라 주요 노동 및 인사 분쟁을 조직하고 처리하도록 지도합니다. 공공 기관의 고용 계약 확인과 함께 지방자치단체 노동인사분쟁중재위원회 사무소의 일상 업무를 수행합니다.
(23) 노동사회보장검사소.
노동 보장 검사 업무 시스템을 제정하고, 법률에 따라 주요 불법 사건을 조사 및 처리하여 노동 보장 검사 업무를 진행하고, 조직하고, 관리합니다. 관련 긴급 상황을 처리합니다. 기타 인적 자원을 수행합니다. 자원 및 사회 보장에 대한 감독 및 검사.
(24) 행정 승인 사무소. 직업중개기관의 설립 승인, 감독, 관리 및 그 업무 범위를 담당하며, 사립 직업훈련학교 설립 승인 및 관리를 담당하는 인력파견업체 설립 승인 및 관리를 담당한다. 국 시스템 서비스 홀 관리를 담당하는 국 시스템의 비즈니스 프로세스에 대한 감독 및 관리를 담당합니다.
(25) 교육 및 감독 부서. 정부 기관 및 기관의 직원 교육 및 실무 교육에 대한 정책, 계획 및 표준을 수립하고, 정부 기관 직원을 위한 초기 교육, 실무 교육, 전문 교육 및 지식 업데이트 교육을 조직, 실행, 안내 및 조정합니다. 그리고 기관.
(26) 정저우시 공무원국. 공무원 관리에 관한 국가 및 지방 법률, 규정 및 정책을 시행합니다. 관련 부서와 협력하여 시 공무원 관리에 관한 현지 법률 및 규정 초안을 작성하고, 참고로 시 내 공공 기관 직원 관리 조치를 수립합니다. 공무원법 및 임용제도에 따른 공무원 관리 조치를 시행하고, 공무원 정보의 통계 관리를 담당합니다.
(27) 정저우 외국전문가국. 외국 정보 도입에 관한 국가 및 지방 법률, 규정 및 정책을 시행하고, 외국 정보 도입을 위한 시의 계획 및 정책을 수립하며, 정저우에 근무하는 외국 전문가를 관리하고, 시의 특별 예산을 편성하고 보고합니다. 외국 정보 도입 및 자금 사용 모니터링 외국 정보 도입 관련 주요 사건 처리를 지원하고 관련 국제 교류 및 협력 문제를 담당합니다.
(28) 정저우시 동원 해제된 군 간부 정착을 위한 지도 그룹 사무실. 정저우시에서 동원 해제된 군 간부 배치를 위한 선도 그룹의 사무실 역할을 합니다. 제대군 간부 배치 및 훈련 정책을 실시하고, 제대군 간부를 위한 도시 재정착 계획을 수립하며, 제대군 간부 배치 및 훈련 시스템을 개선합니다.
추가 정보:
정저우시 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임
(1) 국가 및 지방 인적자원 및 사회보장 법률 및 규정을 시행합니다. , 정책을 수립하고 시의 인력 및 사회보장 발전 계획과 정책을 수립하고 실시, 감독 및 검사를 조직한다.
(2) 시의 인적 자원, 사회 보장 통계 및 정보 업무를 담당하며, 통일된 인적 자원 및 사회 보장 정보 네트워크와 정보 서비스 시스템을 구축 및 개선합니다.
(3) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하고 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고 인적 자원 시장 관리 규칙을 제정하고 감독을 실시하여 합리적인 흐름과 효율성을 촉진합니다. 인적 자원 할당.
(4) 시의 고용 촉진을 담당합니다. 도시와 농촌을 조화시키는 시의 고용개발계획 및 정책을 수립하고, 공공고용서비스제도와 공공창업서비스제도를 개선하며, 취업지원제도를 구축·개선하고, 직업자격제도를 개선하며, 직업훈련제도 구축을 조정한다. 도시 및 농촌 근로자를 위해 대졸자 취업 정책을 주도적으로 수립하고 규정에 따라 대학 및 기술 중등 학교 졸업생의 수용에 관한 문제를 담당합니다.
(5) 시의 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책 수립을 담당하고, 박사후 과정 관리 시스템을 개선하며, 시의 전문 타이틀 작업을 담당하고, 인재 관리에 참여하고, 시의 도입을 담당합니다. , 고급 전문 기술 인재 선발 및 훈련, 관련 부서와 협력하여 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다.
(6) 도시의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 시의 도시와 농촌 사회보험 및 그 보충보험 정책과 표준의 제정을 조정하고, 시의 통일적인 사회보험 관계 갱신 방식의 제정을 조직하며, 정부 기관, 기업, 기관을 위한 시의 기본 양로보험 정책의 제정을 조정한다. 관련 부서와 협력하여 시의 사회보험과 보충보험 기금 관리 및 감독 시스템을 제정하고 시의 사회보험 기금 예산 초안과 결산서를 작성합니다.
(7) 도시의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고 대응 계획을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 구현하고 보호와 관련된 관련 정책을 수립합니다. 도시의 경제 구조 조정에 대한 근로자의 권리와 이익을 보호하고, 도시의 고용 상황의 안정성과 사회 보험 기금의 전반적인 균형을 유지합니다.
(8) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내하고 시 직원 및 파견 근로자에 대한 관리 정책을 수립합니다.
(9) 관련 부서와 협력하여 시 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 급여 소득 분배 정책을 수립하고 시 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 확립합니다. 시의 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.
(10) 시 내 기업 직원 임금에 대한 거시적 통제 조치를 수립하고 감독을 실시하며, 시 최저 임금 기준 및 기업 임금 지침에 관한 관련 정책을 수립하고 노동 시장 임금 지침 가격을 공개합니다. .
(11) 관련 부서와 협력하여 도시의 재정착 정책과 제대군 간부를 위한 수용 및 재정착 계획을 수립하고, 도시 내 제대군 간부에 대한 교육, 훈련 및 수용을 담당하며, 일부 기업에서 제대군 간부의 어려움을 완화하기 위한 중앙 및 지방 정책 및 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부의 관리 및 서비스를 담당하는 안정적인 정책.
(12) 공무원 관리에 관한 국가 및 지방 법률, 규정 및 지침을 시행하고, 시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립합니다. 정부 포상 시스템을 공식화하고 정부 포상을 담당하며 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템을 조직하고 시행합니다.
(13) 관련 부서와 협력하여 도시의 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 정당한 권리와 권리를 보호합니다. 이주 노동자의 이익을 도모하고, 도시의 가족 발전을 위한 전반적인 지침을 제공합니다. 서비스 산업은 고용을 촉진합니다.
(14) 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노사 관계 정책을 조정 및 제정하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 조정 및 지도합니다. 국가의 노동보호 특별정책에 따라 관련 실시조치를 개발하고 그 실시를 감독하며, 노동보장 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(15) 외국 정보 도입에 관한 국가 및 지방 법률, 규정 및 정책을 시행하고, 시의 외국 정보 도입을 담당하며, 외국 인재 도입 및 해외(해외) 훈련을 조직 및 시행합니다. 프로젝트를 진행하며 사회보장 분야의 도시 인력자원과 국제교류 및 협력 업무를 담당합니다.
(16) 행정 승인이 취소된 문제에 대해 서비스 및 감독을 제공합니다.
(17) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다.
정저우 시 행정 서비스 네트워크-정저우 시 인력 자원 및 사회 보장국의 주요 책임 발행에 관한 공지
정저우 시 행정 서비스 네트워크-정저우 시 인력 자원 및 사회 보장국 주소 및 연락처 정보