량평현, 청커우현, 펑두현, 뎬장현, 우롱현, 중현, 카이현현, 운양현, 펑지에현, 우산현, 우시현, 스주현, 쉬우산현 최저 월 임금 기준 유양현, 펑수이현 등 15개 현(자치현) 근로자의 최저 임금 기준은 월 1,400위안이고, 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 14위안이다.
충칭의 최저 임금 기준은 무엇입니까? 최저 임금은 특정 기간 동안 근로자의 전체 소득을 의미합니다. . 퇴직 및 해고된 인력은 해당 범위에 포함되지 않습니다. 지역마다 최저임금 기준이 있으며, 관련 부서에서 이 기준을 조정할 예정이다. 최근 최저임금 기준의 인상은 우리나라의 경제 발전 속도를 보여줍니다. 다음은 충칭 표준에 관한 정보입니다.
1. 최저 임금 기준은 지불해야 할 임금과 실제 임금을 의미합니다. 근로자가 정상적인 근로를 제공할 때 지급하여야 할 임금을 지급하여야 하며, 지급하여야 할 임금은 해당 지역의 최저임금기준보다 낮아서는 아니 된다. 실질임금은 합리적인 공제가 이루어진 후 근로자에게 실제로 지급되는 임금입니다. 예를 들어, 규정에 따라 근로자가 부담해야 하는 사회 보험료, 주택 예비 기금, 병가 임금 공제 등 이러한 합리적인 공제 후 실제 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮을 수 있습니다. 최저임금이 적용되지 않는다는 뜻은 아니다. 여기서 주의할 점은 근로자가 정상적인 근로를 제공할 때 규정에 따라 공제한 후의 임금은 최저임금기준보다 낮아질 수 없다는 점이다. 예를 들어 사용자가 법률에 따라 제정하고 노동조합의 승인을 받은 공장 규정 및 공장 규율에 명확히 규정된 비용과 사용자와 근로자가 합의한 비용은 근로자의 임금에서 공제할 수 있습니다. 다만, 공제 후의 임금 잔액은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준의 형태를 취합니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다. 관련 규정에 따르면, “근로자가 정상적인 근로를 제공하는 경우 사용자가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 연장근로임금, 중간교대, 야간교대, 고온 및 저온근로, 지하근로, 유독성 및 위험근로, 기타 특수근로를 제외한다”고 규정하고 있습니다. 국가 등이 규정하는 근로자에 대한 수당, 법령 및 복지 혜택은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다. “근로자에게 음식과 숙소를 제공하는 것은 사용자가 제공하는 혜택입니다. 따라서 고용주는 이를 근로자의 임금에 포함시킬 수 없으며, 지급되는 금전적 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
2. 최저 임금 관련 규정 "충칭 최저 임금 기준 발행에 관한 충칭시 인적자원 및 사회보장국 통지" 모든 구 및 현(자치현) 인적자원 및 사회보장국 북부신구국, 만성경제개발구 인적자원사회보장국, 모든 고용주: 국가부가 검토한 "최저임금 규정"(구 노동사회보장부 명령 제21호)에 따름 인사·사회보장위원회와 시당위원회 및 시정부 승인을 거쳐 심의·승인을 거쳐 시 최저임금 기준을 조정하기로 결정됐다. 통지는 다음과 같습니다:
(1) 구체적인 기준 1. 완저우 구, 첸장 구, 푸링 구, 위중 구, 다두커우 구, 장베이 구, 샤핑바 구, 구룡포 구, 베이베이 난안 구 구, Yubei 구, Banan 구, Changshou 구, Jiangjin 구, Hechuan 구, Yongchuan 구, Nanchuan 구, Qijiang 구, Dazu 구, Bishan 구, Tongliang 구, Tongnan 구, Rongchang 구 및 북부 신구를 포함한 23 개 구, 만성경제개발구 근로자의 월 최저임금은 1,500위안/월이고, 시간제 근로자의 시간당 최저임금은 15위안/시간이다. 2. Liangping 현, Chengkou 현, Fengdu 현, Dianjiang 현, Wulong 현, Zhong 현, Kaixian 현, Yunyang 현, Fengjie 현, Wushan 현, Wuxi 현, Shizhu 현, Xiushan 현, Youyang 현, 최저 월 임금 기준 펑수이현을 포함한 15개 현(자치현)의 근로자는 월 1,400위안, 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 14위안이다.
(2) 적용 범위 최저 임금 기준은 충칭시 관할권 내의 기업, 개별 경제 조직, 민간 기업 단위 및 기타 조직 및 이들과 노동 관계를 맺은 근로자에게 적용됩니다. 기관, 공공기관, 사회단체 등 이들과 노동관계를 맺은 단체 및 근로자 회계법인, 법무법인 및 기타 협력단체, 법률에 따라 설립된 재단 및 이들과 근로관계를 맺은 근로자
(3) 최저임금기준에 포함되지 않는 항목 최저임금이란 근로자가 법정 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공함으로써 받아야 하는 최소한의 노동보수를 말하며, 다음 항목을 제외한다. 1. 초과근무 근로 추가임금 2. 중간교대, 야간교대, 고온, 저온, 지하, 유해물질 등 특수한 근로조건이나 특수한 근로환경에 대한 수당 3. 사용자가 근로자에게 지급하는 비금전적 보조금 4. 법령, 규정, 규정 및 정책에 규정된 비임금 노동보험 급여.
(4) 시행 시기 위 기준은 2016년 1월 1일부터 시행되며, 2014년 1월 1일에 발표된 기준은 더 이상 시행되지 않습니다. 도시의 모든 고용주는 이 표준이 발표된 후 10일 이내에 해당 단위의 모든 근로자에게 이 표준을 공개해야 합니다. 고용주가 불법적으로 임금을 공제하는 것을 방지하기 위해 규정에 따라 최저 임금 기준이 정의되어 있으며, 충칭 시 최저 임금 기준 고시에서는 동일한 지역의 여러 구와 현마다 경제 수준이 다르기 때문에 기준이 다릅니다. 아르바이트와 계산방법이 다릅니다. 또한, 최저임금 범위를 벗어나는 근로보수도 규정하고 있습니다.