HR은 이 네 가지 유형의 구직자를 만날 때만 작별 인사를 할 수 있습니다.

HR은 이 네 가지 유형의 구직자를 만날 때만 작별 인사를 할 수 있습니다.

HR은 회사에서 다양한 유형의 구직자를 만날 때만 작별 인사를 할 수 있습니다. 직장, 둘 다 가능하므로 우리는 나쁜 인상을 가진 일부 구직자를 신속하게 제거할 수 있습니다. 다음은 HR이 이 네 가지 유형의 구직자를 만났을 때 작별 인사를 할 수 있는 네 가지 유형의 구직자를 소개합니다. 이 네 가지 유형의 구직자를 만나면 HR은 1번만 작별 인사를 할 수 있습니다.

카테고리 1: 거짓말을 하는 구직자

제거 지수: ★★★★

전문대학을 졸업하고, 전공을 넘나들며, 업무 경험도 없고, 전문 분야도 없는 일자리를 찾고 있습니다... 사실, 취업 요구 사항과 크게 다르지 않은 이상, 기회는 있습니다. 하지만 계속 거짓말을 하면 아무리 실력이 뛰어나도 거짓말을 하는 것입니다! 학력과 자격증을 조작하고, 경력을 조작하고, 연봉을 허무하게 만드는 것은 많은 인사들이 받아들이기 힘든 부정직한 행위입니다.

지속적으로 거짓말을 하는 지원자는 HR에서 탈락할 가능성이 가장 높습니다. 따라서 구직자는 HR의 호의를 얻기 위해 기만적인 수단을 사용하는 것에 대해 생각해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 거짓말이 노출되어 나중에 많은 것을 잃게 될 것입니다. 또한, 어느 날 거짓말을 완성하려면 수천 번의 거짓말이 필요합니다. 입사하고 나면 함정이 드러날텐데 왜 맨날 이런 거짓말을 걱정해야 합니까?

카테고리 2: 평범한 자격이지만 오만함

탈락 지수: ★★★

자격 시간이 지남에 따라 자격이 평범해도 상관 없습니다. 그러나 당신은 평범한 자격을 가지고 있지만 "나는 훌륭합니다"처럼 행동해야합니다. . 누가 당신을 걱정합니까?

면접은커녕 오만함도 눈살을 찌푸리는 사회인가요? HR을 비웃거나 경멸하게 됩니다. 그러므로 평범한 자질을 가지고 있든, 폭넓은 지식을 가지고 있든, 항상 겸손한 마음을 갖고 있다면 성공할 가능성이 더 높습니다.

세 번째 범주: 사자가 입을 벌린다

제거 지수: ★★★

사람들에게 방법을 가르치는 온라인 정보 면접 시 연봉 협상을 하세요. 많은 경우 구직자들에게 업계 수준과 취업 시장 상황을 고려하여 제시할 것을 요구합니다. 능력이 뛰어나면 능력이 더 있어도 상관없습니다. 제가 가장 두려워하는 것은 자기 인식이 없는 구직자입니다. 그는 분명히 평균적인 경험과 평균적인 능력을 가지고 있지만 회사는 시장 가격보다 50위안을 더 요구합니다. 원한다면.

연봉은 우리가 일하는 이유이기 때문에 매우 중요하지만, 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가가 전제입니다. 게다가, 회사에서 제시하는 연봉만큼의 가치가 있나요? 회사는 다릅니다. 기대 연봉이 100~200이라면 더 이상 고민하지 마세요. 대신 입사 후 능력을 입증해 더 나은 대우를 받을 수 있도록 노력하세요.

카테고리 4: 취업 기회를 위해서만 옵니다

제거 지수: ★★★

일부 구직자들은 "이것에 대해 무엇을 원하시나요?"라는 질문에 직면합니다. 포지션?”이라는 질문을 받으면 이 포지션이 무엇을 위한 것인지 전혀 모르기 때문에 깜짝 놀랄 것입니다. 이들 대부분은 채용 공고를 보고 지원하는 “고급 투자 당사자”입니다.

그냥 취업하고 싶다면 최소한 방송이라도 해보고, 전화 받자마자 정보를 얻고 면접 전에 준비하는 걸 추천해요. 그러기 위해서는 자신이 정말로 원하는 것이 무엇인지, 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하고 싶은지 먼저 이해하는 것이 가장 좋습니다. 이 네 가지 유형의 구직자를 만나면 HR은 작별 인사를 할 수 밖에 없습니다 2

매년 3월과 4월에는 대학원 입시, 공채 시험, 취업 준비 등이 모두 면접의 키워드입니다. 면접단계에 들어갑니다. 모든 면접은 꿈의 반대편으로 가는 다리이자, 면접관과 면접 대상자가 정면으로 대결하는 '전장'이기도 합니다. 면접을 진행하다 보면 다양한 질문이 연달아 나올 것입니다. 어떤 사람은 이러한 질문에 대한 답변으로 인해 면접관의 호의를 얻기도 하고, 어떤 사람은 이로 인해 좋은 기회를 놓치기도 합니다.

단기간에 구직자의 실제 능력을 테스트하기 위해 일부 고용주는 면접 질문 설정에 큰 어려움을 겪는 경우가 있습니다. 구직자의 눈에는 약간 " 일을 어렵게 만드는 것입니다." 우이인재네트워크는 최근 '면접에서 회사에서 '어려움'을 겪었나요?'라는 제목으로 설문조사를 진행했다. 》웹사이트 조사. 설문조사 데이터에 따르면 구직자의 83%가 채용 부서에서 '어려움'을 경험한 것으로 나타났습니다.

설문조사 참가자의 93%가 일자리를 찾고 있습니다

본 웹사이트 설문조사의 플랫폼은 Wuyi Talent Network 산하 31개 채용 웹사이트이므로 설문조사에 참여한 대부분의 사람들은 일자리를 찾고 있습니다. 구직자를 위해. 그 중 93%가 현재 구직 단계에 있으며, 참가자 중 단 7%만이 지금 구직할 필요가 없다고 답했습니다.

설문조사 참가자 중 93%가 면접에 참여했습니다.

대학원 입시, 공무원 시험, 취업 등 모든 과정에서 반드시 면접을 거쳐야 합니다. 인터뷰 과정. 취업 과정에서 면접은 필수 절차라고 할 수 있습니다. 기업이 인재를 선발하는 중요한 방법이자, 구직자도 기업을 어느 정도 이해하는 방법 중 하나이며, 이를 통해 기업과 지원자가 서로를 이해하게 되어 양측 모두 더 많은 성과를 낼 수 있게 됩니다. 채용 여부, 채용 여부에 대한 정확한 결정이 없습니다.

21일 동안 진행된 설문조사에는 ***1,757명이 참여했으며, 그 중 1,623명이 인터뷰에 참여해 전체 참여자 중 93,134명이 참여했다. 아직 참여하지 않은 사람은 전체 참여자 중 7명으로 이들 중 상당수가 아직 학생이고 구직군에 참여하지 않은 것으로 추정된다. 취업을 준비하는 과정에서 누구에게나 면접은 불가피하다고 볼 수 있습니다.

구직자의 80% 이상이 인터뷰 중 고용주로부터 "어려움"을 겪었습니다.

인터뷰 중 설문조사 참가자의 83%가 채용 부서 온라인 설문조사 데이터에서 "어려움"을 겪었습니다. 면접관의 어려운 질문을 한 번도 받아본 적이 없다고 응답한 참가자는 17명에 불과했습니다. 이런 관점에서 볼 때, 모든 사람들은 면접관이 묻는 질문을 잘 처리하지 못한다고 생각합니다.

Wuyi Talent Network 직장 전문가는 구직자들에게 다음과 같이 상기시킵니다. 처음으로 일자리를 찾는 것이든 새로운 일자리를 찾는 것이든 모든 인터뷰에 10%의 에너지를 투자해야 합니다. 자기소개를 제외하면 면접관의 질문이 모두 다른 것 같지만, 질문이 아무리 이상하더라도 가장 짧은 시간에 가장 개인적인 정보를 알아내는 것이 주된 목적입니다. 면접 과정에서 95개의 질문은 구직자의 기본 상황, 직업적 배경, 근무 방식, 가치 지향, 자격 및 특성, 급여 요구 사항 등을 이해하는 데 사용됩니다. 따라서 면접 질문에 대해 이러한 측면에 대해 솔직하게 답변하는 한 어려운 점은 없습니다.

기술, 영업, 관리 직위에 대한 질문이 가장 대답하기 어렵다

각계각층의 면접 질문은 대답하기 어렵지만 우이 탤런트 네트워크의 조사에 따르면 , 입사 지원 시 기술직, 영업직, 관리직에서 더 까다로운 문제에 직면하게 되는 것 같습니다. 이는 직무 자체의 특성과 관련이 있을 수도 있지만, 구직자에게 상대적으로 높은 기술 요구 사항이 있습니다. 판매직은 더 많은 기술을 요구하며, 그 과정에서 제품을 판매하기 위해 다양한 방법을 사용해야 합니다. 어려운 질문을 하는 것은 구직자의 적응력을 보여줄 수 있으며, 경영직은 구직자에게 능력이 필요합니다. 모든 측면이 결합되어 있으므로 채용 부서에서는 더 많은 콘텐츠를 검토하기를 원합니다.

어떤 직위에 지원하든 면접관이 우리를 힘들게 하는 것 같지만, 그 목적을 생각해보면 다들 우리에 대해 더 많이 알게 될 것 같아요. 정확하게 대처하고 차분하게 답변해주시면 면접에서 좋은 결과 있으실 거라 믿습니다. 이와 관련하여 Wuyi Talent Network는 구직자들이 볼 수 있도록 일부 업계의 인터뷰 질문을 특별히 수집했습니다. 진로지도 채널에서 다운로드하여 참고할 수 있습니다. 물론 우리는 책을 다 가지고 있는 것보다 없는 것이 낫다고 흔히 말합니다. 모든 사람은 자신의 실제 상황에 맞게 책을 활용해야 합니다.

면접에서 '어려운 일을 한다'는 대응은 면접에 앞서 회사의 기본적인 상황을 파악하는 것이 첫 번째 선택이다.

면접 질문은 누구나 어렵다고 생각하기 때문이다. 답변, 모집단위의 어려움을 어떻게 해결해야 한다고 생각하시나요? Wuyi Talent Network 조사에 따르면, 조사 참가자의 51%는 면접 전에 지원 회사의 기본 상황을 이해해야 회사에 대한 기본적인 이해를 갖고 면접 중에 전반적인 답변 방향을 잡을 수 있다고 생각합니다.

경험이 풍부한 사람들에게서 배워야 한다고 믿는 사람들이 23명 있습니다. 그들은 결국 거기에 있었고 따라야 할 실질적인 경험이 있는 사람들입니다. 또한 구직자 중 20%는 온라인에서 인터뷰 팁을 검색할 수 있다고 말했습니다. 예를 들어 Wuyi Talent Network는 모든 사람에게 인터뷰 팁을 제공하는 특별 섹션을 마련했습니다.

어떤 방식을 채택하더라도 기본 목적은 면접에서 성공하는 것입니다. Wuyi Talent Network의 직장 전문가들은 면접 과정에서 원활한 진행이 거의 불가능하므로 만족스러운 일자리를 찾지 못하는 구직자가 그리 많지 않을 것이라고 믿습니다. 하지만 모두가 열심히 일하고, 자신감을 갖고, 이력서를 잘 숙지하고, 지원하는 직무에 맞는 언어, 행동, 능력 등을 준비하고, 세부적인 부분까지 주의를 기울이면 된다고 믿습니다. 까다로운 질문은 더 이상 까다롭지 않습니다.

인터뷰는 주최자가 신중하게 설계해야 하며, 이는 우리의 지식, 능력, 경험 및 기타 관련 자질을 테스트하는 시험 활동일 뿐만 아니라 서로를 알아가는 과정이기도 합니다. 게임. 그러므로 게임에서 승리하기 위해서는 우리의 세심한 준비도 필요합니다.

같은 직위라도 부서마다 요구 사항이 다를 때가 있습니다. 지원 부서에 대해 자세히 알아보고, 면접 관련 기술을 익히고, 실제 상황에 맞게 수정하면 됩니다. 더 이상 울퉁불퉁한 길이 없고 대답하기 어려운 질문도 없을 것입니다.