은행 채용은 일반적으로 제 3 자 기관에 의뢰하며 채용 절차는 여전히 공정하다.
은행은 춘모집이든 가을모집이든 네 가지 주요 링크, 즉 인터넷신, 필기시험, 면접, 신체검사로 나뉜다.
온라인 지원이란 이력서를 온라인으로 작성하는 것으로, 보통 매년 10 월이나 11 월에 등록을 시작하며, 온라인 신청부터 전체 채용은 기본적으로 제 3 자 평가기관에 의뢰된다. 매년 은행 모집에는 대량의 수험생이 등록되어 있지만, 인터넷 합격률은 35 정도이다. 심사 과정은 두 단계로 나뉜다. 첫 번째 단계는 컴퓨터 선별이다. 키워드를 선별하는 것이다. 관련 키워드가 선별되지 않으면 여기서 끊어질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 컴퓨터명언)
2 부 인공심사는 개인의 주관적인 의견을 가미할 수밖에 없다. 신청서에는 채용, 특기, 개인경력, 가정배경, 호적 소재지가 모두 HR 에서 참고할 수 있다. HR 이 적합하지 않다고 느낀다면 결과도 안타깝다.
두 번째 코너는 필기시험이고, 은행 캠퍼스 채용필기시험은 전국통일기구의 시험이며, 필기시험에는 일반적으로 EPI, 종합지식, 영어, 성격시험이라는 네 가지 모듈이 포함된다. 이 코너는 모든 사람에게 동등한 기회이며, 주로 수험생의 시험 상황에 대한 파악과 지식의 축적에 달려 있다.
3 위는 면접 절차로 은행 면접에 들어갈 수 있는 것도 엄격하게 선별된 엘리트들이지만 면접은 여전히 엄격하다. 은행 면접의 주요 형식은 자기소개, 리더쉽 그룹 토론, 반구조화 면접, 면접 기관도 제 3 자 인적자원회사로 구성되어 있다.
은행 채용의 마지막 관문은 신체검사다. 합격자가 채용자격을 얻은 것은 아니다. 은행은 학생의 필기시험 면접 등 종합 상황을 고려해 채용자 명단을 최종 확정한다.
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