최근 많은 기업에서 신형 코로나 바이러스 핵산 검사나 항원 양성 반응을 보인 경험이 있는 직원이 있어 동료가 양성이면 회사에 출근해야 하는지가 네티즌들 사이에서 뜨거운 화제가 됐다. . 12월 15일, Upstream News 기자(보도 이메일 baoliaosy@)는 이 문제에 대해 일부 네티즌을 인터뷰한 결과 그들의 회사가 이 문제를 다른 방식으로 처리했다는 사실을 발견했습니다.
후베이 네티즌 '갑자기 부자 샤오진리' 그녀는 계속해서 이 문제를 해결했습니다. Douyin에 동영상을 게시하면서 자신의 회사에서는 동료들이 긍정적이더라도 출근하도록 요구한다고 말했습니다. 그녀가 게시한 동영상에 따르면 그녀의 회사에서는 다음을 요구합니다. 1. 긍정적인 친척과 친구가 있으면 출근할 수 있습니다. 2. 양성 반응을 보이는 동료가 있으면 출근해도 됩니다. 저는 코로나19에 걸렸고 증상이 경미하여 정상적으로 출근할 수 있습니다. 2010년 병가 급여(*** 3일)의 80%를 기준으로 계산됩니다.
이 영상이 공개된 후 많은 네티즌들은 Mr. 란저우의 한 민간 회사에 근무하는 주씨는 기자들에게 "저희 회사는 이번 주 월요일(12월 12일)부터 양성 인사에 대한 통보를 시작할 예정"이라며 "이사할 수 있는 한 회사로 복귀해야 한다"고 말했다. , 병가로 처리되어 급여 및 성과 평가가 차감됩니다. 동시에 회사 구내식당에서는 더 이상 별도의 식사 시스템을 운영하지 않고 일부 긍정적인 직원도 식사를 재개했습니다. 밖에 나갈 수 밖에 없어요. 사무실에서 식사를 하러 나가기가 조금 걱정됩니다.”
중국의 대규모 민간 기업에서 일하는 장 씨는 보다 유연한 업무 모델을 채택했습니다. 베이징은 기자들에게 이렇게 말했습니다. “우리 부서는 11월부터 시작되었습니다. 저는 올해 중반부터 재택근무를 하고 있습니다. 이제 회사의 새로운 정책은 감기나 열이 있는 사람은 누구나 직장에 복귀할 수 있다는 것입니다. 모두가 회사 건물에 와서 음성 판정을 받을 필요는 없습니다만, 안타깝게도 아직 발열과 인후통을 앓고 있어 집에서 요양 중이며, 그 전까지는 회사에 복귀할 수 없습니다. 상태가 음성으로 변했다”고 말했다.
상하이의 대규모 민간기업에서 일하는 모씨는 최근 재택근무도 하고 있다. 회사에 복귀하지 않았더라도 회사에 가고 싶다면 할 수 있습니다. 입사 시 핵산이나 항원을 확인할 필요는 없으나, 직원이 직장에서 발열이 있는 경우 기침 등 증상이 있고 항원검사 결과가 양성인 경우, 양성 직원은 해당 작업장에서 며칠간 재택근무를 하도록 하고, 식사 및 회의를 하는 직원은 최소한 집에 머물도록 요구합니다. 7일, 6일과 7일 2회 방문(24시간 간격)으로 항원 또는 핵산 검사를 실시하며, 음성 결과 2건을 회사 내부 시스템에 업로드한 후 회사 사무실로 반납해야 합니다.”
피고인이 답했다.
기자는 긍정적인 직원의 출근 문제에 대해 우려하는 네티즌 6명을 모아 충칭변호사협회 형사민사교차전문위원회 소속 장공디엔(Zhang Gongdian) 변호사에게 물었다. 충칭 지허지 법률 사무소의 수석 파트너가 하나씩 대답해 드립니다:
하나: 출근 긍정적인 반응을 보이는 것이 업무 관련 부상으로 간주됩니까?
답변: "업무 수행으로 인한 신형 코로나 바이러스 폐렴에 감염된 의료 및 관련 직원 보호 문제에 관한 고시" 등 관련 규정에 따르면 의사, 간호사 등만이 전염병을 예방할 수 있습니다. 관련 일선 종사자 만 고려합니다. 근무 시간 중 코로나19에 감염된 경우 업무 관련 부상, 코로나19에 감염되었거나 양성 반응을 보인 다른 일반 직장인은 업무 관련 부상으로 간주되지 않습니다.
둘: 동료가 코로나19에 감염됐는데, 감염될까봐 걱정돼 회사에 가기 싫은 것도 결근에 해당되나요?
답변: 제 동료가 코로나19에 감염되었는데, 제가 걱정이 되고 회사와 소통하지 않기 때문에 휴가를 요청하지 않았다면 고용주가 관련 처벌 결정을 내리는 것은 당연히 결근으로 간주될 것입니다. 회사의 경영시스템에 따릅니다. 따라서 재택근무가 가능한 직업의 경우, 동료가 코로나19에 감염되면 당사자는 고용주와 협상하여 재택근무 형태를 채택할 수 있으며, 다른 경우에는 고용주와 우호적으로 협상해야 합니다. 고용주는 결근을 피하기 위해 연차 휴가, 개인 휴가 및 기타 합법적인 사유를 선택합니다.
세 번째: 고용주는 검사 결과가 양성인 사람을 채용하거나 해고하는 것을 거부할 수 있나요?
답변: 검사 결과가 양성인 사람을 새로운 사람으로 고용하는 것을 거부할 수 있나요? 핵산 검사 또는 항원 검사 양성 또는 성관계를 가진 직원을 해고하는 것은 성관계를 가진 직원에 대한 차별이며 노동법을 위반하는 것이며 불법 해고에 해당하므로 금전적 보상을 지불해야 합니다.
넷째: 직원과 동거하는 사람이 양성이고 직원이 집에서 격리된 경우 이 상황이 괜찮은 건가요?
답변: 직원과 동거하는 사람이 양성이거나 직원이 격리된 경우 진단을 받았다고 하더라도 이 직원은 밀접접촉자일 수 있으며 관련 규정에 따라 자가격리를 해야 하므로 밀접접촉자가 출근하지 않는 데에는 일정한 근거가 있다.
그러나 이 문제는 여전히 고용주와 소통하고 협상해야 합니다. 만약 이것이 나중에 핑계로 사용될 경우, 고용주는 여전히 결근을 이유로 처리할 수 있습니다.
다섯: 출근하기 싫고 양성이라고 거짓말을 하면 불법이 되나요?
답변: 양성이라고 허위로 주장하거나 관련 테스트를 위조하는 경우도 있습니다. 인증서는 일종의 인증자료 위조 행위로 회사를 기만하는 행위가 확인되면 회사의 규정에 따라 처리하는 것이 가장 간단한 방법이다.
여섯: 회사에서는 작업에 항원 또는 핵산 검사가 필요하다고 요구합니다. 비용은 누가 부담합니까?
답변: '신10조'의 요구 사항에 따르면, 몇몇 특별한 장소를 제외하고는 핵산 보고서가 제공되지 않으며 건강 코드가 확인되지 않습니다. 따라서 특수한 장소가 아닌 기업이 직원에게 항원검사나 핵산검사를 받도록 요구하는 것은 불합리하며, 이에 따른 검사비용은 기업이 부담해야 한다. 이는 회사가 정책 조항 외에 직원에게 부여하는 추가 요구 사항이기 때문입니다.