단점: 고강도, 지속적인 순환, 열악한 주거 환경, 낮은 임금.
호위 차량에는 일반적으로 4명의 호위 차량과 2정의 산탄총이 장착되며 각각 3~4발의 총알이 장착됩니다. 우리는 길가에 있는 ATM 기계 옆에서 위장복을 입고 산탄총을 들고 있는 호위병을 자주 봅니다. 어느 정도 우리 모두는 일반 보안요원에 비해 "강력한" 느낌을 줍니다. "우리 눈에는 호위가 신비한 산업이다." 한 주식은행 사무실 책임자는 중산 호위 파업에 대해 기자들에게 말했다.
은행 에스코트의 유일한 임무는 돈을 안전하게 회수(금고에 넣는 것)하고 안전하게 전달하는 것(ATM에 넣는 것 등)이었다고 할 수 있다. 오랫동안 엄청난 양의 현금을 가지고 있었고, 그것에 의해 영향을 받았다면, 당신은 당신의 "낮은 수입"에 불만을 가질 가능성이 더 높습니다. 언론은 또 “지폐운송군은 매일 수억 달러의 현금을 예치하고 한 달에 고작 2000위안을 번다” 등의 헤드라인을 내세워 수입과 노출된 업종의 불일치를 비교했다.
총총 호위병의 키가 더 컸다면 여전히 위엄 있어 보였을 것이다.
총을 쥐는 것은 자신감을 높이는 한편, 은행업에 오랫동안 몰입하면 부에 대한 욕구를 자극할 수도 있다. 이 두 가지 측면은 '우리 소득이 낮다', '우리 삶이 좋지 않다'에 대한 이해를 더욱 악화시킬 뿐입니다.
그러나 '시장' 가격에 따르면 현재 은행 에스코트는 그만큼만 얻을 수 있다.
여러 에스코트 업체의 채용 정보를 보면 가장 일반적인 것을 모집하고 있는 것으로 보인다. 보안
베이징 최대 보안 서비스 회사를 예로 들면, 베이징 진위안(Beijing Zhenyuan)이 은행 호위를 모집하는 조건은 다음과 같습니다. 1. 남성, 19~35세, 폐쇄적인 군사 관리를 받을 수 있음, 퇴역 군인 2. 중학교 이상 학력, 중국어 구사 가능 3. 키 1.68미터 이상, 얼굴 생김새가 양호하고, 뚜렷한 흉터나 문신이 없음. 4. 정신 질환, 인격 장애가 없음. 만성 질환 또는 전염병 5. 나쁜 행위, 범죄 기록이 없습니다.
이러한 채용 조건은 '남자, 젊은' 네 단어로 요약된다. 이는 어느 회사의 경비원 채용 요구사항과 다르지 않습니다. "베테랑 우선"에 관해서는 이것이 호위 회사에 대한 기대이며, 그러한 사람들은 호위 회사에서 평가되는 경우가 많으며 그들의 상승 경로는 비교적 원활합니다. 그러나 광저우 업계 관계자에 따르면 "수년 전만 해도 에스코트는 기본적으로 보훈사였다. 지금은 급여 문제로 보훈사 채용이 어렵다"고 한다.
보도에 따르면 파업도 있었다고 한다. 작년에 사건에 연루된 중산 호위 회사 책임자는 회사 호위의 거의 절반이 사회의 젊은 사람들에게서 모집되었으며 60일의 훈련을 받은 후에 총을 소지할 수 있다고 말했습니다. " 안전', 우리는 그런 직업을 '안전하지 않다'고 생각하는 경향이 있습니다. 그러나 통계가 반드시 이러한 이해를 뒷받침하는 것은 아닙니다.
언론은 이번 파업 소식을 보도하면서 대체로 호위업의 위험성이 높다는 점을 언급했는데, 이는 호위노동자의 '저소득'이 더욱 불합리하다는 점을 보여주기 위한 의도였다. 그런데 중국 은행 에스코트가 정말 위험도가 높은 걸까요? 총을 들고 돈을 보호한다는 두 가지 속성으로 볼 때 실제로 사람들에게 그런 느낌을 줄 것입니다. 그러나 최근 몇 년 동안 중국에서 은행 현금 운송 강도 사건은 소수에 불과했습니다. 2003년 이후 10여년 만에 경비원이 총격을 당해 사망한 사건(불완전한 통계)은 4건에 불과하며, 그 중 2건은 올해 2월 8일 광저우 경비원 총격 사건과 2011년 중국 청두은행 경비원 총격 사건이다. 지난해 한단에서는 은행 호위와 운전기사가 모두 총격으로 사망했지만, 조사 결과 호위가 운전자를 총으로 쏜 뒤 개인적인 갈등으로 자살한 것으로 드러났다. 2003년에는 후베이성 첸장(錦江)에서 무장 은행강도 사건이 단 1건 발생해 은행 호위 2명이 현장에서 사망했다.
일반적으로 은행 에스코트가 보안 분야에서 반드시 커뮤니티의 경비원보다 더 위험한 직업이라는 것을 뒷받침하는 증거는 없습니다. 경비원은 야간 근무를 해야 하며 도둑과 싸움을 만날 수도 있는데, 이는 에스코트가 만날 가능성이 없는 "위험한 소스"입니다.
노동 강도와 생활 여건 측면에서 볼 때 보안 실무자들은 전체적으로 "집중적이고 지속적으로 일하며 주거 환경이 열악하다"고 한다.
은행 에스코트는 저소득층에 대한 불만은 물론, 저소득층의 노동강도와 생활환경(복지)에도 불만을 품고 있다. 약 20㎡에 침대가 10개 정도 있는데, 10㎡ 남짓한 작은 기숙사에 10인용 침대가 5개 있다. 아침 6시에 출근하고 오후 8시에 퇴근해야 한다.
그런데 보안 업계에서는 아침부터 밤까지 일하고, 2교대로 일하고, 기숙사 생활을 하는 것이 전체적인 패턴이다. 서비스산업인 보안산업의 특징. 우리는 중국에서 경비원이 9시부터 5시까지 일하고, 주말에 쉬고, 회사에 자체 기숙사를 배정하는 것을 본 적이 없습니다. 중국 경비원이 그런 대우를 받아서는 안 된다는 말은 아니지만, 완전히 경쟁적인 시장 환경에서 교체 가능성과 상대적으로 저렴한 인력으로 인해 점차 그러한 산업 메커니즘으로 진화했습니다.
위 상황에서 은행 에스코트의 전체 수입은 이미 경비원보다 높으며 개선의 여지가 많지 않습니다.
파업 호위 중 한 명인 Xie Qiang에 따르면 그는 현재 한 달에 4일만 쉬면 한 달에 약 3,100위안을 벌고 있다고 합니다. 2013년 말 광저우시 한 채용업체 조사 자료에 따르면 광저우 경비원의 평균 급여는 월 2,525위안이다.
광저우의 한 채용대행업체 통계에 따르면 2013년 말 기준 광저우 경비원의 월수입은 2000~3000명 사이로 가장 많다.
전국 대규모 자료에 따르면 베이징과 상하이의 데이터에 따르면 기밀 웹사이트의 채용 정보에 따르면 베이징 은행 에스코트의 초봉은 3,500~4,500위안이고 상하이 은행 에스코트의 초봉은 3,500~4,000위안 사이입니다. 같은 도시의 경비원 연봉보다 최소 500~1000배 높은 수준이다. 모 포털 사이트 경비원에게 물어보니 하루 급여는 80위안이고 12시간 근무하며 일주일에 하루는 쉬는 것으로 나타났다. 나머지는 급여에 포함되지 않으며, 식비와 숙박비가 포함됩니다.
국내 대형 인사기관의 2013년 자료를 보면 북경은행 예금사무원과 기타 보안그룹(보안팀원, 감독관, 선장 등)의 3년 근무 후 소득을 비교해 보면, 예금 직원이 가장 높은 위치에 있음을 알 수 있습니다.
경호업체의 경호원 모집 요건이 낮다는 점과 경호원 모집에 대한 위험성이 생각보다 크지 않다는 점, 그리고 경호원이 속한 보안단체는 일반적으로 강도가 높고 복지가 낮은 편이라는 점을 토대로, 그리고 현재 에스코트 상황으로 볼 때 경비원의 수입은 평균 수준을 넘어섰고, 업계 전체로 볼 때 에스코트 급여 인상 여지는 별로 없다고 보기는 어렵지 않다. 많은 공간.
호위 산업에 대한 지자체의 독점을 풀어준다고 해도 호위 인력의 수입이 늘어나지는 않을 수도 있다.
한곳에 에스코트 업체가 하나뿐이어서 에스코트들이 협상할 여지가 적다.
광저우 금융호위 업무의 대부분은 수바오 에스코트가 담당하고 있다. Suibao Escort의 공식 웹사이트에 따르면, 회사는 현재 중국 은행, 농업, 산업, 건설 및 통신을 포함한 16개 전문 은행에 서비스를 제공하고 있으며, 광저우에서도 최대 90%의 시장 커버리지 비율로 서비스를 제공하고 있습니다. 광저우 주변의 고속도로 요금소와 주유소, 수십 개의 기업 및 기관에서 에스코트 서비스를 제공합니다.
광저우 금융호위사업을 인수한 수바오 에스코트의 배경은? 회사 공식 웹사이트에는 수이바오 에스코트(Suibao Escort)가 광저우시 공안국이 직접 주도하고 관리하는 호위 기관이라고 나와 있습니다.
실제로 현재 중국 호위업체의 대부분은 현지 공안 시스템의 자체 소유 기업이며, 기업 법인은 일반적으로 현지 공공의 공안 부서를 담당하는 사람입니다. 보안 시스템. 또 다른 예는 베이징의 Zhenyuan 호위 센터입니다. 이 센터는 베이징 시 공안국이 직접 지휘하고 관리하며 베이징에서 전문적인 무장 호위 및 경비 서비스를 제공하는 유일한 회사입니다.
우리나라 은행들이 보증업무에서 시장지향적인 개혁을 단행한 지 10년이 넘었지만 중국초상은행 마웨이화 총재에 따르면 효과는 미미했다.
그는 "경호업체는 여전히 강력한 공안 배경을 갖고 있다"고 말했다. '보안 서비스 관리 규정'에서는 공안 기관이 보관 업무를 중단하고 자격을 갖춘 호위 업체가 지역 간 활동을 허용하며 보관 서비스 시장을 다양한 유형으로 개방하도록 규정하고 있지만 그러나 현재 대부분의 지역에서 보관시장 운영 모델은 여전히 성급이나 현급 공안기관이 보관회사를 설립하여 책임을 맡는다. 자신의 관할 구역 내에서 관리 업무를 수행하며, 새로운 관리 회사 설립에는 사회적 자본이 참여합니다. 신청은 기본적으로 승인되지 않습니다.”
한 곳에 에스코트 회사가 하나만 있는 경우에는 호위업은 나무에만 매달릴 수 있고, 직업을 바꿀 기회도 적다. 즉, 협상의 여지가 적다는 뜻이다.
그러나 에스코트 업체를 더 많이 추가하면 회사의 이익이 희석되고 에스코트의 교섭력에도 영향을 미치게 됩니다
그래서 에스코트 업계의 시장 지향적 개혁이 수입에 도움이 될까요? 호위의? 반드시 그런 것은 아닙니다. 마웨이화는 "한곳에 호위업체가 하나밖에 없다"고 불만을 토로했고, 은행은 "보관 서비스 수수료가 무질서하게 인상돼 어려움을 겪었다"고 주장했기 때문이다. 즉, 호위산업이 시장화되면 은행의 교섭력은 높아지고 호위업체의 이익은 감소하게 된다. 직원들은 이직할 기회가 많아지지만 어디를 가든지 이익이 낮은 회사가 될 것이다. 소득 증가의 여지도 크지 않습니다.
'발 투표'는 실패하고, '손 투표'는 수단이 됐다.
시장 외에도 '손으로 투표'함으로써 수입을 늘릴 수도 있습니다.
이직은 직원들이 회사에 대한 불만을 가장 직접적으로 표현하는 방식으로 흔히 '발투표'라고 알려져 있으며, 업무 둔화, 업무 중단, 업무 중단 등을 통한 시장 지향적 방법이다. 파업이 발생하면 고용주는 "손으로 투표하라"고 알려진 더 높은 임금과 더 많은 복지를 요구하도록 압력을 받습니다. 전 세계적으로 근로자들은 일반적으로 소득을 늘리기 위해 "손과 발을 모두 사용"하는 데 의존합니다. 이번 호위파업은 일반급 600위안 인상으로 끝났는데, 이는 '손과 발을 모두 사용하는' 효과를 보여준다.