답변: 체인회사의 인사, 효율적 일정관리 및 급여계산
체인회사에서는 교대근무 및 출석체크가 어렵다
체인회사의 경우, 회사의 운영이 우수한지 여부는 점장의 운영 관리 수준과 더불어 그가 인사 관리를 잘하고 효율적이고 합리적인 교대근무 및 출석을 수행할 수 있는지 여부가 매우 중요합니다.
예: 백화점 매장의 영업 시간은 일반적으로 오전 10시부터 오후 10시까지이며, 일부 슈퍼마켓의 영업 시간은 일반적으로 오전 8시부터 오후 10시까지입니다. Wanjia 등 커뮤니티 슈퍼마켓의 영업 시간은 오전 7시부터 오후 10시까지이며, 일부 편의점은 24시간 영업합니다... 규모와 형태에 따라 매장의 영업 시간 및 영업 형식 특성에 따라 교대 근무 일정을 정해야 합니다. .
이외에도 체인점의 위치, 영업지역, 매출액 규모 등 기본여건의 차이와 매장 내 인원수 등으로 인해 특정 매장의 이동시간도 상이하다. 회사의 인력으로서 일선 직원은 업무 요구에 따라 탄력적으로, 여러 차례 배치되어야 하며 바쁜 업무로 인한 일시적인 초과 근무도 고려해야 합니다. 체인 회사의 교대 근무 일정과 출석의 복잡성으로 인해 많은 HR 직원이 접근할 수 없습니다.
복잡한 교대근무와 출근으로 인한 급여 계산의 어려움
다양한 근무 시간과 유연한 고용 형태로 인해 가장 직접적인 결과는 체인 기업의 급여 계산이 복잡하다는 것입니다. 기업 개발 요구 사항을 충족하려면 유연한 교대 일정, 교대 조정 및 시간제 근로자와 같은 다양한 고용 형태가 필요합니다. 직원의 임시 휴직 등 특별한 사정이 있는 경우 체인회사의 출석 및 급여 계산은 더욱 복잡해집니다.
HR을 더욱 어렵게 만드는 것은 체인회사의 경우 직원 수가 많고 이동성이 높다는 점입니다. 점포 확장이나 합병으로 인한 채용과 해고로 인해 체인업체의 급여 산정 업무도 늘어난다.
이러한 문제는 체인 슈퍼마켓, 체인 레스토랑, 체인 의료기관 어디에서나 실제로 발생합니다. 그렇다면 실제로 이러한 인적 자원 문제가 발생하면 어떻게 해야 합니까? Xinren Payshi 인적 자원 시스템은 체인 기업의 어려운 교대 일정 및 급여 계산 문제를 신속하게 해결하는 데 도움이 됩니다.
금인신시·근태시계
복잡한 교대근무를 간단하게 하라
체인회사에 근무해 본 HR은 다 알 것이다. 체인회사는 일반적으로 인사관리가 좋다 직원의 근무 시간, 다양한 급여 계산 방법을 신속하게 구분하고 계산할 수 있어야 하며 결과를 빠르게 얻을 수 있어야 합니다.
Xinren Payshi 인사 시스템은 다양한 출석 계획, 다양한 출석 시간(유연, 면제) 및 다양한 체크인 방법(GPS, WIFI, 현장 서비스 등)을 지원합니다. 이 시스템을 이용하면 기업은 언제든지 교대근무를 조정할 수 있고, 직원들은 휴대폰으로 근무교대 현황을 확인할 수 있다. 초과근무 계획을 수립해야 하는 경우 회사는 사람마다 다른 초과근무 계획을 수립할 수 있으므로 초과근무 조정이 정말 유연해집니다.
급여 관리
다중 직원 보상 계산이 더 빠르고 좋아졌습니다
HR의 경우 임금 계산은 감사할 일이 아닙니다. 업무: 임금을 올바르게 계산하는 것은 기본 기술입니다. HR이 가져야 할 것입니다. 잘못 계산되면 HR의 비즈니스 역량이 강력하지 않다는 의미입니다. 회사 전체에 있어서 급여 계산은 낮은 가치의 연결고리입니다. 특히 체인 기업의 경우 급여 계산 방법이 복잡하여 급여 계산이 매우 비용 효율적이기 때문에 더욱 그렇습니다.
Xinren Payshi 인사 시스템은 체인 회사의 급여 계산을 보다 효율적으로 만듭니다. 이 시스템은 다양한 비율에 따른 급여 지불을 지원하고 한 번의 클릭으로 급여 테이블을 생성합니다. 3급 급여가 법정 공휴일에 근무하도록 정해진 경우 직원은 이를 신청할 필요가 없으며 자동으로 계산됩니다. 체인 의료기관의 경우 진료 방문 시 직원의 출석 여부를 시스템에서 조회할 수 있어 급여 계산이 더욱 빠르고 편리해집니다. 또한 이 시스템은 개인 세금 자동 계산 및 개인 세금 신고서 자동 생성도 지원하므로 진정으로 인도적이고 실용적입니다.
물론 Xinrenxinshi 인사 시스템의 기능은 이보다 훨씬 더 많습니다. 그러나 확실한 것은 시스템 기능의 타당성과 실용성으로 인해 Xinrenxinshi는 국가 전문 치과 의료 체인인 Ruier Dental과 같은 많은 대형 체인 회사에서도 인정을 받았다는 것입니다.
많은 HR 관리자들은 이러한 문제에 관심을 기울이지 않으며 이 문제가 기업의 핵심에 영향을 미치지 않는다고 생각합니다. 그러나 기업 발전의 관점에서 볼 때, 이러한 눈을 감는 태도는 타조식으로 문제를 회피하는 것일 뿐입니다.
회사가 커지면 회사가 소비하는 인적 자원 비용도 늘어나게 되고 문제는 더욱 분명해지며 결국 회사의 발전을 저해하게 됩니다. 현 시점에서 이러한 문제는 HR만으로는 해결될 수 없으며, 회사 전체 경영진의 공동 노력이 필요합니다.