사용자가 임금을 체불하는 것은 불법이며, 근로자는 노동중재기관에 노동중재를 신청할 수 있다. 차액을 납부하는 것 외에도 기한까지 납부하지 못한 경우에도 보상을 신청할 수 있습니다.
법률은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
'근로계약법' 제85조에 따르면, 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 노동청은 노동보수 지급을 명령하고, 기한 내 초과 근무 수당 또는 경제적 보상, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않으면 사용자는 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령합니다. 지불 금액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라:
(1) 노동 계약 또는 국가에 규정된 대로 근로자의 임금을 제때에 전액 지급하지 않는 경우 규정,
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급,
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선,
(4 ) 이 법에 따라 노동계약을 해제 또는 종료하고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 행위.