강추합니다.
솔직히 창장디자인그룹 모집공고를 보고 '지원자와 지원자 유닛 리더의 관계를 공개하는' 이 유닛의 전위적인 행보에 전혀 감흥이 없었다. , 그리고 사회적 감독을 적극적으로 받아들이는 것” , 오히려 더 깊은 절망입니다. 현행 공기업 채용 방식에서는 '리더의 자녀와 비리더의 자녀가 같은 분야 채용을 놓고 경쟁한다'는 게 결과에 의심스러운 부분이 있을까?
일반적으로 리더가 될 수 있는 사람은 자신의 자질이 높다는 것을 증명합니다. 지도자의 넉넉한 가족 여건은 자녀에게 더 나은 교육적 안정을 제공할 수도 있습니다. 이에 비해 그들의 자녀는 재능이 있을 확률이 더 높습니다. 내 주변의 상황은 이러한 결론을 증명하는 것 같습니다. 옛말에 용은 용을 낳고, 봉황은 봉황을 낳고, 쥐의 아들은 땅에 굴을 둔다. 그것은 특정한 변증법적 진리를 담고 있습니다.
객관적으로 보면 리더의 자녀가 채용 대상자 명단에 올라도 이상할 것이 없다. 그의 힘 덕분에 이 사람은 눈에 띈다. 장강설계그룹 같은 중요한 국유기업에서도 지도자의 자녀가 지도자 단위 채용 후보자 명단에 우연히 등장하는 경우가 있다. 부러워하는 것 외에도 평범한 사람들은 질투하거나 미워해서는 안됩니다.
물론 이는 보통 사람들의 선한 소망이고, 무지한 사람들의 이성적인 사고이기 때문에 객관적으로 보면 틀릴 수 없다. 그러나 이러한 욕구와 합리성은 지도자 자녀의 우수성과 리더십 부서의 상대적으로 공정한 채용에 기초해야 합니다. 이 두 가지 기반이 없이도 여전히 그러한 욕망과 합리성을 주장하는 것은 자기기만입니다.
그러나 안타깝게도 이 두 가지 기반은 매우 취약하고 신뢰할 수 없으며 사람들의 친절을 뒷받침할 수 없습니다. 지도자의 자녀가 일반적으로 우수하다고 해서 '지도자의 자녀가 우수하다'는 뜻은 아니며, 국영기업 채용의 공정성은 현 단계에서 국민들에게 전반적으로 인정받지 못하고 있으며, 양보와 인사는 뒤에서 이뤄지고 있다. , 그러나 이는 일상적인 작업입니다. 채용 공정성 문제는 매번 사람들의 예민한 신경을 자극한다.
이렇게 취약한 기반이 사람들 사이에 다양한 의심을 불러일으킬 수는 없을까? 이런 경우 후보자와 리더의 관계가 공개될 때 사람들이 가장 먼저 느끼는 것은 트렌드를 선도하는 모집단위의 용기와 책임감이 아니라, 모집단위가 트렌드를 주도할 의지가 있다는 것이다. 나를 버리고 다른 사람들은 두려워할 것이 없습니다. 오만하고 거친 스타일입니다. 다른 분들은 어떻게 생각하실지 모르겠지만 저는 발표를 듣고 소름이 돋았습니다. 이것은 사회 감독을 위한 공개 발표가 아니라 단순히 녹색 통과입니다!
장강디자인그룹 채용은 기본적으로 확정됐다. 별다른 일이 없다면 리더들의 자녀들도 빠르고 순조롭게 입사할 예정이다. 사회적 의심의 목소리가 채용을 다시는 만들지 않을 것입니다. 감독관의 의심을 잠재우려면 채용 부서에서 더 많은 실제 증거를 공개해야 합니다. 이대로 조용히 끝난다면 '수뇌부와의 관계 공개'를 통한 채용의 '진보'가 또 무엇이 국민을 절망하게 만들겠는가.