출산수당은 직장여성이 출산으로 인해 직장을 그만두는 동안 국가법령에서 지급하는 생활비이다. 우리나라의 출산수당 지급방법과 지급기준은 두 가지 상황으로 나누어진다. 첫째, 출산보험의 사회적 조정이 시행되는 지역의 지급기준은 해당 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. 전년도, 그 기간이 98일 이상인 경우, 둘째, 출산보험의 사회적 조정이 이루어지지 않는 지역에서는 출산수당을 기업 또는 단위에서 지급한다. 기준은 기본급과 가격이다. 출산 전 여성 근로자에게 보조금을 지급하며, 지급 기간은 일반적으로 98일입니다. 일부 지역에서는 늦게 결혼하거나 아이를 낳는 직장 여성에 대해 출산수당 지급 기간을 적절하게 연장하는 인센티브 정책을 시행하고 있다.
2020년 싱타이 출산 보조금 계산 방법
기관이 지불해야 하지만, 개인 직원은 지불할 필요가 없습니다. 보조금 지급 여부에 따라 지급 비율이 다릅니다. .
정부 기관 및 기관은 전년도 현직 근로자 총 급여의 0.5%를 지급하고, 기타 고용주는 0.7%를 지급하고 출산 수당을 지급하지 않습니다. 개인 직원은 기여금을 지불하지 않습니다.
1. 지급기준은 전년도 사업주 현직근로자의 급여총액을 출산보험 지급기준으로 한다(기본의료와 동일한 지급기준)
2 고용주의 급여기준은 해당 단위의 지급기준으로 전년도(자연연도) 전체 근로자의 월평균 급여총액과 해당 단위의 1인당 급여기준이 근로자의 월평균 급여의 60% 미만인 경우 전년도 도시에서는 60%로 평가되며, 300%보다 높으면 300%로 평가됩니다.
사회 보장 기초가 3146.4위안이면 기업은 출산수당을 지급하는 경우 직원에게 22.02위안을 지불해야 합니다.
싱타이 출산 보조금
2020년 싱타이 출산 보조금 보험 가입 방법
출산 보조금 수령 자료
1. "출생 증명서 "
2. "결혼 증명서"
3. "외동 자녀의 부모 명예 증명서"
4. 두 부부의 신분증
5. "아기 출생증명서"
6. 지정 의료기관에서 발행한 불임 또는 피임 퇴원 진단서
출산보험심사과에 가서 신청 절차.
고정직 남성 근로자 배우자의 출산수당 지급 자료
1. "출생증명서"
2. "결혼증명서"
3. "외동 자녀의 부모 명예 증명서"
4. 부부의 신분증
5. "아기의 출생 증명서"
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6. 지정 의료기관 발행 출산 및 퇴원 진단서
7. 청구서 및 내부 정산 영수증
8. 마을(주민)위원회 증명서 남성 직원의 배우자가 직장이 없는 경우
출산보험 심사과에 가서 신청 절차를 완료하세요.
타지 또는 지정병원이 아닌 긴급분만 시 지급자료
1. 출생증명서
2. 의료기관의 긴급분만 증명서
>3. 의료비 세부 목록
4. "싱타이시 출산 보험 혜택 증명서" 및 청구서
2020년 싱타이 출산 수당 수령 조건
1. 환급 범위 충족
2. 지급 기간 준수