니우웨이핑이 사장이 된 이후 회사의 총자산은 3억 위안에서 60억 위안으로 증가했습니다. 매년 회사는 빠른 성장과 영업이익 및 총이익의 역사적인 돌파구를 달성하여 사회적 관심을 불러일으켰고 주주들은 경영 성과에 만족하고 있습니다. 동시에 '진주 오리엔탈'의 브랜드는 점점 더 인기를 얻고 있으며 국내외에서 좋은 평판을 얻고 있습니다. 2004 년 '진주 오리엔탈'은 중국에서 잘 알려진 상표로 인정 받았으며 세계 20 대 중국 브랜드 중 하나로 선정되었습니다. 2001년부터 5년 연속으로 중국에서 발전 가능성이 가장 높은 50대 상장 기업, 상하이 상장 기업 상위 15위 안에 들었습니다. 또한 중국 최초의 국유 상장 기업이자 주식 분배 개혁 '톱 10' 기업 중 유일한 국영 상장 기업으로서 '중국에서 가장 존경받는 25대 상장 기업', '중국에서 가장 발전한 10대 상장 기업', '중국 10대 상장 기업', '중국 20대 중국 브랜드'를 수상했습니다. 또한 '중국에서 가장 존경받는 25대 상장 기업', '중국에서 가장 발전한 10대 상장 기업', '중국에서 가장 발전한 100대 상장 기업'으로 선정되었습니다. 니우 웨이핑의 리더십 아래 이 회사는 단일 관광 산업에서 새로운 미디어 산업, 현대식 전시 산업, 문화 및 레저 엔터테인먼트 산업으로 성공적으로 변모했습니다.
회사를 운영하는 과정에서 니우 웨이핑은 자신만의 독특하고 독특한 경영 스타일을 가지고 있습니다. 그녀는 자신을 작은 발걸음으로 달리는 경영자라고 설명합니다. 한 번에 너무 멀리 뛰지는 않지만 한 걸음 한 걸음 탄탄하게 내딛고 가는 길은 헛되지 않습니다. 니우 웨이핑은 항상 어떤 단계에서 무엇을 해야 할지 차분하게 분석하고 장기적인 전략 목표와 구체적인 발전 단계 사이의 접점을 신중하게 고려하며 현재 가장 중요한 일에 집중합니다. 무리하게 밀어붙이면 해야 할 일을 하지 못할 뿐만 아니라 많은 갈등을 일으키고, 일을 처리하는 마음가짐이 조급해져 일이 제대로 진행되지 않는다고 믿기 때문입니다.
때때로 니우웨이핑은 어려운 선택에 직면합니다. 앞이 보이지 않고 돌아갈 길도 없습니다. 그녀는 모든 사람의 지혜를 믿으며, 서로 다른 의견이 때로는 전체의 성공 또는 실패에 영향을 미치는 세부 사항을 상기시켜 줄 것이라고 믿습니다. 그래서 결정을 내리기 전에 매번 다양한 의견을 듣고, 두 번 생각하고, 신중하게 선택합니다. 일단 확신이 서면 그녀는 쉽게 포기하지 않습니다. 큰 어려움에 부딪히더라도, 남들이 못 할 거라고 생각하더라도 과감히 도전하고 차근차근 해나갑니다. 이런 끈기 덕분에 니우웨이핑은 중국 최초의 디지털 모바일 TV 회사에 투자하고 페리 터미널, 푸장강 유람선, 편의점, 8,000대 이상의 에어컨 버스에 모바일 TV 플랫폼을 구축했으며 시내버스를 기반으로 한 디지털 모바일 TV 미디어를 성공적으로 개발하는 등 많은 일을 해낼 수 있었습니다. 중국 최초로 미국의 'LIVENATION' 및 호주의 'CHANNEL 7'과 협력하여 중국 최초로 디지털 모바일 TV 미디어를 개발했습니다. 진주동방부동산유한공사를 설립하여 상하이국제컨벤션센터와 상하이국제프레스센터를 성공적으로 투자 및 운영하여 APEC 등 대규모 국제 행사를 개최했고, 교육 산업에 투자하여 약 8만 명의 학생을 수용하는 중국 최대 규모의 '송장대학타운'과 중국 최대 규모의 '오리엔탈랜드'를 건설 및 운영했습니다. '오리엔탈 랜드' 리조트 센터의 면적은 373헥타르에 달합니다. 이 회사는 4억 위안을 투자하여 2개의 신문과 1개의 잡지 운영권을 매입하고 상하이동방진주신문관리유한공사를 설립했습니다.
다른 사람들의 눈에는 니우웨이핑이 기업을 이끌고 큰 혁신을 추구하고 있지만, 니우웨이핑은 자신이 매일 하는 일들이 작은 일이라고 겸손하게 생각합니다. 그녀가 보기에 요즘 사회에는 센세이션할 만한 일은 거의 없고 탄탄하게 해야 할 일은 많습니다. 그녀는 항상 "회사는 큰 기계와 같습니다. 어떤 직책이든 기계의 작은 나사에 불과합니다. 나사를 조일 때마다 속도가 빨라질 수 있습니다. 하지만 작은 나사가 느슨해지면 기계가 작동하는 데 문제가 생깁니다. 주변에서 해야 할 일을 조금만 잘해도 훌륭한 경력을 쌓을 수 있습니다. 사소한 일을 하지 않으면 아무리 훌륭한 커리어를 쌓아도 소용이 없습니다." 이 때문에 많은 직원들이 "무거운 역기를 가벼운 역기처럼 들어 올린다"는 표현을 사용하여 Niu Weiping의 경영 스타일을 평가하곤 합니다. 니우 웨이핑은 동료들을 이끌고 '동양의 진주'를 새로운 차원으로 끌어올렸습니다.