금융헤드헌터 고문직역할
학습, 직장, 생활에서 사람들이 일자리 직책에 적용하는 경우가 늘고 있으며, 직무역할은 내부 경쟁 활력을 높이고 인재를 더 잘 발견하고 사용하는 역할을 한다. 일자리 만드는 법을 배우고 싶은데 누구에게 물어야 할지 모르겠어요? 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 금융 헤드헌터 고문직의 직책입니다. 참고용으로 도움이 될 수 있도록 도움이 필요한 친구를 도울 수 있기를 바랍니다.
금융 헤드 컨설턴트 직책 1
직무 책임:
1, 헤드 헌터 프로젝트의 구체적인 추진, 실행, 완료
2, 중급 및 고급 인재에 대한 동적 정보를 얻기 위한 인재 검색 채널 구축
3, 고객 개발 및 확장, 고객의 잠재 인재 요구 사항 이해
4, 고객과의 커뮤니케이션, 고객 요구 정보 이해, 채용 프로그램 및 계획 제공
5, 직책 분석 수행, 자세한 검색 시나리오 개발, 검색 채널 선택
6, 후보자 검색, 면접, 평가, 필터링 및 추천
7, 고객에게 후보 면접 일정, 결과 피드백, 배경 조사 및 후속 추적 서비스 제공
8, 고객 및 채용 담당자와 좋은 관계 유지
9, 감독 부하 직원의 업무를 지도한다.
직책 요구 사항:
1, 전일제 학부 이상 학력, 1 년 이상 근무 경험, 전공에 제한이 없습니다.
2, 헤드헌터, 인적자원 또는 판매 관련 종사자가 우선입니다.
3, 업무 압력을 견딜 수 있으며 독립적으로 문제를 발견, 분석 및 해결할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
4, 좋은 팀웍 능력, 높은 책임감과 직업 윤리 금융 헤드헌터 컨설턴트 직무 책임 2
직무 책임:
1, 헤드 헌터 프로젝트의 구체적인 추진, 집행, 집행에 대한 전반적인 책임
2, 고객 요구 사항 이해, 분석, 인재 검색 채널 구축, 상세한 검색 프로그램 개발,
3, 검색, 면접, 평가, 필터링 및 추천 후보자
4, 후보 면접 일정 추진, 후속 결과 피드백, 배경 조사 및 후속 서비스
5, 전대를 담당하고 금융 헤드헌터 업계의 초급 입문자를 양성하며, 막 입사한 신입사원들이 가능한 한 빨리 팀에 합류할 수 있도록 도와준다.
직책 요구 사항:
1, 학부 이상 학력, 1 년 이상 연속 영업 업무 경험 및 판매 실적 향상
2, 사람들과 의사 소통하기를 좋아하고 공유하기를 원합니다.
3, 진취성이 강하여 업무 및 성과 압력을 견딜 수 있습니다.
4, 우수한 인간관계 소통 능력, 성숙함, 낙천적, 적극적. 금융 헤드헌터 컨설턴트 직무 3
직무 책임:
1, 회사의 모든 직무에 대한 채용 책임
2, 지원자에 대한 면접 및 평가를 담당합니다.
3, 각 채용 채널의 유지 관리 및 조직 구현을 담당합니다.
4, 담당 부서 내. 통계 작업 및 상급 지도자가 배정한 기타 작업.
재직 자격:
1, 학부 이상 학력, 인적 자원 관리 전공 우선 순위, 관련 업무 경험이 있는 사람 우선 순위
2, 이미지 기질이 좋고, 일은 진지하게 책임진다.
3, 표현력, 언어 조직 능력 및 의사 소통 능력
4, 가소성, 실행, 압축 능력;
5, 사무용 소프트웨어 및 사무용 장비를 능숙하게 사용할 수 있습니다.
6, 좋은 압축 능력과 서비스 의식
7, 예리한 통찰력과 판단력, 분석인의 심리
8, 좋은 친화력과 포용력