첫째, 노동 파견 회사는 신뢰할 수 있습니까? < P > 노무파견은 국가가 허용하고 시행하는 일종의 용공 방식이며, 좋고 나쁨은 기업이나 개인과 어떤 파견회사가 파견협정이나 노동계약을 체결하느냐에 달려 있고, 정규노무파견회사는 법을 준수하고 기업, 개인의 3 자 이익을 고려하지만, 사실상 근로자에게 유리하다. 노동 파견은 새로운 고용 방식이며, 당신은 모 기업에서 일하지만, 노동관계는 인적자원회사 (즉 노무회사) 에 있다. 기업이 제 3 자 전문 인적자원회사가 일상적인 인사대행 서비스를 제공하고 임금 지급, 보험신고, 노조, 당단, 퇴직 등을 처리한다면 기업의 압력을 크게 줄일 수 있다. 따라서 노동 파견 회사가 신뢰할 수 있는지 걱정하지 마십시오. 주로 고용주가 정규 파견 회사를 선택하는 것이 가장 믿음직하다는 데 있다. 믿을 수 있는 노무파견 회사는 작은 검은 중개업자를 찾지 말고 모두의 눈을 반짝이게 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) < P > 2. 정규노무파견회사를 선택하는데 신뢰성이 높다. < P > 우선 색안경을 쓰고 노무회사를 보지 마라. 노무파견은 국가가 허용하고 실시하는 고용방식이고, 노무를 파견하는 것은 새로운 고용모델이다. 파견 고용 형식은 우리나라 노동인사제도 개혁의 새로운 형세에 적응하여 탄생한 것으로, 계획경제 조건 하의 고용제도가 각 기업사업 단위의 발전을 속박하고, 이런 속박을 해소하기 위해 인적자본 극대화를 모색하고 있다. 작은 사기성이 있는 흑중개노무회사를 배제하지 않고 먼저 돈을 내고 직장을 구하고, 일자리를 찾은 후 월급을 받고 몇 퍼센트의 봉사료를 공제해야 한다. 이런 중소기업은 신중하고 신중해야 하며, 신뢰성이 이고, 속지 않도록 조심해야 한다. 따라서 개인이든 기업용인이든 일자리를 구하든 고용이든 반드시 정규형 노무파견 회사를 찾는 것이 가장 믿음직하다. < P > 3, 노무파견 회사가 정규적인지 여부를 판단하는 방법
1, 회사가 노무수송 자격을 가지고 있는지 확인하는 방법. 노무회사는 독립된 법인자격 노무파견 회사를 가지고 있어야 하며, 반드시 영업허가증, 세무등록증, 조직코드증을 살펴보고, 이 회사가 노무를 파견할 자격이 있는지를 분명히 해야 한다.
2, 회사의 서비스 시간을 보세요. 일반적으로, 노동 파견 회사는 설립부터 개발에 이르기까지 시간이 걸리며, 노동 운송 회사를 설립하는 데 시간이 오래 걸릴수록 인정이 높아지고 이들 회사의 실제 운영 경험도 풍부하다.
3, 이 업계에서 회사의 입소문을 보세요. 이 회사가 전체 업종에서 어떤 평판을 얻었는지 알고 있다면, 물론 기업은 몇 개의 회사를 더 잘 알고 비교할 수 있다.
4, 회사의 성공 사례를 보고 각종 영예를 경솔하게 믿지 마라. 또 성공적으로 수출된 노무교류와 성공 사례의 진실성을 살펴보고, 여건이 허락한다면 현장 답사와 조회로 회사의 영업허가증을 찾아 해당 노무파견 회사의 노무수송에 대해 알아보는 것이 좋다.