사회가 점차 발전함에 따라 직무의 빈도가 점차 증가하고 있으며 직무를 공식화하는 것은 업무의 효율성과 품질을 향상시키는 데 도움이됩니다. 대부분의 사람들이 직무를 공식화 할 때 두통이 있다고 확신합니다. 아래는 제가 정리한 호텔 행정 전문가 직무(8개의 글)를 참고하시기 바라며, 필요한 분들에게 도움이 되길 바랍니다.
호텔 행정 전문가 직무 :1 1, 사무 서류 업무를 담당합니다.
2, 문서 및 정보의 유통, 전달, 분류 및 제출을 담당합니다.
3, 회의 준비 및 기록을 담당하고 회의록을 작성하고 회의록을 대조합니다.
4. 부서의 모든 종류의 인쇄 및 배포를 담당합니다.
5. 호텔 직원 출석 요약 감사를 담당합니다.
6. 효과적인 채용 및 해고 절차를 지원하고 구현하고, 채용 기준이 실제 업무의 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 다양한 부서와 긴밀한 연락을 유지합니다.
7. 인턴의 인턴십 주선을 지원합니다.
8. 직원 업무 파일 관리를 담당합니다.
9. 신입 사원 등록 및 문서 및 작업 번호판 발급 추적, 관련 부서에 유니폼 발급을 통보하고 근로 계약 체결을 지원합니다.
10, 직원 퇴사 절차를 담당합니다.
호텔 행정 전문가 업무 2 1. 총지배인의 지휘하에 총리에 직접 책임이있는 일상 업무를 수행하고, 관련 국가 정책 및 규정의 이행, 상위 수준의 채용에서 발행 한 노동 계획에 따라 엄격하게 수행합니다.
2. 관련 문서의 정신과 호텔 리더십 의도에 따라 관련 인사 관리 규정, 직원 이탈률 통계, 이유 분석 및 직원의 사상적 역학 관계를 적시에 이해합니다.
2.
3. 직원 매뉴얼에 따라 모든 수준의 직원 채용, 시험, 계약 체결, 계약 해지, 전근, 해고 및 기타 업무를 담당합니다.
4. 호텔 전체 인사 부서를 책임지고, 사업 범위를 파악하고, 부서의 업무 계획, 주요 문제를 적시에 상위 리더십 보고서로 공식화하고 결정하기 위해 논의합니다.
5. 직원의 직업, 휴가, 승진, 전근, 보상 및 처벌에 대한 책임이 있습니다. 모든 절차의 과정, 직원 인사 평가 및 전근의 검토 및 승인
6. 호텔 직원의 휴가, 레크리에이션, 카니발 및 기타 활동을 조직하고 계획하며 호텔 직원 인사 파일 관리, 임시 고용 처리 책임
7. 신입 사원의 사전 서비스 교육의 다른 부서를 지원하고 시간과 장소 배치를 조정하며 노동 규율의 검사 및 이행과 직원 징계 조치의 조사 및 치료를 담당합니다 .
8. 징계 위반에 대한 조사 및 처리,
8. 인사 부서의 문서 제출 및 보관, 상사로부터 문서 수신 및 전송을 담당하고 기록 보관소의 보충, 제출 및 인계 책임,
9. 상사의 요구에 따라 정기적으로 인사 보고서 통계를 작성하고 적시에 호텔의 모든 수준의 직원 변동 사항을 정확하게 파악하고 직원의 기숙사 및 식사 감독 및 관리를 잘 수행합니다.
10, 직원 연례 신체 검사, 외국인 임시 거주 허가를 위해 할당 된 기타 업무의 호텔 리더십을 완료합니다.
호텔 행정 전문가의 업무3 1. 인사 관련 규칙 및 규정을 정리하고 시행합니다.
2. 호텔 직원의 입사, 퇴사 및 전직 절차를 담당합니다.
3. 신입 직원을 위한 직원 매뉴얼 교육을 담당합니다.
4. 조직 부서장과 협력하여 인사 부서에서 1차로 합격한 후보자를 면접하고 그 결과를 후속 조치합니다.
5. 채용 보고서 초안 작성을 위한 자격을 갖춘 인력을 교육한 후 회사 인사 부서에 보고합니다.
6. 신입 직원 숙소, 유니폼 지급 절차.
7. 직원의 근태, 보상 및 처벌, 초과 근무, 휴일 초과 근무 검토 및 승인을 담당하고 분배를 감독합니다.
8. 호텔의 지침 및 정책을 전달하고 상사의 명령 및 통지를 발행합니다.
9. 직원 파일의 구축 및 개선을 조직하고, 인사 파일의 유지 및 관리를 담당합니다.
10. 인사 업무를 설명하고 개선하기 위해 호텔의 다른 부서와 효과적인 커뮤니케이션을 유지합니다.
11.직원 변동 사항을 파악하고 직원 수에 대한 월별 보고서를 제때에 작성합니다.
12.노동 용품, 직원 생일, 유니폼, 직급 등의 계산을 담당합니다.
호텔 행정 전문가 업무 4 1. 인사 관리자의지도하에 국가 정책 및 호텔 운영에 따라 노동 임금 계획의 개발, 예정된 계획의 연간 총 임금 인상률을 제시하고 임금 및 상여금의 형태, 지불 및 지불 기준의 계산 방법, 구현 및 실행의 조직을 개발 및 개선합니다.
2, 직원 포상 및 처벌, 초과 근무, 휴일 초과 근무 및 기타 임금 검토 및 승인, 적시 장부 작성, 발급 및 사용 감독을 담당합니다.
3, 직원 휴가 관리, 월별 요약, 다양한 부서의 직원 출석 감사, 다양한 원본 정보 축적, 건전한 직원 파일 구축을 담당합니다.
4. 노동 계약의 체결 및 관리를 담당하고, 다양한 부서를 조직하여 노동 계약을 체결, 갱신 및 해지합니다. 근로 계약서 발급 및 등록, 노동 분쟁 및 중재 업무를 수행합니다.
5. 근로 계약의 체결 및 관리 업무를 수행합니다.
6. 모든 종류의 사람들로부터 신청, 문의 및 절차를 접수합니다.
7. 직원의 사원증, 명찰, 출퇴근 카드, 식권, 사물함 열쇠 및 기타 물품의 발급, 등록 및 관리.
호텔 행정 전문가 직무 5 1. 호텔의 인사 및 파일 정책을 연구하고 숙지하며, 호텔 정책에 따라 직원 파일의 수집 및 관리를 담당합니다.
2. 모든 호텔 직원의 입사, 사직, 인사이동, 해고 및 기타 기록 보관소 조직에 대한 책임이 있으며, 조사할 수 있도록 적절하게 보관하고, 매월 호텔 인사 변동 통계를 호텔 경영진에게 보고합니다.
3. 호텔 직원의 출입에 필요한 모든 절차를 책임집니다.
4. 직원 번호판의 제작, 배포 및 관리를 담당합니다.
5. 호텔의 각 부서에 대한 인력 배치 조직도를 작성하고, 인력 배치 상황에 따라 매월 그룹 및 호텔 경영진에게 보고합니다.
6. 인사 관리 부서의 모든 종류의 문서 접수, 전달, 등록 및 제출을 담당합니다.
호텔 행정 전문가의 직무6 1. 행정 및 인사 관리자의 지휘 하에 호텔의 인력 배치를 책임지고 주어진 업무를 완수합니다.
2. 호텔 직원의 연간 의견서 작성 및 행정 인사 계획을 담당합니다.
3. 호텔 내 각 직급에 대한 채용 조건 및 직무 요건을 수립, 보완 및 개선하는 업무를 담당합니다.
4. 국가 고용 시스템의 조항을 추적 및 숙지하고 호텔의 인사 규정, 작업 계획 및 관련 지침을 구현하며 교육국, 노동국, 인재 노동 시장 및 관련 대학, 단기 대학, 직업 학교와 긴밀한 연락을 유지하여 행정 직원의 요구를 충족시킵니다.
5, 호텔 인력 구조에 익숙하고 부서별 인력 요구 사항을 마스터하고 호텔 인력 부족, 인력 배치, 상황 사용을 조정하고 관리 및 인사 부서의 관리자에게 적시에보고합니다.
6, 면접, 채용, 신체 검사, 정치 검사, 파일 전송 및 채용 절차를 담당합니다.
7, 신입 사원의 매장 절차에 대한 책임이 있으며 직원 인사 파일 및 관리를 잘 수행합니다.
8. 전근 명령, 직원 위반 통지, 직원 배치 상황, 퇴사자 등 직원의 관련 정보를 매장 직원, 퇴사 직원 등에 입력합니다. 수시로 컴퓨터에 입력하고 관련 보고서를 정기적으로 출력하여 총지배인 및 인사부서장에게 보고합니다.
9. 직원 근로 계약의 최초 체결 및 갱신을 담당합니다.
10. 직원 파일의 보관 및 관리, 직원 포상, 결함, 처벌 및 기타 기록의 적시 제출을 담당합니다.
11. 행정 인사 부서의 모든 직책과 효과적인 커뮤니케이션을 보장합니다.
호텔 행정 전문가 업무 :7 1. 직원의 입출국, 전출, 전근 및 사회 보장 제공 기금 납부 절차를 처리합니다.
2. 각 부서의 출퇴근을 확인하고 각 부서의 실적을 관리합니다.
3. 직원 채용을 진행합니다.
4. 각 부서의 위생 상태를 확인합니다.
5. 호텔 품질 검사 시스템을 개선 및 완성하고 호텔의 표준화된 관리를 촉진하며 호텔 운영을 감독합니다.
호텔 관리 전문가의 업무. 관련 규칙 및 규정의 시행과 인적 자원 관리의 업무 흐름을 공식화, 완성 및 조직화하는 것을 지원합니다.
2. 채용 정보 게시, 후보자 정보 심사, 후보자와의 인터뷰 조직 및 주선.
3. 회계 직원 출석, 감사 및 휴가 절차.
4. 보험, 적립금 및 노사 관계.
5. 직원 입국, 전근 처리.
6. 직원 문화 및 레크리에이션 활동 조직 및 실행,
7. 회사 인사 기록 관리,
8. 직원 교육 활동 실행 지원,
9. 노동 분쟁 처리 지원,
10. 기타 인사 관리자가 지정한 업무 완료.
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