형법 개정안(제8조)은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
재산을 양도하거나 도피하는 등의 방법으로 근로자에게 노동 보수 지급을 회피하거나. 근로자의 노동 보수를 지급하지 않거나 그 금액이 큰 경우 악의적 임금 미지급 범죄를 구성하는 경우 3년 이하의 정기 징역 또는 형사 구류와 벌금 또는 법률에 따른 벌금형에 처하고, 중대한 결과를 초래한 경우 3년 이상 7년 이하의 정기 징역과 벌금형에 처한다고 규정하고 있습니다.
단위가 전항의 죄를 범한 때에는 그 단위를 벌금형에 처하고, 그 직접 책임이 있는 상급자 기타 직접 책임자를 전항의 규정에 따라 처벌한다. 앞의 두 항의 행위가 아직 심각한 결과를 초래하지 않았고 근로자가 공소 제기 전에 법률에 따라 노동 보수를 지급받고 그에 상응하는 배상 책임을 진 경우 처벌을 감경하거나 면제할 수 있습니다.
면접자 의견 : 사장의 조항은 여전히 일부 자금이 억제 효과가 있지만 빚에 시달리는 가난한 사장에게는 큰 영향을 미치지 않습니다. 그들의 죽은 돼지는 떠오르는 물을 두려워하지 않습니다. 그들은 원한다면 형을 선고받을 수 있지만 돈을 받을 수는 없습니다.
권장하는 흑백 도로 급여 솔루션 :
우선, 임금 체불에 대한 해결책은 다음과 같습니다 :
1. 지역 노동 검사 부서에 항의하거나 핫라인 12333으로 전화하십시오.
2. 인적 자원 및 사회 보장국에 가서 노동 중재를 신청하십시오.
3. 현지 인민법원에 가서 소송을 제기하고 지급 명령을 신청합니다.
노동계약법 제30조에 따르면, 고용주는 노동계약의 합의와 국가의 규정에 따라 근로자에게 노동 보수를 제때에 전액 지급해야 합니다. 사용자가 노동 보수를 체납하거나 전액 지급하지 않을 경우, 근로자는 법률에 따라 지방 인민 법원에 지급 명령을 신청할 수 있으며, 인민 법원은 법률에 따라 지급 명령을 내린다.
제77조 근로자의 합법적인 권익이 침해된 경우, 근로자는 관련 기관에 법에 따라 문제를 처리하도록 요청하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리를 가진다.
제85조 사용자가 다음 중 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 경우 노동행정 부문은 일정 기간 내에 노동 보수, 시간외 임금 또는 경제적 보상의 지급을 명령하고, 노동 보수가 현지 최저임금 기준에 미달하는 경우 그 차액을 지급해야 하며, 기간 만료 후에도 지급하지 않으면 사용자에게 지급해야 할 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령해야 합니다.
두 번째 트라이어드 솔루션은 다음과 같습니다.
몇 명의 동지를 찾아 그를 고칠 방법을 찾거나 임금을 지불하고 있는지 물어 보거나 손과 발을 남겨 두거나 기념품으로 보관할 두 귀를 남겨 두십시오.
응답자의 의견 : 흑백 솔루션에는 고유 한 장단점이 있습니다. 흰색 솔루션은 안전하다는 장점과 느리고 번거롭다는 단점이 있으며 3 월 또는 2 월에 해결 될지 여부는 아직 열려있는 질문입니다.
문제에 대한 해결책은 빠르게 작용하며 최대 하루 안에 완전히 해결할 수 있습니다. 단점은 문제가 발생할 수 있다는 것입니다.
돈을 받기 위한 다른 "점프" 옵션은 너무 비극적이어서 추천하기 어렵습니다.
위와 같은 방법이 최선의 선택이며, 더 좋은 방법은 없으며 작동하지 않으면 운이 나쁘다는 것을 인정해야 합니다.