주소:3388 창춘시 자유로
전화:0431-85284724
노동 중재로 문제를 해결하세요! 승소할 수 있습니다. 언제든지 신청할 수 있습니다.
1, 단위가 심각한 불법이며, 노동 계약법은 근로 관계 성립 후 1개월 이내에 근로 계약을 체결하도록 규정하고 있습니다.
2. 부대의 법 위반으로 인해 언제든지 사직할 수 있으며 부대에 경제적 보상, 두 배의 임금(최대 11개월) 등을 지급하고 초과 근무 수당을 지급하도록 요청할 수 있습니다. 초과 근무 수당을 지급하도록 요청할 수 있습니다.
3. 노동 분쟁이 발생하면 가능한 한 빨리 노동 중재를 신청해야 합니다. 어떤 책임도 지지 않아도 되며 언제든지 직장을 떠날 수 있습니다. 부대는 임금을 원천징수할 권리가 없습니다.
4. 근무 카드, 급여 카드, 출퇴근 기록 등 부대와 근로 관계에 있음을 증명할 수 있는 증거를 수집하세요. 물론 조직에서 지불한 보험이 가장 좋은 증거입니다.
법적 근거
노동관계의 성립에 관한 법률 제10조에 따라 서면 근로계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 동시에 서면 근로계약이 체결되지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면 근로계약을 체결하여야 합니다.
제82조 사용자가 채용한 날부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 사용자는 근로자에게 월 임금의 2배에 해당하는 수당을 지급해야 합니다.
제47조 경제적 보상금은 근로자가 사용자에게 고용된 기간 1년에 대하여 1개월분의 임금의 비율로 지급하여야 한다. 다만, 6개월 이상 1년 미만인 경우에는 1년을 기준으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 1개월분의 임금으로 경제적 보상금을 근로자에게 지급한다.