시험 내용 : 실기시험, 에세이, 작문, 기타 주관식 문제.
자격 심사: 공개채용 직원의 적격 심사는 채용 전 과정에 걸쳐 진행됩니다. 면접에 응시하는 지원자는 면접관 명단이 결정된 후 채용공고의 요구사항에 따라 관련 증명서를 채용단위에 제출해야 합니다. 면접에 합격하였지만, 면접 3일 전까지 관련 자료를 모집단위에 제출하지 않은 지원자는 기권한 것으로 간주됩니다.
응시자격을 갖추지 못한 자는 관할당국의 승인 후 면접에서 제외됩니다. 기권 또는 결격으로 인한 결원은 필기시험 결과에 따라 순차적으로 충원됩니다.
신체검사:
채용 직위에 따라 지원자의 총점을 기준으로 고득점 순으로 후보자를 결정하며, 신체검사는 다음과 같이 진행됩니다. 순서대로 같은 양. 동일 채용계획에 따른 지원자가 종합점수 동점일 경우 필기시험 성적 상위 순으로 선발합니다. 평가 및 신체검사에 불합격하여 발생한 결원입니다.
동일 직위의 평가 범위에 진입한 다른 인사와 동일한 금액을 채울 수 있습니다. 실제 필요에 따라 평가나 신체검사를 먼저 구성할 수 있습니다. 신체검사기준은 공무원채용에 관한 일반 신체검사기준을 참조하여 시행한다. 국가에 별도의 규정이 있는 경우에는 그 규정에 따른다.
위 내용 참고 : 바이두백과사전-공공기관 시험