신입 영업사원을 위한 교육 요약은 어떻게 작성하나요?
신입 영업사원을 위한 교육 요약은 어떻게 작성하나요? 일반적으로 교육 후에 입문 교육 기사를 요청하게 되는데, 이는 매우 중요합니다. 신입 영업사원 교육 요약을 작성하는 방법을 살펴보겠습니다. 신입 영업사원 교육 요약 작성 방법 1
이틀간 신입사원 입문 교육이 끝났습니다. 먼저 이런 기회와 플랫폼을 제공해 주신 회사 리더분들께 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. , 신입사원인 제가 직원들의 배려와 관심에 대한 회사의 의지를 충분히 느낄 수 있도록 말이죠. 교육이 시작되기 전 회장님과 본부장님께서 신입사원들에게 보내주신 채용 전 메시지는 저와 회사 사이의 거리를 단숨에 단축시켜주었고, 활력과 아름다운 비전이 넘치는 이 무대에 최선을 다할 수 있게 해 주었습니다. 힘이 자랑스럽습니다.
회사의 기본 관리 시스템, 회사 직원의 일상적인 행동 규범, 회사의 다양한 제품에 대한 첨단 기술 적용 및 품질 관리의 역할 , 우리 회사의 산업 보건 및 환경 관리 시스템 회사의 생산 및 운영 과정에서 HSE 시스템의 중요한 역할을 확립하고 유지하며 기본적인 재정 상환 절차 및 관리 시스템을 깊이 이해합니다. 둘째 날 야외 개발 교육에서는 회사 직원들의 높은 사기와 일관적인 팀 정신을 느꼈으며 회사의 모든 직원에 대한 인상도 깊어졌고 이 집단의 따뜻함과 힘을 느낄 수 있었습니다.
이번 훈련은 나에게 잊을 수 없는 경험과 귀중한 정신적 부를 안겨주었다. 이 교육 활동의 경험을 실제로 구현하는 방법은 다음 네 가지로 요약되었습니다.
첫째, 우리는 팀을 사랑하고 함께 싸우는 사람들을 사랑해야 합니다.
두 번째는 자신의 역할과 장점을 최대한 발휘하기 위해 노력을 아끼지 않는 것입니다.
세 번째는 자신에게는 엄격하고 다른 사람에게는 친절하게 대하며 끊임없이 두드리는 것입니다.
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넷째는 도전을 받아들이는 용기, 책임을 다하는 용기, 어려움을 극복하는 인내와 능력을 끊임없이 연마하여 궁극적인 승리를 달성하는 것입니다. 자신과 회사를 위해 상황을 승리하십시오.
요컨대, 이번 신입사원 입문 교육은 제 개인적 자질을 향상시켰을 뿐만 아니라 자아 인식을 강화하고 개인적인 시야를 넓혔으며, 더 중요한 것은 제게 많은 도움이 되었습니다. 나 나는 회사 리더들의 올바른 지도력과 보살핌, 선배들의 도움과 지도, 그리고 나 자신의 노력이 뒷받침된다면 맡은 바 임무를 완수할 수 있을 것이라는 확고한 자신감을 가지고 있습니다. 회사의 영광스러운 내일에 기여합니다. 신입 영업사원 교육 요약 작성 방법 2
단 3일간의 교육을 통해 우리는 많은 지식을 배웠고 많은 원칙을 이해했습니다. 그리고 'Grateful Heart'의 수화춤은 우리에게 감사함을 가르쳐주었습니다. 우리를 위해 이 훈련을 조직해 주신 호텔에 감사드립니다. 선견지명 있는 리더십이 없었다면 우리는 이런 배움의 기회를 얻지 못했을 것입니다.
진짜, 훈련이 있기 전에는요. 나는 혼란스러운 상태에 있었고 일을 어떻게 해야 할지 몰랐습니다. 3일간의 훈련을 통해 저는 많은 새로운 지식을 배웠습니다. 나는 좋은 사람이 되는 방법에 대해 많은 것을 배웠고, 또한 나의 원래 개념 중 일부를 바꾸었습니다. 새로운 출발점을 찾았습니다.
교육 첫 이틀 동안 인사부 Zhou 매니저님의 강의를 통해 호텔의 직업윤리, 호텔산업 심리, 사고방식 등을 이해할 수 있었고, 목소리와 미소, 호텔의 행동 강령, 호텔 에티켓, 호텔 인식 및 서비스 인식, 호텔 직원 핸드북 및 행동 강령. 게다가 보안부 유 과장님도 우리에게 소방 지식을 많이 가르쳐 주셨어요. 그 중 많은 부분은 우리가 일생 동안 유익을 얻을 수 있는 지식입니다. 그것은 우리에게 일을 하는 방법을 가르칠 뿐만 아니라 우리에게 사람이 되는 방법도 가르쳐 줍니다. 우리는 "비판은 금이고 칭찬은 금이다"라는 것을 이해해야 합니다. 은." 실수를 하면 피할 수 없고 올바르게 대해야 합니다. 어른들은 자신이 한 일에 대해 책임을 질 줄 알아야 하며, 그것을 부정적으로 대할 수 없습니다. "모두가 하나를 위해, 나는 모두를 위해."
생각해 보세요. 우리는 매일 다른 사람에게 봉사하는 동시에 다른 사람으로부터 서비스를 받습니다. 따라서 다른 사람에게 봉사할 때 우리는 다른 사람의 입장에서 생각하고 마음에서 마음으로 바뀌고 손님을 적극적이고 열정적으로 대해야 합니다. `
교육 3일차에는 인사부 Zhou 관리자가 신입사원 전원을 조직하여 Qingshuiwan Leisure에서 흥미로운 바비큐 활동을 펼쳤습니다. 별장. 동료들은 함께 즐거운 시간을 보냈습니다. 이번 바비큐는 동료들에게 서로를 알아가고 팀워크의 중요성을 다시 한번 깨닫게 해주는 기회였습니다. 항상 호텔 환경에 얽매일 필요는 없습니다. 새로운 환경에서 모두의 좋은 관계를 경험할 수 있습니다. 이를 통해 모든 사람이 진정으로 대가족처럼 느껴지고, 동료들이 신선한 공기를 마시고 관계를 강화할 수 있습니다. 모든 동료들이 함께 일할 수 있는 기회를 소중히 여기기를 바랍니다.
이 며칠 수업을 듣기 전에는 열심히 일했지만 두 분의 훌륭한 가르침이 나에게 얼마나 큰 행복 봉사를 가져 왔는지는 말할 것도없고 그 진정한 의미를 여전히 느낄 수 없었습니다. 그 당시 선생님들이 모두 감염됐고, 제가 많은 유익을 얻었습니다!
우리의 에너지를 가장 많이 불러일으킬 수 있는 것은 훈련 시간 사이의 게임입니다. 훈련과 게임을 결합한 이런 교육 방법을 좋아합니다. 그것은 단순한 훈련이 아니라 일종의 나눔, 학습이 가져다주는 일종의 행복이라는 것을 알고 있습니다. 앞으로 어디를 가든지 잊지 못할 즐거운 경험이 될 것입니다. 이렇게 즐거운 경험을 할 수 있게 되어 영광입니다! 즐거운 경험. 신입사원 교육 요약서 작성법 3
눈 깜짝할 사이에 회사에서 신입사원 교육을 실시한 지 거의 한 달이 지났습니다. 신입사원에 대한 철저하고 세밀한 교육을 사전에 계획하고, 교육 중 리더들의 관심과 담당 트레이너의 세심한 배치, 신입사원과 기존사원들의 적극적인 협조로 교육업무가 강도 높게 진행되었습니다. 질서정연하게 대처하여 좋은 결과를 얻었습니다.
교육에서 좋은 결과를 얻기 위해 회사의 실제 상황과 결합하여 관련 교육 작업을 단계적으로 수행하고 일대일 상호 지원을 채택하고 최단 시간에 더 많은 것을 학습했습니다. 진정한 직장 생활을 위한 탄탄한 기반을 마련하는 데 필요한 시간입니다.
회사는 Jiade 영업 문화의 진정한 의미를 느낄 수 있도록 신입 사원을 구성하여 Jiade 기업 문화를 자세히 학습하는 동시에 신입 직원이 안전을 인식할 수 있도록 안전 교육도 실시했습니다. 인식, 안전 개념, 안전 품질 및 안전한 행동의 중요성.
문서 지식 및 마케팅 부서 업무 프로세스에 대한 교육의 첫 단계
조직 구조를 통해 회사 시장의 구분 및 레이아웃을 쉽게 이해합니다. 우리가 하는 일을 더 쉽게 이해할 수 있도록 내부 업무 프로세스에 대한 교육을 실시하고 있습니까? 누가 할 것인가? 어떻게 하나요? 주문 접수부터 주문 완료까지의 단계와 추적 방법을 명확하게 이해하는 방법. 이는 향후 작업의 기반을 마련했습니다.
전문 이론 교육 2단계
담당 트레이너가 구체적인 교육 내용을 구성하고, 교육을 받기 전 교육 내용을 미리 미리 볼 수 있도록 요청했다. 각 지식 장을 완료한 후 담당 트레이너는 학습한 지식에 대한 테스트를 실시하여 교육 효과를 평가합니다. 이 테스트를 통해 신입사원들이 궁금한 지식 포인트를 검토하게 됩니다.
세 번째 단계는 현장 지식을 습득하고 귀중한 현장 경험을 축적하기 위한 교육입니다.
일반적으로 예전 직원이 고객을 방문하여 안내합니다. 고객과 어떻게 소통해야 하는지, 소통 과정에서 그녀의 목표는 무엇인지, 목표를 달성하기 전에 어떤 준비를 해야 하는지, 대화 내용의 순서, 소통 과정에서 주의할 점 등도 도움이 될 것입니다. 그녀는 더 나은 결과를 얻기 위해 이론적 지식을 배우고 소화합니다.
요약하면 다음과 같습니다.
1. 학습을 좋아하고 봉인된 자료와 마케팅 지식을 의식적으로 학습할 수 있으며 학습 능력이 뛰어나고 활용이 가능합니다. 당신이 이해하지 못하는 질문에 대한 답을 찾기 위한 이니셔티브.
2. 밝은 성격을 갖고 시사, 뉴스 등 고객과 소통할 때 소통할 주제를 찾아 대화 내용을 다양화할 수 있어야 합니다.
3. 주도적으로 일상 업무를 완료할 수 있습니다.
4. 전문적인 지식만으로는 충분하지 않으며 더 많은 학습이 필요합니다.
5. 고객과의 소통 과정에서 일부 예절과 세부 사항은 여전히 개선되어야 합니다.
전반적으로 이번 교육은 기대했던 결과를 달성했습니다. 물론 이는 전 직원의 노력과 불가분의 관계입니다. 20xx 판매 목표를 완벽하게 달성하기 위해 모두가 계속 노력할 것이라고 믿습니다. !