호텔 안전 서비스 관리를 잘 수행하려면 다른 관리 업무와 마찬가지로 하드웨어 시설 및 장비, 관련 규칙 및 규정, 직원의 자질 수준을 보장해야 합니다. 어느 한 부분이라도 문제가 발생하면 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다 : (1) 직원의 안전 교육을 강화하십시오 .1, 웨이터의 엄격한 선택. 호텔이 직원을 채용 할 때 인사 부서는 일부 바람직하지 않은 요소가 호텔 직원에 섞이지 않도록 채용을 엄격하게 통제해야합니다. 채용된 모든 직원에게 정기적인 훈련과 교육을 실시하여 자질을 향상시키고 법규 준수 의식을 함양해야 합니다. 특별하거나 중요한 직책도 필요한 정치 시험 및 기타 절차를 거쳐야합니다.2. (1) 신입 사원이 안전 예방 조치에 대한 기본 지식과 관련 장비 작동 기술을 습득하도록 요구하는 고용 전 교육을 포함한 포괄적 인 교육 시스템을 구축합니다. (2) 범죄자 식별 능력과 예기치 않은 사고에 대처하는 방법을 향상시키기 위해 직원에 대한 현장 교육을 강화합니다. (3) 직원들에게 직업 윤리와 기강에 대한 교육을 실시하여 양질의 인력을 양성합니다. 법을 알지만 위반하지 않고, 규율을 지키지만 위반하지 않는 직원이 직장 생활에서 발생하지 않도록 노력하세요. (4) 사회의 대표적인 사례와 대형 화재 사고를 겨냥하여 다양한 방식의 홍보와 교육을 통해 전 직원의 안전 의식을 강화합니다. (5) 완전한 안전 평가 시스템을 구현합니다. 3. 모든 직원이 "호텔 안전은 모두의 책임"이라는 개념을 확립하도록 요구합니다. (2) 내부 보안 관리에 세심한 주의를 기울입니다. 많은 호텔 사례에 따르면 범죄자의 성공과 호텔 내부 보안 관리 직원의 부주의, 취약한 보안 인식, 기술적 예방 조치 미비 및 기타 요인이 밀접한 관련이 있습니다. 심지어 프로파일링만 하는 직원도 있어 호텔의 보안 시설과 인력이 제 역할을 하지 못하는 경우도 있습니다. 이와 관련하여 호텔은 다음과 같은 관리 측면에서 보안을 강화해야합니다. 보안 부서는 호텔의 실제 상황을 기반으로 다양한 부서와 협력하여 효과적이고 효율적인 보안 절차, 중국의 계획 및 관리 규칙 및 규정에 대한 대응, 다양한 기간의 업무 특성에 따라 다양한 비상 사태에 대응할 준비가되어 있어야합니다.