호텔은 24시간 영업을 하기 때문에 직원들이 24시간 근무를 하고 있는데, 일반 회사 근무와는 다르게 호텔에도 근무시간과 시스템이 다양하다. 교대근무를 하는 직원도 있고, 일반 행정교대로 일하는 직원도 있습니다. 일반적으로 호텔은 노동법에 호텔 임금 체계에 대한 규정도 있습니다. 호텔직원 연봉관리에 있어서 호텔 연봉과 복리후생에 대해 알아보겠습니다. 1. 호텔 임금 시스템의 일반 원칙 1. 공정성, 효율성 및 업무에 따른 분배 원칙을 반영하기 위해 이러한 조치는 노동법 및 관련 국가 정책 및 규정에 따라 제정되며, 호텔 임금 시스템의 실제 상황과 결합됩니다. 총지배인 사무실의 승인을 받아 호텔에 도착합니다. 2. 호텔임금기준의 제정은 주로 외부균형조사를 바탕으로 이루어진다. a) 인사부는 다양한 채널을 통해 정기적으로 동종 업계 및 직위의 급여 수준에 대한 정보를 입수하고 호텔 급여 조사 양식을 작성합니다. 이는 호텔이 급여 기준을 설정하는 주요 기초로 사용됩니다. 급여에 대한 외부 균등화 조사는 연 1회 실시됩니다. 외부균형조사 결과를 바탕으로 호텔 운영여건, 직원 성과평가 등을 종합하여 호텔급여를 동적으로 관리하고 있습니다. 3. 이 방법은 호텔에 고용된 모든 직원에게 적용됩니다. 2. 급여 구조 호텔은 직급별 급여 체계를 채택합니다. 1. 직급 급여 3. 수당; 4. 연말 보너스. 3. 성과연봉 1. 성과연봉은 직위별 연봉을 기준으로 하며, 직위연봉과 성과연봉을 합산한 금액의 40%를 차지합니다. 이는 급여 구조에서 상대적으로 유연한 부분이며 성과 평가 결과와도 연결됩니다. 2. 개인 성과연봉의 구체적인 계산식은 다음과 같습니다. 실제 성과연봉 = 성과연봉? 계산 및 지급계수(성과평가점수) 중: 성과연봉은 직위연봉과 성과연봉을 합한 금액의 40 입니다. 성과연봉 산정 및 지급계수는 평가점수 결과에 따라 결정됩니다. 3. 성과평가는 호텔의 관련 규정에 따라 실시됩니다. 4. 수습기간 동안 성과급은 지급되지 않습니다. 5. 성과급은 '상한선 없음, 하한선 없음' 원칙을 따릅니다. 4. 보조금 1. 업무량이 많을수록 더 많은 보상을 받는 원칙을 반영하여 특정 직위의 업무량 차이에 따라 직원에게 차등 보상을 제공하며, 직원 소득의 안정적인 증가를 고려하여 특별 보조금을 지급합니다. 급여구조로 정했습니다. a) 특별직급수당 : 이 수당은 보편적으로 지급되는 것이 아니고 업무성과가 우수한 인재에게만 지급되는 수당이다. 구체적인 기준은 주로 개인의 능력과 호텔에 대한 기여도, 업무 책임의 규모, 노력의 정도, 추가 근무의 양을 기준으로 합니다. b) 기타 보조금: 1) 매장 연령 보조금: 직원이 호텔에서 1년 동안 지속적으로 근무한 후 월 50위안의 매장 연령 보조금을 받을 수 있으며 최대 4년까지 가능합니다. (직원이 총 1개월 이상 병가를 사용하거나 1년에 한 번 결근하는 경우 급여 인상 자격이 취소됩니다.) 2) 주택 보조금: 원저우 도시 지역 이외의 직원은 주택 보조금을 받을 수 있습니다. 1인당 50위안 (호텔이 숙소를 마련할 경우 주거지원금을 지급합니다. 자동 취소됩니다.) 5. 연말 보너스 1. 호텔은 연말에 급여를 두 배로 하는 연말 보너스 제도를 시행합니다. 즉, 12월에 2개월치 급여를 인센티브로 지급하게 됩니다. 구체적인 지급금액은 개인이 호텔에서 근무한 기간을 기준으로 결정되며, 1년 미만인 경우에는 실제 근무한 개월수를 기준으로 산정됩니다. 다음 공식에 따라 계산합니다: 월 연말 보너스 = 월 급여/12 2. 호텔 인센티브 메커니즘에 따라 호텔에 탁월한 공헌을 한 사람에게는 위 연말 보너스 외에 일정 비율을 지급합니다. 해당 금액 중 일부는 특별 보너스 보상으로 총지배인 기금에서 인출될 수도 있습니다. 6. 급여 조정 급여 조정은 정기급 조정, 승진급 인상, 성과급 인상으로 구분됩니다.
1. 정기 급여 조정 : 가) 호텔은 매년 초 전년도 영업상황(연간 매출액, 영업이익, 1인당 매출액, 영업이익 증가율 등 포함)에 따라 급여 조정을 실시합니다. 동종 업계의 다른 호텔과 호텔의 개발 요구 사항을 결합하여 급여 기준을 조정할지 여부와 급여 기준을 조사한 후 조정하는 경우 급여 조정 날짜는 일반적으로 다음과 같이 설정됩니다. 급여조정 심사기간은 매년 3월 1일, 즉 전년도 3월부터 같은 해 2월 28일까지이며, 급여인상 대상자는 해당 호텔에 등록된 직원입니다. 단, 다음 중 하나에 해당하는 사람은 제외: 근무 기간이 1년 미만인 사람, 연간 통틀어 15일 이상 결근한 사람, 심사기간 중 급여조정에 적합하지 아니한 자 2. 승진 및 급여 인상: 직원이 새로운 직위로 승진할 경우, 특별한 사정이 있는 경우 승진 다음 달부터 해당 직위의 급여 수준으로 급여가 인상됩니다. 총지배인 사무실에서 연구하고 결정을 내릴 것입니다. 3. 포상급 인상 : 탁월한 공헌을 한 직원에 대해서는 총지배인실의 협의 및 승인을 거쳐 언제든지 일정액의 보상급 증액을 지급할 수 있습니다. 7. 급여계산 및 지급 1. 급여계산은 월별 계산기간을 기준으로 합니다. 월 평균 근무일수는 25일입니다. 일급을 계산해야 할 경우 다음 공식에 따라 계산할 수 있습니다. 일급 = 월급/25 2. 호텔 신입사원의 급여는 입사일로부터 계산됩니다. 업무보고. 3. 수습기간 종료 후 정규직으로 전환되는 직원의 급여는 전직일로부터 산정한다. 4. 호텔 직원의 임금과 보조금은 호텔 재무 부서에서 균등하게 분배합니다. 직원 개인 소득세는 호텔에서 원천징수하여 납부합니다. 5. 호텔은 급여 지급 방식을 채택하고 있습니다. 즉, 전월 급여를 매월 12일에 지급합니다. 6. 퇴직(해고, 정직, 해고)자에 대하여는 월 2회 즉, 매월 12일과 25일에 임금을 지급한다. 7. 직원 휴가(개인 휴가, 병가, 업무 관련 부상, 결혼, 장례, 출산, 휴가) 중 임금 및 복리후생은 관련 국가 규정 및 호텔 근태 제도에 따라 처리되어야 합니다. 호텔 임금과 복리후생은 여전히 매우 좋습니다. 직무 임금, 성과 보너스, 수당, 연말 상여금 등을 포함하여 급여 시스템이 비교적 완벽하며 이는 노동 규정에서 더 많이 일하고 더 많이 얻는 원칙을 완전히 반영합니다. 또한 특별 일자리 보조금, 주택 보조금 등인 매장 연령 보조금도 포함됩니다. 안정된 직업을 가진 근로자는 승진하고 급여 인상으로 보상받을 수 있으며, 이는 모두 개인의 능력에 달려 있습니다. 기타 급여 계산 및 지급, 휴가 등은 국가 규정에 따라 시행됩니다. 상기 내용은 일반 호텔의 급여 및 복리후생에 관한 사항이며, 구체적인 상황은 각 호텔의 시스템에 따라 다르므로 실제로는 호텔에서 근무하는 것이 좋습니다. .